積分獎(jiǎng)懲制度_積分獎(jiǎng)懲制度規(guī)范

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1、積分獎(jiǎng)懲制度_積分獎(jiǎng)懲制度規(guī)范　　為提高個(gè)人的學(xué)習(xí)工作效率，明確獎(jiǎng)罰界限，應(yīng)制定規(guī)范的積分獎(jiǎng)懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)積分獎(jiǎng)懲制度的范文，希望對(duì)大家有幫助?！　》e分獎(jiǎng)懲制度篇1　　每個(gè)人100分基本分。積分獎(jiǎng)懲制度_積分獎(jiǎng)懲制度規(guī)范　　為提高個(gè)人的學(xué)習(xí)工作效率，明確獎(jiǎng)罰界限，應(yīng)制定規(guī)范的積分獎(jiǎng)懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)積分獎(jiǎng)懲制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。　　積分獎(jiǎng)懲制度篇1　　每個(gè)人100分基本分。積分獎(jiǎng)懲制度_積分獎(jiǎng)懲制度規(guī)范　　為提高個(gè)人的學(xué)習(xí)工作效率，明確獎(jiǎng)罰界限，應(yīng)制定規(guī)范的積分獎(jiǎng)懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)積分獎(jiǎng)懲制度的

2、范文，希望對(duì)大家有幫助?！　》e分獎(jiǎng)懲制度篇1　　每個(gè)人100分基本分。積分獎(jiǎng)懲制度_積分獎(jiǎng)懲制度規(guī)范　　為提高個(gè)人的學(xué)習(xí)工作效率，明確獎(jiǎng)罰界限，應(yīng)制定規(guī)范的積分獎(jiǎng)懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)積分獎(jiǎng)懲制度的范文，希望對(duì)大家有幫助?！　》e分獎(jiǎng)懲制度篇1　　每個(gè)人100分基本分。積分獎(jiǎng)懲制度_積分獎(jiǎng)懲制度規(guī)范　　為提高個(gè)人的學(xué)習(xí)工作效率，明確獎(jiǎng)罰界限，應(yīng)制定規(guī)范的積分獎(jiǎng)懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)積分獎(jiǎng)懲制度的范文，希望對(duì)大家有幫助?！　》e分獎(jiǎng)懲制度篇1　　每個(gè)人100分基本分。積分獎(jiǎng)懲制度_積分獎(jiǎng)懲制度規(guī)范　　為提高個(gè)人的學(xué)習(xí)工作效率，明確獎(jiǎng)罰

3、界限，應(yīng)制定規(guī)范的積分獎(jiǎng)懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)積分獎(jiǎng)懲制度的范文，希望對(duì)大家有幫助?！　》e分獎(jiǎng)懲制度篇1　　每個(gè)人100分基本分。積分獎(jiǎng)懲制度_積分獎(jiǎng)懲制度規(guī)范　　為提高個(gè)人的學(xué)習(xí)工作效率，明確獎(jiǎng)罰界限，應(yīng)制定規(guī)范的積分獎(jiǎng)懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)積分獎(jiǎng)懲制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。　　積分獎(jiǎng)懲制度篇1　　每個(gè)人100分基本分。獎(jiǎng)勵(lì)加分制度：　　1.上課積極搶答問(wèn)題并且回答正確+20分。　　2.作業(yè)完成良好+40分，優(yōu)秀+100分，完成并且家長(zhǎng)簽字+30分?！　?.遵守課堂秩序和紀(jì)律+20分?！　?.上臺(tái)展示一次+50分，最好的學(xué)

4、員+100分?！　?.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分?！　土P扣分制度：　　1.遲到早退-20分?！　?.作業(yè)不完成-40分，家長(zhǎng)不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長(zhǎng)?！　?.隨手扔垃圾、吐痰-20分，并且懲罰打掃衛(wèi)生?！　?.有上課搗亂行為-20分?！　?.有罵人行為-30分。　　6.有打架行為-100分，并且叫家長(zhǎng)。　　7.損壞公物-100分，并賠償?！　?.有弄虛作假行為-100分?！　》e分獎(jiǎng)懲制度篇2　　第一條總則　　一、公司積分獎(jiǎng)勵(lì)制度，是對(duì)員工工作的認(rèn)可和鼓勵(lì)。良好的激勵(lì)機(jī)制，有利于充分調(diào)動(dòng)員工的

5、積極性，有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)讓員工感受到自己的利益與企業(yè)的命運(yùn)緊密相連，真正把企業(yè)當(dāng)作自己的企業(yè)，當(dāng)作自己的家一樣對(duì)待?！　《?、積分體系將作為個(gè)人優(yōu)秀員工評(píng)選、獎(jiǎng)金發(fā)放、年終評(píng)優(yōu)、崗位晉升及股　　權(quán)分配的重要評(píng)定依據(jù)?！　∪?、本規(guī)定適用于公司的全體員工?！　〉诙l積分細(xì)則　　積分獎(jiǎng)勵(lì)分為：基礎(chǔ)積分、獎(jiǎng)勵(lì)積分、貢獻(xiàn)積分、績(jī)效積分。具體如下：　　一、基礎(chǔ)積分：　　1.每天正常出勤，3分，遲到或早退各減少1分?！　?.保質(zhì)保量完成當(dāng)日工作并提交日?qǐng)?bào)，工作無(wú)明顯失誤，1分。　　3.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，沒(méi)有違章違紀(jì)行為。1分?！?/p>

6、　4.積極參加公司組織的各類活動(dòng)加分：如拓展活動(dòng)，大型會(huì)議，年會(huì)、展會(huì)，招聘會(huì)等集體活動(dòng)，每天加5分(如果此活動(dòng)屬于加班，則按加班處理，不重復(fù)積分)?！　?.加班加分：經(jīng)審批有效的加班，平日加班每1小時(shí)加1分，每天最多加5分，不足1小時(shí)不加分?！　《?、獎(jiǎng)勵(lì)積分：　　1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：三個(gè)月全勤50分，6個(gè)月全勤100分，一年全勤200分。(全勤　　指無(wú)遲到、早退、病假、事假。)　　2.愿意與公司齊頭并進(jìn)長(zhǎng)期發(fā)展，每在職一年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。每滿一年加100分?！　?、工作中表現(xiàn)突出，或各類評(píng)比表現(xiàn)優(yōu)秀者，根據(jù)情況獎(jiǎng)勵(lì)5-50分?！　∪⒇暙I(xiàn)

7、積分(根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予10-100分獎(jiǎng)勵(lì))　　1.勇挑重?fù)?dān)，克服困難，完成重大或特殊交辦任務(wù)者;　　2.維護(hù)公司利益，對(duì)突發(fā)事件處理得當(dāng)、避免經(jīng)濟(jì)損失者;　　3.為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)或宣傳推廣起到重大意義者;　　4.向公司提出合理化意見(jiàn)，對(duì)公司有重大改進(jìn)并獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益者;　　5.敢于檢舉重大違紀(jì)行為或損害公司利益等行為，為公司挽回形象和損失者;　　6.具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，有益于提高員工精神狀態(tài)，樹(shù)立良好的風(fēng)氣等情況?！　?.其他對(duì)公司有利益或貢獻(xiàn)的行為，具有事實(shí)證明，根據(jù)貢獻(xiàn)大小予以加分?！　∷?、績(jī)效積分：　　根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)，按照級(jí)別進(jìn)行積

8、分?！　〉谌龡l積分制度的申報(bào)與評(píng)審　　凡是符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由個(gè)人或部門(mén)推薦，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部審查，最終由董事