勞動合同法概述-員工入離職管理

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1、勞動合同法概述員工入離職管理一、《勞動合同法》概述《勞動法》于1995年實施以來，已超過了10年。因其是原則性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過程中，要由各地方政府出臺規(guī)定操作細則，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺《勞動合同法》來予規(guī)范和統(tǒng)一?！秳趧雍贤ǎú莅福?005年12月26日人大常委會第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過，同日主席令簽發(fā)。2008年1月1日實施。一、《勞動合同法》概述《勞動法》是基準法，《勞動合同法》是《勞動法》的子法，是專項法。新法出臺后，將給實施多年的各地勞動合同條例和已確

2、定的勞動關系立法模式帶來重大調(diào)整，同時用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營管理將受到挑戰(zhàn)。在此，我們將對《勞動合同法》做初步講解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責任，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧員工關系二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹《勞動合同法》共有八章九十八條，包括：第一章　總則第二章　勞動合同的訂立第三章　勞動合同的變更第四章　勞動合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責任第八章　附則二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹（一）對公司制度的規(guī)定：按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，公司在制定、修改或

3、者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職代會或全體員工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。對于確定的制度，公司應公示或者告知勞動者。為此公司將對有關制度規(guī)定進行補充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為“勞動合同”的附件。二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹（二）“勞動合同”訂立必備條款：必備條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人勞動者的姓名、住址、身份證號碼勞動合同期限工作內(nèi)容、工作地點工作時間、休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞

4、動條件、職業(yè)危害防護其他事項二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹（三）勞動合同期限：含固定期、無固定期、以完成一定工作為期限三類。固定期限約定了終止時間，無固定期限未約定終止時間，完成一定工作為期限則是以某項工作完成為期限。無固定期限簽訂條件：1、為同一用人單位工作連續(xù)10年，勞動者提出或同意續(xù)訂。2、連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；（新法后）3、法律規(guī)定的其他情形。二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹（三）勞動合同期限：與無固定期合同有關的過渡期規(guī)定：《勞動合同法》自2008年1月1日起實施《勞動合同法》實施前已依法訂立且實施之日仍

5、然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自實施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹（三）勞動合同期限：以完成一定工作任務為期限的合同，一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（1）以完成單項工作任務為期限的勞動合同（2）以項目承包方式完成任務的勞動合同（3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹（四）試用期的規(guī)定：試用期的適用－－適用于3個月以上的固定期、無

6、固定期合同，1次不適用于不滿3個月固定期和以完成一定工作為期限的合同試用期限－－合同期3月-1年，試用期不超過1個月合同期1-3年，試用期不超過2個月合同期3年以上及無固定期，試用期不超過6個月二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹（五）勞動合同解除和終止員工可以解除合和終止同情形－－提前通知類：試用期提前3天通知，正常合同提前30天書面通知即時通知類:勞動保護和條件、勞動報酬、社會保險、規(guī)章制度違法、無效合同即時無需告知：危及員工人身安全勞動合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹（五）勞動合同解除和終止企業(yè)可以解除合同情形－－

7、即時通知：試用期不符合錄用條件，嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，與其他單位建立勞動關系對工作任務造成嚴重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o效合同提前30天書面通知或額外付1個月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹（五）勞動合同解除和終止企業(yè)可以終止合同情形－－新法實施后簽訂的第一個固定期合同到期，新法實施后合同到期員工符合簽訂無固定期條件而未提出或同意續(xù)訂法定終止情形－－合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形二、《勞動合同法》重點內(nèi)容介紹（五）勞動合同解除和終止企業(yè)支付經(jīng)濟

8、補償金－－企業(yè)過錯導致員工即時解除企業(yè)提前通知解除經(jīng)濟裁員企業(yè)終止固定期合同的部分情況補償金計算方法－－按勞動者解除終止前