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《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同第一條為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)過程中的勞動安全衛(wèi)生行為，督促公司切實加強勞動安全衛(wèi)生的管理，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司和全體職工就勞動安全衛(wèi)生有關(guān)事項協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所指的勞動安全衛(wèi)生主要包括以下內(nèi)容：（一）勞動安全衛(wèi)生工作方針、目標(biāo)；（二）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；（三）勞動安全衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防治技術(shù)措施；（四）勞動安
2、全衛(wèi)生操作規(guī)程；（五）安全生產(chǎn)或職業(yè)危害培訓(xùn)及“三級安全教育”；（六）勞動安全衛(wèi)生應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練；（七）特殊設(shè)備的使用及管理；（八）安全及工傷事故調(diào)查處理；（九）工會（或者職工代表）提出的在勞動安全衛(wèi)生方面需要加以解決的突出問題；（十）其他。第三條公司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和各項規(guī)章制度，編寫各項作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，為職工提供符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件（包括生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工具、勞動防護用品和作業(yè)環(huán)境），保證安全生產(chǎn)；組織制
3、定和實施安全生產(chǎn)、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援方案，減少工傷和職業(yè)病危害，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。第四條職工嚴(yán)格遵守公司勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行操作規(guī)程，積極參加公司組織的安全培訓(xùn)和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進行應(yīng)急救援，依法獲得安全衛(wèi)生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。第五條公司應(yīng)當(dāng)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉公司勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管
4、理、方法、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，公司有權(quán)拒絕其上崗操作。第六條工會應(yīng)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識，并對公司安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進行監(jiān)督。第七條公司在進行新建、擴建、改建工程項目時，對勞動安全衛(wèi)生項目與主體工程實行同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱“三同時”
5、），驗收合格后，投入生產(chǎn)使用。工會參加新建、擴建、改建工程勞動安全衛(wèi)生項目“三同時”的審查驗收工作，對存在的問題，有權(quán)提出意見和建議；對工會提出的意見和建議，公司應(yīng)認真落實。第八條公司與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第九條公司發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應(yīng)如實報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會；在處理安全生產(chǎn)事故時，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第十條職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、
6、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，公司不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。第十一條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并向公司提出解決的建議，采取防護措施，公司應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所。第十二條本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方首席代表應(yīng)每年1次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r,
7、每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。第十三條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同有效期為3年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十五條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日
8、內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十六條公司應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。第十七條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸
