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1、某建筑裝飾設(shè)計有限公司員工手冊裝飾設(shè)計有限公司員工手冊第一章：入職指引和行為準(zhǔn)則一．個人資料1.加盟上海漢采時，職員必須向人力資源提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、免框近照兩張，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。2.個人資料如有以下的更改或補充時，請職員于一周內(nèi)將個人變更情況交人力資源部門備案，以確保與職員相關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名：（2）家庭地址和聯(lián)系電話（3）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、直系親屬（監(jiān)護人）姓名、住址及聯(lián)系方式3.公司提倡正直誠實的作風(fēng)，并保留審核職員
2、所提供個人資料的權(quán)利。二．員行為準(zhǔn)則、專業(yè)人員職業(yè)操守1.基本原則1)公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。2)職員的一切職務(wù)行為都必須以維護公司利益、對社會責(zé)任為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。2.經(jīng)營活動中的禁止規(guī)定1)職員不得利用本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍的便利為個人及親屬、朋友開展經(jīng)營活動，損害公司的利益和名譽。2)職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：A以公司名義考察、談判、簽約，從事設(shè)計或工程職務(wù)B以公司名義提供擔(dān)保、證明C以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見
3、、消息D代表公司出席公眾活動3)職員在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，或者接收業(yè)務(wù)單位非本公司許可的業(yè)務(wù)招待，職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，不得收取任何方式的傭金和回扣，包括甲方、施工方指定材料商。4)只有在對方饋贈禮物價值較小（按公認標(biāo)準(zhǔn)），接收后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒接會被認為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。5)職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責(zé)人批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突
4、的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接收勞務(wù)1或技術(shù)服務(wù)6)職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。7)職員不得挪用公款謀取個人利益或為其他人謀取利益。8)職員不得用公款各種俱樂部會員卡或者提供自己從事個人消費。3.兼職1)職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2)禁止下列情形的兼職：A在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間或或其它資源從事所兼職的工作B兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手C所兼職的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭D因兼職影響本職
5、工作或有損公司形象E主管級以上職員兼職4.個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資1)參與經(jīng)營管理的2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3)利用職務(wù)之便向投資對象提供利益的4)用直系親屬名義從事上述三項投資行為的5.交際應(yīng)酬1)公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費，嚴禁涉及違法及不良行為。2)在適宜的場合，公司項目經(jīng)理和相關(guān)人士應(yīng)主動邀請甲方共進工作餐。公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸不準(zhǔn)以公款提高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動，請
6、客標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)為中午不超過30元/人，晚餐不超過50元/人，如超過需先征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意。3)職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)關(guān)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：A過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動B設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動C邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動6.保護公司資產(chǎn)1)職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位獲知個人。22)職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用
7、規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。7.公司分明的原則：公司員工應(yīng)誠實有信，嚴守公私分明的原則8.效率和環(huán)保原則：員工要節(jié)約公司資源隨手關(guān)燈關(guān)水。1)中午下班前往就餐離開辦公室前，自覺將個人使用電腦設(shè)為休眠狀態(tài)并關(guān)閉顯示器2)下半時應(yīng)關(guān)閉個人計算機再離開辦公室。最后一個離開公司的員工，要確保關(guān)閉所有電腦、燈源、音響、大門和防盜門。3)盡量不用一次性的用具，如一次性杯子、餐具、用換芯文具等。4)應(yīng)少用熱敏傳真機，多用普通紙傳真和電郵以減少復(fù)印9.行為的自我判斷與咨詢1)職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按
8、下方法處理：A以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)B向單位管理部門或者人事部提出咨詢。2)接收咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第二章人事與考勤制度1.人事制度：1)關(guān)于招聘在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)公平、平等、公開、透明的原則、為人才提供一個人性化和制度完善的工作環(huán)境2)關(guān)于解聘和辭退A對于試用期滿后的員工，若日后對工作不能勝任或其它原因不適應(yīng)工作，聘方須作辭退處理，應(yīng)提前一個月通知公司或交付22天的正常
