資源描述：
《個人如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、學習導航通過學習本課程，你將能夠：●找到清晰的職業(yè)規(guī)劃目標；●理清職業(yè)生涯規(guī)劃的維度；●學會通過動物靈性處理人際關系；●找到合適的職業(yè)成功路徑。個人如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃一、如何確定職業(yè)生涯規(guī)劃的目標1.尋找載體職業(yè)生涯的計劃過程是一個尋找載體的過程。舉例來說，天氣晴好時，從上地到天安門的載體可以是出租車，也可以是公交車或自行車；如果遇到下雨等特殊情況，則可以與別人拼車，或者開私家車。找到合適的載體，個人思維與智慧閘門就會打開，人生就會變得非常清晰。因此，廣義的成功就是認清目標、做計劃，而計劃就是通往目標的地圖和路線。2.直達目標制定計劃后還需落實行動，行動完成后要檢查修正，修正完成后需要繼
2、續(xù)堅持，這就是所謂的PDCA原理。在職業(yè)規(guī)劃的目標中，就業(yè)解決的是短期生存問題，職業(yè)解決的是中期生活問題，當生存與生活問題都得到解決時，就要追求一生從事的事業(yè)。要想直達目標，就要階段性地制定目標，從解決生存問題開始，到解決生活狀態(tài)，最后解決心靈層面的問題。即先解決身體的需求，再解決心理的需求，然后解決精神的需求。二、職業(yè)生涯的關鍵在前五年1.職業(yè)生涯路徑一般而言，我們步入職場之后，兩年到四年時處于基層崗位，做積累資源的工作；五年到六年時有資格通過資源與能力管理別人，擔任主管的職位；七年到九年時可以升為經理、高級主管或高級經理；十年到十二年時有機會升任總監(jiān)和副總；十三年到二十年時可以有更高的
3、需求，成為總經理。2.職業(yè)生涯的前五年職業(yè)生涯最關鍵的時間是前五年，在這段時間內，人們能夠了解自身是否具備老虎和孔雀的特質。因為高層管理者適合于老虎或孔雀附體的人，職位越高，需要虎性的霸氣就越強，管理者缺乏霸氣就會感覺工作很累。因此，工作五到六年時，如果發(fā)現自身老虎或孔雀的氣質不高，職業(yè)生涯最好就要轉向技術和業(yè)務，避免轉向管理。三、職業(yè)生涯規(guī)劃的維度和原則1.職業(yè)規(guī)劃的維度做職業(yè)規(guī)劃時需要考慮三個維度：第一，要勝任工作，能夠做得成，要求工作技能；第二，要擅長工作，能夠做得好，要求天性；第三，要喜歡工作，能夠做得久，要求信念。要點提示職業(yè)規(guī)劃的維度：①做得成；②做得好；③做得久。工作技能可以
4、通過后天培訓或短暫學習獲得，天性和信念則是長期生活環(huán)境塑造成的。規(guī)劃職業(yè)生涯時要清楚“我們要什么”和“我們到底是什么”兩個問題，即將身、心、靈三個維度打通。2.職業(yè)生涯規(guī)劃的原則工作內容：做最擅長的做最擅長的工作最容易得到突破，也最容易得到別人的關注，否則才華很容易被埋沒。老虎行為能量強。長板是獨立性強、有自信心、目標感強、決策果斷、立場堅定、直截了當，短板是比較霸氣、頑固、好斗、咄咄逼人、固執(zhí)己見、自以為是。在工作中要揚長避短，而非取長補短。例如，當自以為是、缺乏變通、固執(zhí)己見三個缺點消失時，直截了當、立場堅定、決策果斷等優(yōu)點也會隨之消失。老虎行為能量弱。長板是有伸縮性、能適應環(huán)境、能理
5、解別人、包容能力強，短板是立場不堅定、態(tài)度曖昧、容易屈從、決策不果斷、不夠自信?？兹感袨槟芰繌姟ｉL板是激情四射、外向樂觀、團隊感覺好、社交能力強、活潑可愛、敢于挑戰(zhàn)、不怕競爭，短板是容易分心、喜歡自我表現、不體貼別人、說話喋喋不休、做事前全面考慮、計劃性不強?？兹感袨槟芰咳酢ｉL板是心平氣和、安靜矜持、保密性強、保護隱私、不自我炫耀，短板是過于神秘、漠不關心、態(tài)度冷淡、社交能力弱、性情孤僻。貓頭鷹行為能量強。長板是邏輯性強、做事認真、分辨力強、有道德分寸、實事求是，短板是過分引經據典、思維比較拘謹、拘泥于細節(jié)、態(tài)度冷酷、做事死板、思路狹窄。貓頭鷹行為能量弱。長板是創(chuàng)造力強、思路開闊、戰(zhàn)略意識
6、、自然灑脫，短板是責任心不強、只考慮眼前、做事不專注、忽視事前策劃、不受規(guī)范約束。熊貓行為能量強。長板是穩(wěn)定忠誠、有同理心、善解人意、有同情心、有慈悲心，短板是軟弱、容易受傷、瞻前顧后、行動偏慢、不適應變化、不愛學習。熊貓行為能量弱。長板是快速行動、精明強干、頑強不屈、做事干練，短板是以自我為中心、投機取巧、缺乏同情心、容易爭執(zhí)。工作性質：做最適合的老虎行為能量強。這種人是支配型的，適合的工作環(huán)境是變化性的、挑戰(zhàn)性的、開創(chuàng)性的、管理性的，他們是偏重于造勢的人，希望在風口浪尖上做弄潮兒?？兹感袨槟芰繌?。這種人是表現型的，適合的工作環(huán)境是變化性的、新鮮的、刺激的、開創(chuàng)性的，他們善于外出與別人聯
7、絡，但易受到企業(yè)和組織文化的影響，反感內部競爭。熊貓行為能量強。這種人是溫和型的，適合的工作環(huán)境是幕僚性、總務性和客服性的工作，他們擅長擔任內部行政、支持性、配合性的事務工作。貓頭鷹行為能量強。這種人是精確型的，適合的工作環(huán)境是高專業(yè)性的、技術性的、流程性的、品質性的和標準化的，按照流程進行的。例如，國際上產品質量最高的國家是德國和日本，其公民平常都很在意自己的形象，工作精益求精，這就是貓頭鷹附體的表現。【案例】怎樣處理
