資源描述：
《企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、勞動用工管理制度一、勞動用工招用制度1、企業(yè)用工堅持依法、公開、公平、公正招用原則。2、各單位根據(jù)崗位需求，遵循科學(xué)合理定崗定員原則，確需補員時，須提前向人事勞資科提出補員申請，報礦委審定。3、由人事勞資科統(tǒng)一按礦委審定的補員計劃進行招錄。4、人事勞資科按招用計劃向煤礦用工管理中心填報空崗報告表。5、被錄用人員必須向人事勞資科提供本人相關(guān)有效證件（身份證或常駐人口登記表、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等）和市級醫(yī)療機構(gòu)身體狀況檢查表。6、勞資科對錄用人員各種有效證件審核，合格者方可辦理招錄用備案手續(xù)。7、企業(yè)必須使用年滿十八周歲
2、的成年工，不招用未滿十六周歲的未成年人。二、錄用人員登記備案制度1、企業(yè)錄用人員時，要實事求是填寫《用工單位錄用人員備案表》、《錄用人員就業(yè)登記表》和《用人單位錄用備案人員花名冊》。2、《錄用人員就業(yè)登記表》必須經(jīng)企業(yè)和戶口所在地加蓋印章，同時粘貼近期一寸免冠彩照。3、由合同管理員在30日內(nèi)攜錄用人員有關(guān)錄用表格、資料到市勞動保障部門進行審查備案，其審查后的備案表和花名表由人事勞資科備案。4、必須嚴格錄用工登記備案手續(xù)，堅持不備案不使用的原則。三、勞動合同簽訂制度1、企業(yè)錄用人員后，30日內(nèi)必須與被錄用者平等協(xié)商，簽
3、訂書面勞動合同書，并到市勞動保障行政部門進行備案。依法履行合同簽訂手續(xù)，與勞動者建立合法勞動關(guān)系。2、統(tǒng)一使用山西省煤炭工業(yè)廳統(tǒng)一監(jiān)制的合同文本。簽訂的《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》一式三份，煤礦用工管理中心、企業(yè)、職工各執(zhí)一份。3、勞動合同備案時，向市勞動保障部門提供勞動合同備案花名表一式二份，備案后企業(yè)留存一份。4、凡錄用人員簽訂勞動合同時必須提供與原單位解除（或終止）勞動合同證明，離開本單位人員要與企業(yè)辦理解除（或終止）合同手續(xù)，同時到市勞動保障行政部門備案。5、企業(yè)使用勞動合同到期的職工，根據(jù)職工本人要求，經(jīng)雙
4、方協(xié)商同意可續(xù)簽勞動合同，同時要到市勞動保障部門重新備案。6、根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可與勞動者簽訂固定期合同和無固定期合同。7、企業(yè)與勞動者必須認真履行勞動合同規(guī)定條款和內(nèi)容，確需變更原合同條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意，方可變更。8、企業(yè)必須堅決杜絕無勞動合同上崗現(xiàn)象，確保用人必須先簽訂勞動合同。職工培訓(xùn)制度按照“先培訓(xùn)、后就業(yè)，先培訓(xùn)、后上崗”的就業(yè)準入制度和安全、技能培訓(xùn)要求，建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度。培訓(xùn)制度分：礦長培訓(xùn)、勞資人員培訓(xùn)、新錄用職工培訓(xùn)、職工年度培訓(xùn)和技術(shù)工種培訓(xùn)。企業(yè)要按照國家規(guī)定，按職工
5、工資總額的1.5%按時足額提取培訓(xùn)經(jīng)費，并按規(guī)定使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費。通過培訓(xùn)職工達到應(yīng)知應(yīng)會的要求。堅持有計劃、分步驟培訓(xùn)的原則。一、技術(shù)工種培訓(xùn)對國家規(guī)定的，并有勞動保障部門發(fā)證的技術(shù)工種由市職業(yè)技能培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)，晉城市考核鑒證機構(gòu)進行考核、鑒定和發(fā)證。培訓(xùn)時間要達國家規(guī)定的各工種職業(yè)（技能）標(biāo)準學(xué)時要求。培訓(xùn)內(nèi)容為職業(yè)（技能）訓(xùn)練，職業(yè)基礎(chǔ)理論知識和實際操作等。二、新錄用職工培訓(xùn)1、按照“先培訓(xùn)、后上崗”的要求，對新錄用職工統(tǒng)一實行崗前培訓(xùn)。2、培訓(xùn)方式由企業(yè)自行組織集中培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時不得少于72學(xué)時。3、經(jīng)培
6、訓(xùn)的職工必須掌握相關(guān)的安全生產(chǎn)、勞動保護、法律法規(guī)、職工權(quán)益保護知識、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化教育等。4、堅持培訓(xùn)考試考核合格者方可上崗這一原則。三、在崗職工年度培訓(xùn)1、企業(yè)安全教育培訓(xùn)部門按規(guī)定制定年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施，按計劃對在崗職工每年進行一次安全教育培訓(xùn)。2、培訓(xùn)內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和要求，安排有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動技能、職業(yè)道德、企業(yè)文化和規(guī)章等內(nèi)容培訓(xùn)。3、在崗職工經(jīng)培訓(xùn)考試、考核合格方可上崗，否則重新進行培訓(xùn)，堅持不合格不準上崗的原則。四、勞資人員培訓(xùn)1、企業(yè)勞資人員每年必須參加市勞動
7、保險部門組織的勞動保障法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。2、參加培訓(xùn)時間原則上不少于20學(xué)時。3、經(jīng)市勞動保障局考核合格方可上崗，否則不予上崗。五、礦長培訓(xùn)1、企業(yè)礦長必須參加由市勞動保障局統(tǒng)一組織安排的，法律法規(guī)的培訓(xùn)和考核。2、培訓(xùn)內(nèi)容具備勞動用工、工資支付、社會保險、職業(yè)技能、勞動爭議調(diào)解等相關(guān)法律法規(guī)知識。山西煤炭運銷集團七一煤業(yè)有限公司二〇一一年一月一日女職工、未成年特殊保護制度1、切實維護女職工和未成年工的合法權(quán)益，確保其身心健康。2、按照國家規(guī)定對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。3
8、、凡符合婦女從事勞動的，企業(yè)不得拒絕招用女職工。4、禁止安排女職工從事法律法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)，對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)給予特殊保護，不得隨意降低女職工工資標(biāo)準和勞保福利待遇。5、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。符合晚育規(guī)定的享受產(chǎn)假4個月，產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個月。6、企業(yè)嚴禁招用未成年工。不得安排未成年工從事法
