研究生英語(yǔ)綜合教程(上)課文翻譯

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1、研究生英語(yǔ)綜合教程(上)課文翻譯UnitOne核心員工的特征大衛(wèi)·G.詹森  1核心員工究竟是什么樣子的?幾乎每次進(jìn)行調(diào)查時(shí),我都會(huì)從雇主們那里聽(tīng)到“核心員工”這個(gè)名詞。我請(qǐng)一位客戶——一位正參與研究的人事部經(jīng)理,給我解釋一下。“每家公司都有少數(shù)幾個(gè)這樣的員工,在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域,你可以指望他們把活兒干好。在我的小組中,有七名化工流程工程師和生物學(xué)家,其中有那么兩三個(gè)人是我賴以生存的,”他說(shuō),“他們對(duì)我的公司而言不可或缺。當(dāng)請(qǐng)你們公司替我們招募新人的時(shí)候,我們期待你們會(huì)去其他公司找這樣的人:其他公司經(jīng)理不想失去的員工。我們只招募核心員工?!薄 ?/p>

2、2這是一段充滿了鼓動(dòng)性的談話,目的是把獵頭們派往競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司去游說(shuō)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工們做一次職業(yè)變更。他們想從另一家公司招募核心員工。然而,每家公司也從新人中招人。他們要尋找的是完全一樣的東西?!拔覀儼阉麄兒凸卷敿?jí)員工表現(xiàn)出的特質(zhì)進(jìn)行對(duì)照。假如他們看起來(lái)有同樣特征的話,我們就在他們身上賭一把?!敝皇沁@樣有點(diǎn)兒冒險(xiǎn)?! ?“這是一種有根據(jù)的猜測(cè),”我的人事經(jīng)理客戶說(shuō)。作為未來(lái)的一名員工,你的工作是幫助人事部經(jīng)理降低這種風(fēng)險(xiǎn),你需要幫助他們認(rèn)定你有潛力成為一名核心員工。  4特征1:無(wú)私的合作者職業(yè)顧問(wèn)和化學(xué)家約翰·費(fèi)策爾最早提出了這個(gè)特征。關(guān)

3、于這個(gè)特征,人們已經(jīng)寫了大量的文章。它之所以值得被反復(fù)談及,是因?yàn)檫@一特征是學(xué)術(shù)界和企業(yè)間最明顯的差別?!斑@里需要合作,”費(fèi)策爾說(shuō),“企業(yè)的環(huán)境并不需要單打獨(dú)斗,爭(zhēng)強(qiáng)好勝,所以表現(xiàn)出合作和無(wú)私精神的員工就脫穎而出了。在企業(yè)環(huán)境中,沒(méi)有這樣的思維方式就不可能成功。”  5許多博士后和研究生在進(jìn)行這種過(guò)渡的過(guò)程中表現(xiàn)得相當(dāng)費(fèi)力。因?yàn)樯杏心敲撮L(zhǎng)一段時(shí)間他們都在扮演一個(gè)獨(dú)立研究者的角色,并且要表現(xiàn)得比其他年輕的優(yōu)秀人才更出色。你可以藉此提高在公司的吸引力:為追求一個(gè)共同的目標(biāo)和來(lái)自其他實(shí)驗(yàn)室和學(xué)科的科學(xué)家們合作——并且為你的個(gè)人履歷上的內(nèi)容提供

4、事跡證明。這個(gè)方法,加上你在描述業(yè)績(jī)時(shí)開(kāi)明地使用代詞“我們”,而不是“我”,能使公司對(duì)你的看法從“單干戶”轉(zhuǎn)變成“合作者”。更為有利的是,要在你實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部,以及在和你們實(shí)驗(yàn)室合作的人們之間,培養(yǎng)一個(gè)良好聲譽(yù):一個(gè)鼓勵(lì)并發(fā)動(dòng)合作的人——還要保證讓那些會(huì)接聽(tīng)調(diào)查電話的人們談及你的這個(gè)品質(zhì)?! ?特征2:緊迫感唐-豪特是一位給aaas.sciencecareers@org網(wǎng)站論壇頻繁寫稿的撰稿人。他之前是一名科學(xué)家。許多年前他轉(zhuǎn)向了企業(yè),并一直做到高級(jí)管理的職位。他在3M公司一個(gè)部門負(fù)責(zé)策略和商業(yè)開(kāi)發(fā)工作,這個(gè)部門每年上繳的稅收高達(dá)24億多美元。

5、他就是一個(gè)重視緊迫感的人?! ?“一年365天,一周7天,一天24小時(shí),生意始終在進(jìn)行,那意味著一年365天,一周7天,一天24小時(shí),競(jìng)爭(zhēng)也同樣在進(jìn)行,”豪特說(shuō),“公司取勝的方法之一就是要更快地到達(dá)‘目的地’。這就是說(shuō),你不僅要把所有能支持公司快速運(yùn)轉(zhuǎn)的功能都調(diào)動(dòng)起來(lái),而且還得知道如何決定‘目的地’是哪里。這樣,不僅對(duì)那些行動(dòng)快速的人們,也對(duì)那些思維敏捷,并有勇氣按自己的想法行事的人們都提出了要求。這需要全公司各部門的運(yùn)作,而不僅僅是管理部門的工作?!薄 ?特征3:風(fēng)險(xiǎn)容忍度企業(yè)要求員工能承受風(fēng)險(xiǎn)。“一名求職者需要表現(xiàn)出僅憑不準(zhǔn)確、不完整的

6、信息就做出決策的能力。他或她必須能接納不確定因素并冒著風(fēng)險(xiǎn)做出結(jié)論,”一位客戶在職業(yè)描述中寫道。  9豪特贊同這一說(shuō)法。“商業(yè)成功通常有這樣一個(gè)特質(zhì):那就是能接受不確定因素和風(fēng)險(xiǎn)——個(gè)人的,組織上的和財(cái)務(wù)上的。這就讓許多科學(xué)家感到不適應(yīng),因?yàn)閷W(xué)術(shù)上的成功其實(shí)是依靠認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯?。更進(jìn)一步說(shuō),偉大的科學(xué)常常是由找尋答案的過(guò)程和答案本身兩者同時(shí)來(lái)定義的。因此科學(xué)家們往往沉迷于過(guò)程。在企業(yè)里,你需要了解過(guò)程,但最終你會(huì)迷上答案,然后根據(jù)你認(rèn)為該答案對(duì)你的企業(yè)所具有的意義來(lái)冒風(fēng)險(xiǎn)。像這樣敢冒風(fēng)險(xiǎn)是一套技能組合,是所有雇主在他們最好的員工身上所尋找

7、的東西?!薄 ?0風(fēng)險(xiǎn)容忍度的另外一個(gè)要點(diǎn)是求職者對(duì)失敗的承受度。失敗很重要,因?yàn)檫@表示你不怕冒險(xiǎn)。所以各家公司總會(huì)尋找有可能犯錯(cuò)誤并敢于承認(rèn)錯(cuò)誤的求職者。大家都知道如何談?wù)摮晒Α蛘弋?dāng)他們?cè)趯ふ夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該知道。但很少有人樂(lè)意談?wù)撌?,更少有人知道如何從失敗的邊緣吸取教?xùn)和獲得經(jīng)驗(yàn)?!皩?duì)我的企業(yè)來(lái)說(shuō),求職者需要坦然地談?wù)撍蛩氖?,而且他或她需要有真正的失敗?jīng)歷,而不是特意為面試而杜撰的東西。如果做不到的話,那么這個(gè)人冒的風(fēng)險(xiǎn)還不夠,”豪特說(shuō)?! ?1特征4:善于處理人際關(guān)系  瑞克·李奇在迪科德遺傳工程公司從事業(yè)務(wù)拓展。李奇最近才

8、轉(zhuǎn)行到企業(yè),做業(yè)務(wù)方面的工作。我向他咨詢這個(gè)重要特征,是因?yàn)樵谒男聵I(yè)務(wù)角色中,人際溝通能力在成功和失敗之間發(fā)揮著很大的作用?!翱茖W(xué)家畢生都在積累知識(shí),培養(yǎng)技術(shù)上的敏銳感,”他說(shuō)

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