大討論活動實施方案

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1、大討論活動實施方案為深入貫徹落實省委關(guān)于“深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著力改善發(fā)展環(huán)境，著力改善生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會更好更快更大發(fā)展”，提升組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力，激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)生動力，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平和組織工作滿意度，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。按照縣委的布置，經(jīng)研究決定，從2012年7月下旬開始，在全公司組織系統(tǒng)中圍繞服務(wù)“著力改善發(fā)展環(huán)境，著力改善生態(tài)環(huán)境”開展大討論活動，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以迎接十八大，爭當(dāng)“三服務(wù)”（為黨和國家工作大局服

2、務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)）優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)“兩滿意”（讓全黨滿意、讓人民滿意）模范部門為主題，以服務(wù)和保障“著力改善發(fā)展環(huán)境，著力改善生態(tài)環(huán)境”為重點，以樹立組工干部良好形象，提高組織工作滿意度為落腳點，著力增強(qiáng)組工干部的大局意識、前瞻意識、服務(wù)意識、進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識，在服務(wù)全縣發(fā)展大局、服務(wù)全縣黨員干部、服務(wù)人民群眾中帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、帶頭改革創(chuàng)新，在更高境界、更深層次、更廣領(lǐng)域創(chuàng)新服務(wù)理念、思路和舉措，扎實推進(jìn)“四個覆蓋”向縱深發(fā)展，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、和諧肅寧，提供堅強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。二、主要任務(wù)（一）

3、高點站位，著眼服務(wù)大局。重點解決問題：大局意識不強(qiáng)，工作站位不高，習(xí)慣于站在低層次、本部位考慮問題，謀劃工作脫離大局和中心，缺乏站在更高位置、更高層面考慮問題的意識、習(xí)慣和氣魄。要把圍繞中心、服務(wù)大局作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的根本方向。引導(dǎo)組工干部跳出業(yè)務(wù)看發(fā)展，跳出組織部門看組織工作，努力做到緊貼中心、主動跟進(jìn)、自覺融入、更大作為，使組織工作更好地為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，為發(fā)展凝心聚力、保駕護(hù)航。把服務(wù)和保障“著力改善發(fā)展環(huán)境，著力改善生態(tài)環(huán)境”的實際效果作為衡量組織工作優(yōu)劣的重要內(nèi)容，牢固樹立組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力的理念，最大限度地推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。（二）銳

4、意進(jìn)取，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。重點解決問題：工作中“怕”字當(dāng)頭、“熟”字遮眼、“滿”字縈懷、“懶”字拖腿，改革創(chuàng)新的意識不強(qiáng)、勇氣不足、水平不高、能力不夠、效果不大。干事標(biāo)準(zhǔn)低、推進(jìn)步子慢，滿足于一般化，亮點不多，難點問題得不到有效解決。要進(jìn)一步增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識，將“單項工作爭第一、各項工作上水平、整體工作創(chuàng)一流”體現(xiàn)在組織工作的各個方面，提高改革創(chuàng)新、破解難題的本領(lǐng)，在破解優(yōu)秀中青年干部“斷檔”、“兩新”組織黨建“薄弱”、人才隊伍建設(shè)“滯后”、后進(jìn)村班子“墜腳”等方面實現(xiàn)新突破。（三）拓寬眼界，著力更新觀念。重點解決問題：工作思路不開闊，辦法不多。思想不解放、頭腦里條條框

5、框過多，研究討論、交流溝通的風(fēng)氣不濃厚，帶著問題、深入實際的調(diào)研不多，只調(diào)查不研究，真知灼見不多。要按照眼界寬、思路寬、胸襟寬的要求，不斷開闊眼界、思路和胸襟，以觀念的更新帶動工作創(chuàng)新和能力提升。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和組工業(yè)務(wù)，練好基本功；積極拓寬知識面，提高知人善任、凝心聚力水平；深入調(diào)查研究，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)不足、尋找對策、破解難題；堅持走出去，到工作一線開闊視野、了解情況、考察干部；堅持請進(jìn)來，定期邀請專家領(lǐng)導(dǎo)作形勢輔導(dǎo)報告；堅持沉下去，健全完善組工干部直接聯(lián)系群眾機(jī)制；注重實踐鍛煉，積極讓組工干部到企業(yè)、工程項目等一線掛職學(xué)習(xí)，增長才干。（四

6、）立足本職，提高服務(wù)水平。重點解決問題：事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，作風(fēng)漂浮，沉不下去，撲不下身子，吃不得苦，忍不得氣，受不得屈。對人民群眾感情不深，對基層的困難感受不深，服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)方式單一，服務(wù)水平不高。要把服務(wù)當(dāng)成組工干部應(yīng)有的思想境界和價值追求，自覺服務(wù)黨委中心工作，服務(wù)廣大黨員干部。要想干部群眾之所想，急干部群眾之所急，將組織工作職責(zé)化為實實在在的為民服務(wù)措施。增強(qiáng)組工干部的親和力和感染力，塑造可靠、可信、可親、可敬的良好形象，讓廣大黨員、人才和干部有家的親切感、依賴感和歸屬感。更新服務(wù)內(nèi)容，擴(kuò)展服務(wù)層面，將組織服務(wù)延伸到基層每一個角落，具體到每一位需要幫助

7、的黨員干部群眾身上。（五）公道正派，堅持原則辦事。重點解決問題：明哲保身和“老好人”思想重，不敢碰硬，對于違反干部人事制度、有悖于社會主義價值觀和全縣發(fā)展大局的現(xiàn)象和行為，不敢旗幟鮮明地制止和反對。認(rèn)真執(zhí)行《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項組織人事紀(jì)律，堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，教育引導(dǎo)組工干部勇于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，做到正確對待工作、正確對待職務(wù)、正確對待自己、正確對待他人，保持清正廉潔，恪守為政底線，樹立和維護(hù)組織部門“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的良好形象。三、方法步驟這次大討論活動，從2012年