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《就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)要求》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)：調(diào)研求職目標(biāo)一、了解企業(yè)招聘流程和選材標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)的招聘流程 第一步，用人部門填寫招聘申請。老板是只管派活下去，至于你能不能完成那是部門經(jīng)理考慮的事情，這時候部門經(jīng)理就好像一個包工頭，人家項目排期出來了，限時按量的要成果，你要干不了？寫出理由、寫出方案，提交申請，說服你的老板因為你的無能而增加一筆人事開支。 第二步，明確崗位職責(zé)，制定崗位說明書。說白點兒，就是搞清楚現(xiàn)在要招一個什么人,拿多少錢，干多少活，占用多少行政資源，向誰匯報，向誰攤派，對外客戶是誰，又是誰的內(nèi)部服務(wù)對象?！ 〉谌剑瑑?nèi)部人事協(xié)調(diào)。老板一看崗位說明書——嗐，這不門口兒老張就能干嗎？也別讓他成天閑晃，調(diào)過
2、來干這個吧?！谑鞘袌錾嫌稚僖粋€就業(yè)機會。注意！他們的臨時工、兼職工、短期工、實習(xí)生、志愿者統(tǒng)統(tǒng)都在“內(nèi)部”范圍里，現(xiàn)在你知道實習(xí)的重要性了吧?！ 〉谒牟?，制定外部招聘計劃。終于說到跟同學(xué)們有關(guān)的步驟了，如果企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)無果，負(fù)責(zé)招聘的人就需要尋找一種見效快、花費少、來人比較靠譜的招聘方法?；谶@幾點考慮，他會： 1.首先詢問他們的同事、朋友，是否有認(rèn)識的人選。(所以關(guān)系推薦的求職方法最有效)； 2.請教他的同事、朋友，是否聽說過有合適的人選。(這就叫圈子招聘法，最近很時興)； 3.聯(lián)系大學(xué)的就業(yè)辦公室，詢問老師或者直接辦校園招聘會。(成本低，來源可靠)； 4.在企業(yè)的官方媒體上
3、刊登啟事。(通常為企業(yè)官網(wǎng)，吸引關(guān)注他們的人)； 5.如果招聘職位比較少，要求比較高，會找知名的、熟悉的獵頭公司。(節(jié)省精力)； 6.如果招聘人數(shù)比較多，且要求很低，會聯(lián)系人力派遣公司。(回避招聘風(fēng)險)； 7.通過招聘網(wǎng)站發(fā)布廣告。(通常企業(yè)會有“年卡”不用白不用，而且范圍廣)； 8.參加社會招聘會。(需要調(diào)配人員，安排檔期，花錢，效果依然不佳)?！ 〉谖宀剑凑者x擇的方式發(fā)布招聘信息。請注意：多數(shù)人事經(jīng)理的日常工作非常繁重，而且通常他們都不是中文或者廣告學(xué)專業(yè)出身，所以請原諒他們在招聘要求中使用同學(xué)們所不熟悉的“工作語言”，比如他們說“工作經(jīng)驗兩年”，其實就是接收應(yīng)屆生。——你工
4、作幾年以后就能看懂他們的真實含義了，在那之前，你可以請熟悉此道的人幫忙“翻譯”一下。 第六步，收集并篩選應(yīng)聘資料。通常情況下就是接收簡歷(小部分是接聽“特殊”電話)，并且按照他所相信的標(biāo)準(zhǔn)決定邀請誰參加面試——提醒大家，如果是面對應(yīng)屆生的崗位，通常情況下是由工作不久的新兵處理這件“體力工作”甚至是找前臺小妹幫忙，中小企業(yè)司空見慣?！ 〉谄卟?，人事部門的初次面試。關(guān)于這個部分，會有專門的介紹，值得注意的是很多人并不在意的，面試前的電話通知，這個微小的環(huán)節(jié)中淘汰15%的候選者并不令人驚訝?！ 〉诎瞬?，具體用人部門的復(fù)試。有些單位也會將這個環(huán)節(jié)提前或者干脆替換掉人事的初試，因為你比較今后是跟著
5、他們混。我給應(yīng)屆生的建議是，把他們當(dāng)做你要討好的班主任，這會讓你們輕車熟路。 第九步，領(lǐng)導(dǎo)最終的審核。別誤會，雖然是你去參加這個“終審”，但其實是老板在檢查人事經(jīng)理的工作成果，因此你只要保持一種你的“日常工作”狀態(tài)就好了，別指望你能給他留下深刻印象，那東西是看命的。1、雇主的選材標(biāo)準(zhǔn)（一）國有大中型企業(yè)1.就業(yè)優(yōu)勢企業(yè)管理規(guī)范、企業(yè)文化穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定。2.就業(yè)要求知識面寬，有一技之長，創(chuàng)新能力強，忠誠度高?！ 『芏鄧衅髽I(yè)需要知識面寬，有一技之長，學(xué)歷高的人才?，F(xiàn)在，越來越多的企業(yè)在渴求復(fù)合型人才的加入，也就是說，知識相比能力而言不那么重要。在能力方面，“團隊精神、創(chuàng)新能力、忠誠度和
6、良好的溝通表達能力”是四項基本條件。國有大公司都很重視員工的創(chuàng)造力，因為要使自己的技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)領(lǐng)先，就要做到與眾不同。國有公司招聘特別注意考察員工的創(chuàng)新能力，那些只會死讀書的人很容易被淘汰，喜歡按慣性思維的人也不受歡迎。但創(chuàng)新和規(guī)范化要求并不矛盾。比如，他們會問：“你現(xiàn)在用的電話有什么缺點？怎么改進它？”或者“龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽？”這些問題和專業(yè)毫無關(guān)系，但考察你是否善于觀察和解決問題，創(chuàng)新能力是否強等。另外，國有企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)精神相對于中小型民營企業(yè)更穩(wěn)定，所以對于員工的忠誠度要求比較高。（二）外資企業(yè)1.就業(yè)優(yōu)勢國際型管理、信息豐富、薪資待遇高。2
7、.就業(yè)要求綜合能力強、技術(shù)能力強、熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力?！ ⊥馄髮?yīng)屆生的普遍要求集中在：綜合能力強、專業(yè)學(xué)習(xí)好的人，具體而言，就是“不重學(xué)歷重能力，強調(diào)素質(zhì)與技能”——應(yīng)聘者必須精通專業(yè)知識，具有極強的敬業(yè)精神、較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。此外，熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是非常重要的。外企對人才需求量比較大的行業(yè)主要集中在：IT、國貿(mào)、機電，而純外語類、初級財務(wù)、一般銷售和進出口貿(mào)
