xx邀約面試的方法和技巧

《xx邀約面試的方法和技巧》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、40xx邀約面試的方法和技巧_移動文庫HR如何減少應邀面試者的爽約您是否在面試過程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件？據(jù)我們了解求職者面試時遲到、爽約的情況多有發(fā)生，具統(tǒng)計最慘的一次是11：2（約見11人只有2人面試）。與朋友聊天時甚至聽到過25：2的郁悶經(jīng)歷，看來這不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題。作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈，真的沒有辦法嗎？其實我們先來分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現(xiàn)：原因1：求職者確實臨時有事，但不知如何告知HR.反思：作為HR你是否留下隨時可以找得到

2、你的xx？方法：xx建議最好留下直撥xx，而不是分機。這兩者的差別很大的呀！如果不介意也可向求職者提供你的手機號碼?？傊斜匾ＷC溝通的及時性原因2：求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個反思：被淘汰，有可能是因為求職者尚不了解公司的優(yōu)勢和他的發(fā)展通道嗎？（不同公司給付的薪資差異大不是此項討論之列）;方法：HR可以在約見之前進行簡單xx面試，向求職者介紹公司優(yōu)勢和發(fā)展前景。xx面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴謹，花費幾分鐘換來求職者好感還是值得的

3、。xx中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會影響到招聘的效率。需要提醒的是，此環(huán)節(jié)不宜過長，五分八分鐘就足夠。（公司本身弱勢明顯，要在篩選候選人簡歷上下功夫，而不是與大公司一起拼實力）原因3：求職者仍在職、求職意向并不強，抱著“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。反思：他或她，真是你目前需要的人嗎？方法：HR可在xx里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經(jīng)過xx面試已經(jīng)確定對方?jīng)]有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試，招聘如同相親，你情我愿是基礎

4、。不如把精力放在真誠應聘的候選人那里。原因4：求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站，是否應聘再做回復反思：這說明求職者對于工作、工作環(huán)境比較在意，是好事。方法：HR盡可能與求職者一起約定查看網(wǎng)站后回復的時間，避免無期限拖延，HR在約定時間后未得到反饋的要主動去電詢問結果。原因5：求職者并無大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應聘反思：怎么避免這種情況發(fā)生？這種人我們還考慮錄用嗎？方法：熱心的HR提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早。面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對

5、象。不在討論之列。原因6：求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點太遠，主動放棄反思：為什么求職者接到通知后才發(fā)現(xiàn)這個問題呢？方法：發(fā)布招聘信息時，HR理應注明公司位置，若求職者簡歷中未注明家庭住址的，在xx面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的求職者HR要主動詢問“前來面試是否方便？是否仍考慮應聘”，尊重求職者的選擇。除此之外，HR還可以在下面的幾個細節(jié)處做好“約而不見”的防范工作：一、聽：xx約見時用耳朵判斷對方的反應打通xx后HR做完自我介紹，不要急于告知面試的時間和地點，而要講“我們收到您發(fā)來的簡歷，應聘XX崗

6、位”，HR說到這里，一定要有停頓，并仔細聆聽求職者的反應。（下載的簡歷不在此討論）反應一：“對不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”做法一：重復公司和崗位名稱后，停頓，判斷對方面試意向。參考反應二和三。反應二：“好象~我沒有給你們發(fā)簡歷吧？“做法二：這類人一般是海量投寄簡歷，并不認真閱讀任職資格，一般情況下，應聘者的盲目性偏大，但仍不排除個別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向?qū)Ψ秸f明他發(fā)送簡歷的具體日期和時間（可從簡歷接收郵件上輕松找到），如對方明確表示是誤投簡歷就到此為止不再約見；其次，向?qū)Ψ?/p>

7、簡要說明崗位的要求，了解對方有應聘的意向時再約見。反應三：“哦，對，我是發(fā)過簡歷，您好”做法三：很少一部分求職者會有針對性的、慎重地選擇新公司新崗位，HR在xx中對求職提出的問題解釋后就可約見了。二、問：主動獵取信息，體現(xiàn)對求職者的尊重問題一：如果簡歷上未注明住址，HR要問清（大概位置即可，不需具體到門牌號，避免求職者反感），如果離公司較遠要問求職者“是否考慮前來應聘”問題二：如果簡歷上未注明期望薪資，HR要問清。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受”。這里強調(diào)一下，提及工資最好以“稅前”為標準，因為

8、大家對“稅后”有不同的理解容易有歧義。問題三：面試的時間，最少提前一天通知。具體的時間可由HR確定也可由求職者選擇，問“您是否方便？”或“您何時方便？”。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的領導。三、對于求職者提出的問題，只要不涉及公司和崗位機密盡量向其做出解釋，體現(xiàn)HR耐心、周到、NICE的那一面。四、確認：在前面三步結束后，請求職者來確認（而不是HR）。通常情況下，HR介紹面試地點、乘車路線后會重復一遍，確保求職者準確記錄。我在