管理崗位見習(xí)制度

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1、內(nèi)部管理崗位見習(xí)制度一、目的：為充分發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人才，為其提供公平競爭的環(huán)境，充分發(fā)揮其個人潛能，定向培養(yǎng)公司人才梯隊，滿足公司發(fā)展的人員需求，特制定本制度。二、原則：1、公平、公正、客觀。2、崗位匹配、擇優(yōu)錄取。3、企業(yè)發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。三、使用范圍：企業(yè)內(nèi)部正式員工。四、人員申請資格：1、身體健康、工作態(tài)度端正，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。2、熱愛企業(yè)，維護企業(yè)的利益。3、績效考核連續(xù)三次及以上90分以上。4、具備擬應(yīng)聘崗位的任職資格條件。5、其它具體要求以應(yīng)聘崗位的任職資格為標(biāo)準。五、員工填寫《內(nèi)部管理崗位職位申請表》符合條件的內(nèi)部

2、員工，需在公告規(guī)定時間內(nèi)，正確填報內(nèi)部管理崗位職位申請表并將申請表與其他相關(guān)資料交到人力資源中心，應(yīng)聘見習(xí)管理崗位的員工不受名額限制。六、篩選：人力資源中心對所收到的應(yīng)聘者提交的相關(guān)資料進行初步審核，其主要目的在于審核應(yīng)聘人員是否符合《崗位說明書》的要求；所提供資料和資歷證明是否真是；申請表的填寫是否規(guī)范。申報人如有意虛假填報內(nèi)部競聘職位申請表，一經(jīng)查實將取消申請人的競聘資格。七、管理流程程：1、由人力資源中心與應(yīng)聘部門主管對符合應(yīng)聘崗位的人員進行綜合考核。2、通過考核后，人力資源中心對考核結(jié)果進行公示。3、通過考核的內(nèi)部員工填寫內(nèi)部管理崗位見習(xí)

3、期工作計劃。4、見習(xí)管理崗位員工原則上需在原崗位進行工作，行使見習(xí)管理崗位的部分權(quán)力，履行其賦予的部分職責(zé)，見習(xí)期內(nèi)工資按原崗位進行發(fā)放，享受見習(xí)管理崗位專項津貼（標(biāo)準另行制定）。5、見習(xí)管理崗位的直接上級為見習(xí)崗位的直接管理者，負責(zé)對見習(xí)者提出工作要求，保障其在見習(xí)期內(nèi)按既定工作計劃進行工作，幫助其解決見習(xí)期內(nèi)遇到的工作問題。6、公司管理崗位缺編時，首先按需求對“貯備”的見習(xí)管理崗位的員工進行篩選、考核，如公司現(xiàn)有的見習(xí)管理崗位員工不符合崗位需求，則按公司內(nèi)部招聘流程進行，以滿足公司發(fā)展的需求。八、本制度解釋權(quán)歸人力資源中心所有。