人事處崗位設(shè)置和聘用條件及崗位職責(zé)

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1、人事處崗位設(shè)置名稱及數(shù)量一覽表一、人事處崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：程永清組員:閆蘇莉、范宏二、管理崗位崗位等級(jí)崗位名稱崗位數(shù)量備注五級(jí)人事處處長(zhǎng)1六級(jí)人事處副處長(zhǎng)2雙肩挑崗位1個(gè)七級(jí)勞資社保科科長(zhǎng)1師資科科長(zhǎng)1辦公室主任1八級(jí)人事科副科長(zhǎng)1九級(jí)人力資源管理崗位1人事科合計(jì)8三、其他專業(yè)技術(shù)崗位（經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位名稱崗位數(shù)量備注勞動(dòng)工資崗位1勞資社?？迫肆Y源信息崗位1勞資社?？迫肆Y源培訓(xùn)崗位1師資科合計(jì)310人事處各級(jí)崗位聘用條件一、管理崗位聘用條件（一）管理崗位五級(jí)至八級(jí)聘用條件按照《西安石油大學(xué)首次崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案》（西石大黨〔2010〕52號(hào)）聘用條件確定。（二）管理崗位九

2、級(jí)聘用條件1、具有大學(xué)本科以上文化程度；2、具有較好的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)政策；3、具有一定的文字表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、資料整理、公文寫作和根據(jù)工作開展理論研究的能力；4、具有良好的職業(yè)道德和品行修養(yǎng)；5、身體健康二、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件（一）其他專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上聘用條件按照《西安石油大學(xué)首次崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案》（西石大黨〔2010〕52號(hào)）聘用條件確定。（二）其他專業(yè)技術(shù)八級(jí)及以下聘用條件1．基本條件（1）應(yīng)具備本系列相應(yīng)專業(yè)從業(yè)資格；（2）具有良好的職業(yè)道德，能全面履行本崗位職責(zé)，忠誠(chéng)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，身體健康；（3）應(yīng)聘各級(jí)崗位必須具

3、有相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（4）具備一定人力資源管理知識(shí)和計(jì)算機(jī)操作能力10人事處各級(jí)崗位職責(zé)一、管理崗位（一）人事處處長(zhǎng)崗位職責(zé)（二）人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)副處長(zhǎng)A1、認(rèn)真貫徹國(guó)家《教育法》、《教師法》、《高等教育法》以及國(guó)家關(guān)于師資隊(duì)伍建設(shè)、教師工作、職稱工作的政策、法規(guī)、規(guī)章等。2、積極配合學(xué)校的規(guī)劃工作，組織實(shí)施有關(guān)在職培養(yǎng)、師資隊(duì)伍建設(shè)、管理、培訓(xùn)等方面的計(jì)劃，制定學(xué)校相關(guān)的制度、辦法。副處長(zhǎng)B1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)，正確執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)和福利政策，制定學(xué)校相關(guān)的管理制度和規(guī)定。2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理，組織編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，勞動(dòng)力用工計(jì)劃，簽訂勞動(dòng)用工合同，貫徹上級(jí)部

4、門有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，制定學(xué)校勞動(dòng)用工制度和勞動(dòng)保護(hù)制度。3、負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家和地方政府有關(guān)工資調(diào)整的政策和制度改革，按照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定確保職工工資正常發(fā)放。4、協(xié)助制定校內(nèi)分配制度，提出全校分配制度的改革方案與實(shí)施辦法，并對(duì)分配方案的執(zhí)行情況進(jìn)行引導(dǎo)和監(jiān)督，5、參與醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革工作。6、負(fù)責(zé)全院工人的考核、管理及繼續(xù)教育工作（三）勞資社?？瓶崎L(zhǎng)崗位職責(zé)101、負(fù)責(zé)勞資科整體工作的計(jì)劃安排與調(diào)整，根據(jù)人事處工作要點(diǎn)，制定本科的年度工作計(jì)劃。2、熟悉工資、福利、各項(xiàng)保險(xiǎn)的政策和規(guī)定，負(fù)責(zé)勞資政策變化過(guò)程中的工資的貫徹落實(shí)和執(zhí)行等工作。3、負(fù)責(zé)全校職工工資、績(jī)效工資與補(bǔ)貼發(fā)放的審

5、核、校對(duì)工作。4、負(fù)責(zé)學(xué)校每年度工資額使用情況的預(yù)測(cè)和各項(xiàng)人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算。5、負(fù)責(zé)學(xué)校自主用工管理和自主用工工資的審核工作；6、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工工傷的申請(qǐng)和認(rèn)定；7、負(fù)責(zé)每學(xué)年各院系包干經(jīng)費(fèi)的測(cè)算；8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)科室間的工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（四）師資科科長(zhǎng)崗位職責(zé)1、能夠理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和學(xué)校、部門的各項(xiàng)決策部署，愛(ài)崗敬業(yè)，工作思路清晰，效率高、質(zhì)量好；2、參與討論本單位重要事項(xiàng)，能夠保證各項(xiàng)工作圓滿完成，積極配合其他部門順利開展協(xié)同工作和相關(guān)工作。3、有改革創(chuàng)新意識(shí)，合理化促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利開展，熟練掌握本部門的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)政策，管理水平高，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

6、；4、積極配合學(xué)校的規(guī)劃工作，討論實(shí)施有關(guān)在職培養(yǎng)、師資隊(duì)伍建設(shè)、管理、培訓(xùn)等方面的計(jì)劃，制定相關(guān)的制度、辦法。5、做好人事及師資等各類政策的解答。6、負(fù)責(zé)各級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家以及其他專家的推薦、選拔工作。7、負(fù)責(zé)各級(jí)優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)、管理等工作。8、做好全校各類專業(yè)技術(shù)人員的聘任及考核工作。109、負(fù)責(zé)學(xué)校雙聘教授、兼職教授、客座教授、名譽(yù)教授的管理工作。10、負(fù)責(zé)在職教工的探親費(fèi)福利報(bào)銷事宜。11、做好根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神及校職改領(lǐng)導(dǎo)小組的意見(jiàn)，收集并逐步調(diào)整我校各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的實(shí)施意見(jiàn)。12、做好崗前培訓(xùn)、教師資格申請(qǐng)、崗前培訓(xùn)合格證、教師資格證、職稱資

7、格證、外語(yǔ)考試合格證的發(fā)放及管理工作等工作。13、做好全校各系列高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、審核、推薦、評(píng)審等工作。14、負(fù)責(zé)校內(nèi)外代表作的送審和委托評(píng)審等事務(wù)。15、負(fù)責(zé)新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員及調(diào)入等各類人員的任職資格審核工作。16、負(fù)責(zé)組織職稱外語(yǔ)考試報(bào)名以及以考代評(píng)系列的考試人員的資格審查工作。17、做好各類專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)審后的材料歸檔工作。18、完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)。（五）辦