＜非正規(guī)雇用の場(chǎng)合＞

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1、＜非正規(guī)雇用の場(chǎng)合＞1.非正規(guī)雇用の労働條件の不利益変更が正社員より多い(非正規(guī)27件，正規(guī)7件)　2007年5月7日(月)～5月16日(木)午後6時(shí)から9時(shí)に行なった「働く女性の悩みホットライン」では，非正規(guī)雇用労働者に対して労働條件不利益変更の相談が目立った。その內(nèi)容は、労働時(shí)間をより短くされ賃金を下げられる。人の補(bǔ)充をされないので過(guò)重労働が加速している。雇用保険適用からはずすために労働時(shí)間を短くする、などである。それらは、有期雇用契約で、労働條件について文句を言うと契約更新されない可能性が

2、あり苦情をいえない弱い立場(chǎng)に付け込んで、ただでさえ、労働條件が悪いのに、さらに不利益変更するというひどい現(xiàn)狀である。＜相談項(xiàng)目?相談の內(nèi)容（複數(shù)回答）＞正規(guī)非正規(guī)未回答等合計(jì)いじめ2423%4128%525%7026%不利益変更77%2718%15%3513%時(shí)間?休日1414%107%-0%249%病気?労災(zāi)?休職88%107%-0%187%セクハラ77%75%210%166%退職勧奨88%64%-0%145%賃金格差55%96%-0%145%職場(chǎng)環(huán)境99%53%-0%145%解雇?雇い止め5

3、5%85%-0%135%雇用不安22%107%15%135%賃金未払い55%53%210%124%その他22%11%840%114%妊娠?出産?育児33%21%-0%52%社會(huì)保険11%43%-0%52%配転22%21%-0%41%倒産?閉鎖11%11%15%31%合計(jì)103100%148100%20100%271100%事例　1　(短時(shí)間パート)販売員，6時(shí)間パートで10年間働いてきたが退職しても人がいても補(bǔ)充されない．4人體制が3名體制となり仕事が過(guò)密で上司に改善を申し入れたが対応してくれな

4、い．事例　2　(短時(shí)間パート)解雇職場(chǎng)のパートタイム　9時(shí)半～12時(shí)半の勤務(wù)時(shí)間を30分短くされ12時(shí)にタイムカードを押してから殘業(yè)しろといわれる事例　3　(短時(shí)間パート)就業(yè)規(guī)則を勝手に作って無(wú)期雇用から有期契約に変更された．事例　4　(短時(shí)間パート)時(shí)給850円で7時(shí)間パートで働いてきたが，3月から午前10時(shí)―午後6時(shí)勤務(wù)を午後1時(shí)半から夜8時(shí)半の遅番勤務(wù)にされ，時(shí)間も30分短縮され，夜が家事に響く．食事代もカットされ同僚がたくさん退職した．その後は，學(xué)生アルバイトがやっている．事例　5　(

5、短時(shí)間パート)時(shí)給が840円から824円下げられ気に入らなければ辭めろといわれている．事例　6　(短時(shí)間パート)1日6時(shí)間勤務(wù)が5時(shí)間勤務(wù)に変更され雇用保険がなくなるといわれた．6時(shí)間を希望するのであれば職種の変更を求められている．事例　7　(短時(shí)間パート)昨年パートが辭めた時(shí)，定年が60歳から65歳に変更され730円から720円に賃金も10円下げられた．60歳から644円で事例　8　(フルタイムパート)月20日の仕事が月13から15日に減らされた．さらに11日に減らされ生活できない事例　9　(

6、フルタイムパート)経営が悪いからと，今月から殘業(yè)代がつかなくなった事例　10　(フルタイムパート)よく休む，殘業(yè)代をつけるなといわれ，契約期間も1年から3ヶ月に変更された．事例　11　(派遣)　一般事務(wù)からベットメイキングの仕事へ配置換えするように言われている事例　12　(囑託)産休は，正規(guī)職員に準(zhǔn)用するといっていたのに今年からなくなった事例　13　(契約社員)育児休業(yè)明けに正社員に戻すという約束で契約社員になったのに戻してくれない事例　14　(契約社員)就業(yè)規(guī)則に會(huì)社の都合で契約解除でき異議申

7、立てできないと書(shū)いてある．賞與が減らされたが文句が言えない．２．非正規(guī)雇用でも，労働時(shí)間が長(zhǎng)くなり休みも取りづらい　過(guò)重労働になって労災(zāi)まで発生している．　以前は，パートタイムと正社員の格差は，賃金が主たるものであった．賃金が低くても責(zé)任が軽い，労働時(shí)間が長(zhǎng)いという點(diǎn)で少しは，我慢できた．しかし，現(xiàn)在進(jìn)行していることは，賃金が安いにもかかわらず，人が補(bǔ)充されず労働時(shí)間が延長(zhǎng)され過(guò)重労働になっている．　決して，気楽な補(bǔ)助的労働ではない．経済界は，パート?アルバイトの基幹労働力化，戦力化をうたってい

8、るが，有休や殘業(yè)代の支払いなどの基本的な権利も認(rèn)めない現(xiàn)実が見(jiàn)えてくる．事例　15　(短時(shí)間パートタイム)有給休暇をとると契約更新されないので4年間，1度も有給休暇を取ったことがない事例　16　(フルタイムパート)9時(shí)から17時(shí)のパートで働いていたが，人手不足で9時(shí)から21時(shí)とか毎日12から13時(shí)間労働になっている．時(shí)間外労働はサービス殘業(yè)．労働基準(zhǔn)監(jiān)督署が入ったが，殘業(yè)代がついたのは3,4ヶ月だけで，またつかなくなった．社會(huì)保険や労災(zāi)もない．勤務(wù)中の事故も私傷病扱いだ．事例　17　(フルタイム