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《新勞動合同法200問》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、擬建中的阜陽市中國XXXX國際服裝城依托中國XX國際服裝城,擬建成為皖西北地區(qū)規(guī)格最高、規(guī)模最大、商務(wù)及功能最優(yōu)的現(xiàn)代化、國際化服裝專業(yè)市場,建設(shè)規(guī)模占地約128畝,建筑面積約25萬平方米,項目總投資約5億元人民幣。經(jīng)過1--2年的開發(fā)建設(shè),能達(dá)到正常運(yùn)營期的中國XX.XX國際服裝城將吸納全國和世界各地的經(jīng)銷商、代理商企業(yè)物流總部等500—1000家,預(yù)計年交易額實現(xiàn)68億元人民幣,每年實現(xiàn)稅收8000—10000萬元人民幣,每年實現(xiàn)利潤1.68億元人民幣,實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員約2萬以上。131、工會可以代表職工簽訂集體合同嗎?解
2、答:集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一即為雙方的簽約主體不同:勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂,而集體合同則是由職工代表與用人單位簽訂的。因此,集體合同是由工會或者職工代表與用人單位通過平等協(xié)商訂立的,內(nèi)容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項上。由此可知,工會可以代表職工簽訂集體合同。對此,我國《工會法》也有類似規(guī)定:工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同。工會簽訂集體合同,上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。132、職工個人與單位簽勞動合同,工會能起什么作用?解答:《
3、勞動合同法》規(guī)定,工會幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時,我國《工會法》對此也有類似規(guī)定:工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。因此,勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前,對一些條款有疑問或者對一些內(nèi)容不能確定時,可以向工會尋求幫助,請求工會給予指導(dǎo),或者請求工會就某些事項與單位進(jìn)行協(xié)商,以保障勞動者的合法權(quán)益得到最大限度的維護(hù)。133、職工申請仲裁或打官司,工會能幫忙嗎?解答:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對
4、用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。因此,工會對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監(jiān)督作用。如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的,工會還會依法給予支持和幫助。134、企業(yè)有違法行為,工會可以干預(yù)嗎?解答:我國《工會法》第22條規(guī)定:企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工權(quán)益的情形,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會可以請求當(dāng)
5、地人民政府依法作出處理:(1)克扣職工工資的;(2)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;(3)隨意延長勞動時間的;(4)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;(5)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。135、在遇到緊急情況時,工會可以起什么作用?解答:在緊急情況下,如果危及勞動者的重大權(quán)益,甚至人身安全,工會有權(quán)向用人單位提出緊急解決建議,制止和避免危險事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。我國《工會法》第24條規(guī)定,工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時
6、,工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須及時作出處理決定。136、單位“炒人”必須事先通知工會嗎?經(jīng)濟(jì)增長:在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效益和降低消耗的基礎(chǔ)上,“十一五”期市GDP年均增長12%以上(現(xiàn)14%以上),2010年達(dá)到650億元以上,人均GDP力爭1000美元;財政收入達(dá)到80億元;規(guī)模以上工業(yè)銷售達(dá)到550億以上;全社會固定資產(chǎn)投資年均長20%,五年累計1000億元;社會消費(fèi)品銷售額260億元,年均增長20%,外貿(mào)進(jìn)口總額2.5億美元,年均增長15%;五年累計招商引資突破500億元,力爭達(dá)到600億元擬建中的阜陽市中
7、國XXXX國際服裝城依托中國XX國際服裝城,擬建成為皖西北地區(qū)規(guī)格最高、規(guī)模最大、商務(wù)及功能最優(yōu)的現(xiàn)代化、國際化服裝專業(yè)市場,建設(shè)規(guī)模占地約128畝,建筑面積約25萬平方米,項目總投資約5億元人民幣。經(jīng)過1--2年的開發(fā)建設(shè),能達(dá)到正常運(yùn)營期的中國XX.XX國際服裝城將吸納全國和世界各地的經(jīng)銷商、代理商企業(yè)物流總部等500—1000家,預(yù)計年交易額實現(xiàn)68億元人民幣,每年實現(xiàn)稅收8000—10000萬元人民幣,每年實現(xiàn)利潤1.68億元人民幣,實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員約2萬以上。解答:《勞動合同法》中規(guī)定,當(dāng)用人單位單方提出解除勞動合同
8、時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會需對用人單位作出的單方解除勞動合同決定進(jìn)行審查,如果發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。因此,單位在向勞動者發(fā)出解除勞動合同的書面通