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《淺談如何成為一名合格的企業(yè)員工》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、淺談如何成為一名合格的企業(yè)員工企業(yè)整體的管理改進(jìn)首先有賴于每個(gè)員工本職工作的改進(jìn)和提高，只有每個(gè)員工的不斷進(jìn)步，才有公司真正的管理進(jìn)步，而員工個(gè)人的管理進(jìn)步首先又有賴于觀念和認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變，那么我們在長期的管理改進(jìn)中必須確立什么樣的觀念呢？我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)確立誠信、專注、服務(wù)和進(jìn)取的觀念。 一、誠信是我們做人做事的根本 一個(gè)人靠什么在一個(gè)組織中立足？靠的是誠信，而不是靠小聰明，因?yàn)槁斆鞣幢宦斆髡`。一個(gè)員工靠什么贏得組織的回報(bào)？靠的是辛勤的付出，而不是不勞而獲的投機(jī)，因?yàn)槟憧梢栽诙虝r(shí)間內(nèi)欺騙所有人，你可以在長時(shí)間內(nèi)欺騙少數(shù)人，但你永遠(yuǎn)不可能在長時(shí)間內(nèi)欺騙所有的人?！ 」湃酥v：修身、齊家、治國、平天
2、下。為什么把修身放在前面？因?yàn)樗且粋€(gè)人成就事業(yè)，有所作為的根本。因此，在做事之前首先要解決好自己的“人品”問題。所有一切歸根到底就是二個(gè)字“誠信。”對人的誠信，對企業(yè)的誠信，對社會的誠信。這種誠信創(chuàng)造的價(jià)值是取之不盡、用之不竭的。正如著名作家史蒂文?懷斯所說“人生有無正確目的，朝里看是一種責(zé)任，朝外看是一種抱負(fù)，朝上看是一種信仰”。如果我們背叛自己的信仰，背叛自己的承諾，背叛自己的誠信，那么我們將會在這個(gè)社會上無立身之地。不但要學(xué)會做人，也要學(xué)會做事，踏踏實(shí)實(shí)地做事，認(rèn)認(rèn)真真地做事，不能只說不做，或只做表面文章，要親自動手做具體事。應(yīng)當(dāng)把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)理解為一種責(zé)任，一種犧牲了個(gè)人歡愉的選擇，一種要
3、作出更多奉獻(xiàn)的機(jī)會。一定要有遠(yuǎn)大的目光，開闊的胸懷，把自己工作的著力點(diǎn)放在是否有利企業(yè)的整體利益上，是否促進(jìn)部門的管理進(jìn)步上。 二、成功來自于專注 無論做任何事，我們都要心無旁騖地鎖定目標(biāo)，全力以赴，才能更接近成功的目標(biāo)。應(yīng)關(guān)注自己做的每一件事，因?yàn)槭略傩。材苷凵涑鲆粋€(gè)人做事的風(fēng)格、態(tài)度。擁有“專注”的心態(tài)是一個(gè)人走向成功之路必備的先決條件。 愛崗、敬業(yè)，做到“干一行，愛一行，專一行?！蔽覀冎挥凶龅綄Ｗ?，全身心地投入，才能有機(jī)會取得成功。敬業(yè)精神，需要能夠經(jīng)受挫折、堅(jiān)持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荊斬棘的精神。如果在工作中遇到一點(diǎn)問題、一點(diǎn)挫折，就唉聲嘆氣：“看
4、看別人，還是他們的崗位好啊，要是能換一換就好了！”站在這山總覺得那山高，如此心態(tài)，當(dāng)然做不到愛崗、敬業(yè)，也難有大的成就?！ ∪绻覀兤髽I(yè)能夠擁有一個(gè)共同的信念，只要我們共同專注自己的崗位，盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、做專做實(shí)，弘揚(yáng)企業(yè)文化，我們就擁有一個(gè)共同的大目標(biāo)，我們就是一個(gè)強(qiáng)有力的集體，一個(gè)無往不利，無堅(jiān)不摧的軍團(tuán)。不要以為自己在本職崗位上的努力微不足道，物質(zhì)的質(zhì)地松散與堅(jiān)硬取決于每一個(gè)分子、原子；國家、民族、企業(yè)的興衰取決于我們每一個(gè)人！狼群之所以可怕，就是因?yàn)樗鼈円坏╂i定目標(biāo)，即不受任何干擾，每一個(gè)成員均一往無前地專注于這個(gè)目標(biāo)。只要我們大家都深愛自己的崗位，傾情于自己的崗位，盡心盡力地專注
5、自己的崗位，相信在不久的將來，我們的企業(yè)將會有更大的發(fā)展?！ ∪?、服務(wù)意識決定我們能否有真正的貢獻(xiàn) 服務(wù)意識能夠培養(yǎng)員工謙虛友善的良好品質(zhì)和積極與他人合作的團(tuán)隊(duì)精神。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，分工會越來越細(xì)，我們每一個(gè)員工都應(yīng)該，也一定能夠成為自己所從事工作的專家里手，但是分工不等于分家，在我們深鉆一方面的時(shí)候，也應(yīng)該了解周邊的工作情況，發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，這樣才會更有利于自己某一方面的深入研究。而以鄰為壑的態(tài)度，計(jì)較哪些工作是應(yīng)該我做的，哪些工作是不該我做的，胸懷就不夠?qū)掗?，這既不利于同事相處，也不利于自己事業(yè)的成長進(jìn)步?！ ∈紫龋浜虾妙I(lǐng)導(dǎo)的工作。作為一名員工，在業(yè)務(wù)能力之外，還應(yīng)具備的一個(gè)
6、基本情商條件是：善于配合自己的領(lǐng)導(dǎo)工作，主動適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，懂得積極溝通。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，正確理解領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖、細(xì)節(jié)和要求，圓滿卓越地完成領(lǐng)導(dǎo)交付的每一項(xiàng)工作。如果所交付的工作難度太大，自己一時(shí)解決不了，那就向周圍的同事尋求幫助，或者尋找有關(guān)的資料和書籍進(jìn)行學(xué)習(xí)，如果還不行就請領(lǐng)導(dǎo)幫忙或者請人支援解決，不能因?yàn)樽约和瓴怀?，就使整個(gè)組織的工作在自己這里發(fā)生梗阻。當(dāng)然在領(lǐng)導(dǎo)安排工作之前，在討論安排工作的時(shí)候，可以充分發(fā)表自己的意見，提出困難和要求。在工作安排下來以后，就不要再瞻前顧后。作為一名員工，要以平常心來對待自己事業(yè)的成熟感，因?yàn)槲覀兌际瞧椒驳娜?，每天都在干著平凡的事。我們事業(yè)的成
7、就，就在于把每天的平凡的事情做好、做出色?！ ∑浯危褪且蟹?wù)意識。一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人有沒有服務(wù)意識決定了該部門是否能夠?yàn)槠髽I(yè)做出實(shí)際的貢獻(xiàn)。作為部門負(fù)責(zé)人，最本質(zhì)的內(nèi)涵就是為部門員工服務(wù)，而不是當(dāng)“老爺”或者是“甩手掌柜”，應(yīng)為部門員工提供有效的咨詢和培訓(xùn)，讓員工明白組織的目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的思路，在遇到困難時(shí)能夠給他們提供最有效的幫助和建設(shè)性的解決方案。目前企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還在為具體業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況而
