學(xué)院教學(xué)科研崗崗位職責(zé)與考核辦法

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1、河海大學(xué)力學(xué)與材料學(xué)院2010年教職工崗位職責(zé)與考核實(shí)施意見根據(jù)《河海大學(xué)2010年教職工考核辦法》（河海委發(fā)【2010】86號文件之附件三）以及學(xué)校關(guān)于崗位聘用及考核的相關(guān)要求，學(xué)院將開展2010年教職工考核工作，具體事項(xiàng)如下：一、工作原則開展教職工年度考核，是學(xué)校與教職工全面履行崗位聘用合同、完善激勵機(jī)制的重要內(nèi)容，也是學(xué)院加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)與管理、促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展有效機(jī)制?？己斯ぷ鞯幕驹瓌t如下：1.客觀公正，民主公開；2.以崗位任務(wù)書為依據(jù)，對教職工在本年度的工作情況和業(yè)績進(jìn)行評價，確定考核等級；3.結(jié)合受聘崗位及其職責(zé)要求，對教職工

2、聘期的工作情況和業(yè)績進(jìn)行初步的評估。二、考核對象凡力學(xué)與材料學(xué)院的在職教職工（包括在站博士后、轉(zhuǎn)崗分流、人事代理等人員）都應(yīng)參加考核。有以下情況之一的，按照下列規(guī)定辦理：1.當(dāng)年調(diào)任和轉(zhuǎn)任來院工作人員，在現(xiàn)單位考核，其調(diào)任和轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供證明材料。2.派出及掛職人員，在對方工作期間由對方進(jìn)行考核，并確定考核等級；在對方工作不足半年的由現(xiàn)單位負(fù)責(zé)考核。3.單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由所在單位負(fù)責(zé)考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等級；非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的，超過考核年度半年的，不進(jìn)行考核。4.因病、事假累計超過半年的人

3、員，不進(jìn)行考核。5.當(dāng)年退休的人員可以不參加考核。6.屬其他情況的人員按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。三、考核的組織與實(shí)施121.力學(xué)與材料學(xué)院崗位聘用委員會負(fù)責(zé)組織全院教職工的考核。2.以研究所、實(shí)驗(yàn)中心、辦公室為單位成立考核小組，考核小組由所長、主任、支部書記、課程負(fù)責(zé)人等組成；所長和系主任任研究所考核小組組長，黨支部書記任副組長，所長為召集人；實(shí)驗(yàn)中心主任和系主任任實(shí)驗(yàn)中心考核小組組長，黨支部書記任副組長，實(shí)驗(yàn)中心主任為召集人；辦公室主任任辦公室考核小組組長，黨支部書記任副組長，辦公室主任為召集人。3.根據(jù)《河海大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同書》，由

4、考核小組對受聘人員崗位任務(wù)完成情況進(jìn)行審核確認(rèn)，并建議考核等級，報學(xué)院崗位聘用委員會審核。4.同時受聘管理崗位五、六級和專業(yè)技術(shù)崗位的教職工，其管理崗位的履職考核由組織部組織實(shí)施。四、考核的內(nèi)容1.教師崗位考核內(nèi)容以履行崗位基本職責(zé)與教學(xué)科研業(yè)績相結(jié)合。教師崗位基本職責(zé)見附件一，教師在年度和聘期內(nèi)必須完成的基礎(chǔ)任務(wù)和業(yè)績?nèi)蝿?wù)要求見表1和表2，具體賦分辦法見附表一和附表二。表1教師崗年度基礎(chǔ)任務(wù)分值崗位級別2級3級4級5級6級7級8級9級10級要求分值2402202001701501301109070在教學(xué)質(zhì)量考核優(yōu)良的前提下，如基礎(chǔ)任務(wù)分值

5、＞100%，業(yè)績?nèi)蝿?wù)分值可適當(dāng)降低，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下表：實(shí)際完成基礎(chǔ)任務(wù)分值%110~119120~129130~139≥140~149減免業(yè)績?nèi)蝿?wù)分值%10203040注：減免業(yè)績?nèi)蝿?wù)分值40%封頂。表2教師崗年度和聘期業(yè)績?nèi)蝿?wù)分值崗位級別2級3級4級5級6級7級8級9級10級年度要求分值1007056464036322825聘期要求分值300210168138120108968475如完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)分值＞100%，基礎(chǔ)任務(wù)分值可適當(dāng)降低，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下表：實(shí)際完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)分值%110~119120~129130~139≥140~149減免基礎(chǔ)任

6、務(wù)分值%10203040注：減免基礎(chǔ)任務(wù)分值40%封頂。2.其他專業(yè)技術(shù)崗位12考核內(nèi)容重點(diǎn)為履行崗位職責(zé)情況、服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平等。3.管理崗考核內(nèi)容重點(diǎn)為履行崗位職責(zé)情況、廉潔自律、服務(wù)態(tài)度以及工作業(yè)績等。五、考核程序1.個人總結(jié)。根據(jù)學(xué)校要求填寫相應(yīng)的考核表，對履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)。2.個人述職、自評。教職工分別以研究所、實(shí)驗(yàn)中心和辦公室為單位進(jìn)行述職和自評，由各考核小組進(jìn)行考核，并提出建議考核等級。如需要可采取不同的形式征求群眾意見。3.學(xué)院崗位聘用委員會根據(jù)各考核小組對職工的考核意見，確定其考核等級。4.公示。學(xué)院對本年度考核

7、擬定為優(yōu)秀的人員進(jìn)行公示。5.學(xué)院將教職工考核結(jié)果報人事處備案，其中，二、三級崗教師以及其他專業(yè)技術(shù)四級及以上崗位由學(xué)院考核后報學(xué)校復(fù)核。6.被考核對象對考核過程、考核結(jié)果等有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后十日內(nèi)向?qū)W?？荚u委員會提出書面申請，學(xué)?？荚u委員會將會做出答復(fù)并通知教職工本人。六、考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。對符合文件要進(jìn)行告誡的，實(shí)行告誡制。1.優(yōu)秀：有高度的事業(yè)心與責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，學(xué)風(fēng)端正，工作有創(chuàng)新，出色完成當(dāng)年度崗位任務(wù)，為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)。2.合格：有高度的事業(yè)心與責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，學(xué)風(fēng)端正

8、，工作負(fù)責(zé)，保證質(zhì)量完成當(dāng)年度崗位任務(wù)，為學(xué)校做出貢獻(xiàn)。3.基本合格：遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，基本完成當(dāng)年度崗位任務(wù)，未完全履行崗位職責(zé)。4.不合格：工作中責(zé)任心不強(qiáng)，難