中冶集團(tuán)公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及女工保護(hù)管理辦法

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1、編號(hào):MCC-SJ-009中冶集團(tuán)公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及女工保護(hù)管理辦法編制時(shí)間:2004年7月16日6目錄一.總則二.體檢三.咨詢提供和治療四.突發(fā)性公共衛(wèi)生事件應(yīng)對(duì)五.女工勞動(dòng)保護(hù)和保健六.女工禁忌勞動(dòng)七.附則6一.總則1.1為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和女工保護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和女工保護(hù)管理,保護(hù)公司全體職工的職業(yè)健康,根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》制定本辦法。1.2本辦法適用于對(duì)公司所有正式職工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。1.3本辦法也適用于項(xiàng)目經(jīng)理部據(jù)此對(duì)參與項(xiàng)目施工的工程公司、分包和其他合作方施加影

2、響。二.體檢2.1凡集團(tuán)公司在冊(cè)職工,每年應(yīng)接受一次全面體檢。體檢計(jì)劃由集團(tuán)公司醫(yī)務(wù)室編制,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.2體檢醫(yī)院由醫(yī)務(wù)室聯(lián)系確定。2.3對(duì)于經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)的疑似病例,醫(yī)務(wù)室應(yīng)根據(jù)醫(yī)保有關(guān)規(guī)定,督促其盡快聯(lián)系??漆t(yī)院,進(jìn)行進(jìn)一步檢查和確診。2.4經(jīng)確診后的病例,集團(tuán)公司醫(yī)務(wù)室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的診斷書,簽署該病例是否適宜從事當(dāng)前工作的說明,報(bào)人力資源部或二級(jí)公司,由人力資源部、二級(jí)公司據(jù)此對(duì)該職工做出妥善安置。2.5體檢資料由集團(tuán)公司醫(yī)務(wù)室整理、建檔,集中保存。三.咨詢提供和治療3.1集團(tuán)公司醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)

3、根據(jù)集團(tuán)公司職工的體檢記錄,寫出集團(tuán)公司職工體檢情況報(bào)告。報(bào)告包括:A.體檢情況介紹;B.全體職工健康基本狀況評(píng)價(jià);C.本次體檢中發(fā)現(xiàn)的主要病例;D.就地診治方案及預(yù)算費(fèi)用;E.需安全轉(zhuǎn)送上級(jí)醫(yī)院治療人員名單。3.26集團(tuán)公司醫(yī)務(wù)室有重點(diǎn)地將本次體檢結(jié)果通知本人,并就下一階段的防治提出咨詢意見。3.3在集團(tuán)公司現(xiàn)有制度和條件下,依據(jù)體檢結(jié)果,為職工提供治療服務(wù)。四.突發(fā)性公共衛(wèi)生事件應(yīng)對(duì)4.1突發(fā)性公共衛(wèi)生事件是直接影響職工職業(yè)健康的重要因素之一。集團(tuán)公司各部門、各二級(jí)公司及其項(xiàng)目經(jīng)理部都應(yīng)高度重

4、視。4.2集團(tuán)公司行政事務(wù)部應(yīng)會(huì)同二級(jí)公司,在集團(tuán)公司醫(yī)務(wù)室的指導(dǎo)下,針對(duì)集團(tuán)公司在突發(fā)性公共衛(wèi)生事件中可能受到的影響,有針對(duì)性的制定應(yīng)對(duì)突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的對(duì)策,以便從人的因素、物的因素、環(huán)境因素及管理因素等方面采取措施,最大限度地避免和消除突發(fā)性公共衛(wèi)生事件帶來的危害。4.3同時(shí),還應(yīng)制定和保持應(yīng)急預(yù)案。做到一旦發(fā)生如非典、禽流感、集團(tuán)食物中毒等公共衛(wèi)生事件,能通過執(zhí)行預(yù)案,以最大限度的保證集團(tuán)公司人員的生命安全。五.女工勞動(dòng)保護(hù)和保健5.1項(xiàng)目經(jīng)理部是女工勞動(dòng)保護(hù)和保健的監(jiān)視部門,負(fù)責(zé)就女工

5、的勞動(dòng)保護(hù)、保健,向參與項(xiàng)目施工的協(xié)作方施加影響。5.2對(duì)女工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)視內(nèi)容包括:5.2.1禁止安排女工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女工禁忌從事的勞動(dòng)。5.2.2女工在月經(jīng)期間,不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。5.2.3女職工在懷孕期間,不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)

6、間;不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。5.2.4女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假156天;女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假;有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;女職工在哺乳期內(nèi),不應(yīng)安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不安排從事夜班勞動(dòng)。5.2.5對(duì)違反規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的直接責(zé)任人,項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)通報(bào)其所在單位的主管部門,視情節(jié)給予行政處分

7、,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5.2.6女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。5.3對(duì)女工勞動(dòng)保健的監(jiān)視內(nèi)容包括:5.3.1月經(jīng)期保健5.3.1.1宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識(shí)。5.3.1.2女工在100人以上的單位,應(yīng)建立女工衛(wèi)生室,健全相應(yīng)的制度;女工在100人以下的單位,應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱沖洗器。5.3.1.3患有重度痛經(jīng)或月經(jīng)過多的女工,經(jīng)醫(yī)療單位或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷確診,經(jīng)期可適當(dāng)給予1—2天的休假。

8、5.3.2孕前保健5.3.2.1已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三---四級(jí)的作業(yè)。5.3.2.2對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史,現(xiàn)又無子女的女工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)離可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。5.3.3孕期保健5.3.3.1女工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室,妊娠滿七個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。5.3.3.2妊娠女工不應(yīng)加班加點(diǎn),妊娠七個(gè)月以上(含七個(gè)月)一般不應(yīng)上夜班。5.3.4產(chǎn)后保健6產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)有1---2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

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