江蘇人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料

《江蘇人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料一.填空題（94題）1．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及。2．勞務(wù)派遣一般在的工作崗位上實(shí)施。3．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至。4．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)，但是每月不得超過(guò)小時(shí)。5．用人單位自用工之日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合

2、同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的工資。6．制定中介服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的為基礎(chǔ)，加法定稅金和合理利潤(rùn)，并考慮市場(chǎng)供求情況制定。7．申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，在注冊(cè)國(guó)的經(jīng)歷，并具有良好信譽(yù)；8．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。9．簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)：起草集體合同草案、職工代表大會(huì)討論、備案、公布，五個(gè)程序。10．用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給，并同時(shí)提供。用人單位支付農(nóng)民工的

3、工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11．《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對(duì)無(wú)生活來(lái)源.無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)人.扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；?duì)尚有一定收入的城市居民，可以享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?2．面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做。13．勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種和相結(jié)合的關(guān)系。14．勞動(dòng)保障行政部門做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷許可證.較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求的權(quán)利。15．勞動(dòng)合同的

4、無(wú)效，由或者人民法院確認(rèn)。16．勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。17．所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn).人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得證書(shū)后，方可就業(yè)上崗。18．流動(dòng)人員人事檔案管理遵循“”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門.政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。19．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)需有以上具備國(guó)家人力資源管理師.職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場(chǎng)法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動(dòng)保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員

5、的資格實(shí)行。20．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存年備查。21．依法成立的.等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。22．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。23．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。24．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。25．凡、的勞動(dòng)者，可以通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)力交流洽談會(huì)或者直接向用人單位求職等合法渠道求

6、職擇業(yè)。26．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由和企業(yè)代表組成。27．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起日內(nèi)結(jié)束。28．用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人處罰。29．勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。30．國(guó)家采取措施建立健全，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。31.《就業(yè)促

7、進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全.人身健康.等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行制度。32.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有和的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受歧視。33.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。34．用人單位自起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。35．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。36．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)日。37．國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間

8、不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息日。38．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)年。39．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位