(簡(jiǎn)體)外貿(mào)公司出口生產(chǎn)跟單實(shí)務(wù)

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2、、驗(yàn)廠8一.工廠基本情況8二.有關(guān)政策法規(guī)8三.工廠內(nèi)部情況8四.質(zhì)量管理系統(tǒng)9五.布料或成品測(cè)試9六.隨機(jī)抽樣檢查產(chǎn)品的質(zhì)量9七.估計(jì)產(chǎn)量表10YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobj

3、ectmt4.fx789.com全球首創(chuàng)外匯喊單平臺(tái)mt4.fx789.com是全球最快的MT4外匯黃金喊單平臺(tái)，目前擁有半年500%利潤(rùn)以上收益高級(jí)操盤(pán)手3個(gè),帶客戶自動(dòng)交易賺錢(qián)第四節(jié)、色板樣及確認(rèn)10第五節(jié)、服裝測(cè)量方法11一、上裝測(cè)量方法11二.下裝測(cè)量方法15第六節(jié)、樣辦制作18一.款式樣18二．批辦樣19三．大貨產(chǎn)前樣（封樣）19四．推銷(xiāo)樣（船樣）19第七節(jié)、面料檢查19一.檢查記錄19二.檢定標(biāo)準(zhǔn)19三.面料檢查21四.通常布面疵點(diǎn)23第八節(jié)、批辦及封樣（包裝）26一．款式樣：26二．對(duì)于大貨產(chǎn)前樣必須非常的慎重26三船樣26第九節(jié)、質(zhì)量查驗(yàn)26一.紡織品的質(zhì)量要求26二

4、.AQL查檢概述27三.服裝查檢的項(xiàng)目27四.三步檢查法（生產(chǎn)前檢查、開(kāi)始生產(chǎn)線上檢查、最后成品檢查）28五.檢針檢驗(yàn)29六.服裝測(cè)試檢驗(yàn)29第十節(jié)、裁剪32第十一節(jié)、線上檢查33第十二節(jié)、成衣的水洗及包裝35第十三節(jié)、測(cè)試內(nèi)容37第十四節(jié)、員工的技術(shù)培訓(xùn)42YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystem

5、intheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobjectmt4.fx789.com全球首創(chuàng)外匯喊單平臺(tái)mt4.fx789.com是全球最快的MT4外匯黃金喊單平臺(tái)，目前擁有半年500%利潤(rùn)以上收益高級(jí)操盤(pán)手3個(gè),帶客戶自動(dòng)交易賺錢(qián)第一節(jié)、概述---共同的經(jīng)營(yíng)原則我們專(zhuān)業(yè)從事紡織品國(guó)際貿(mào)易，積累了非常豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我們建立了自己的經(jīng)營(yíng)原則和具體的操作規(guī)范，要求我們的供應(yīng)商(工廠)都必須執(zhí)行這些原則和規(guī)范，否則我們會(huì)重新審視和估量?jī)烧咧g的合作關(guān)系。一．遵守法律和道德準(zhǔn)則　　任何違反國(guó)家法律及社會(huì)道德準(zhǔn)則的商業(yè)行為是我們堅(jiān)

6、決反對(duì)的，我們嚴(yán)格禁止我們的職員與有這種經(jīng)營(yíng)思想的企業(yè)有任何業(yè)務(wù)往來(lái)，一經(jīng)查實(shí)即與這些企業(yè)停止合作并立即辭退與此事有關(guān)連的我司雇員。二．尊重人權(quán)，尊重勞工的基本權(quán)利　1.工廠車(chē)間的安全與衛(wèi)生　　　我們要求工廠給予本廠內(nèi)的員工有一個(gè)符合法律法規(guī)的、安全的、而且是健康文明的場(chǎng)地?！　?.自愿原則　　　我們將不同那些運(yùn)用強(qiáng)迫勞動(dòng)手段而開(kāi)展生產(chǎn)的企業(yè)合作，這些手段是指：政治強(qiáng)迫，懲罰性留用，通過(guò)勞動(dòng)向勞工和平的灌輸某些政治觀點(diǎn)。我們強(qiáng)調(diào)勞工的勞動(dòng)是在自愿的原則上進(jìn)行的?！　?.合理的紀(jì)律規(guī)定　　　工廠在執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，不可以對(duì)勞工采用肉體的或精神的懲罰，用粗魯?shù)恼Z(yǔ)言或野蠻的人體動(dòng)作對(duì)待勞工是

7、嚴(yán)格禁止的?！　?.無(wú)種族歧視　　　認(rèn)識(shí)和遵重世界范圍內(nèi)文化的異同，遵重不同種族勞工的個(gè)人生活習(xí)慣和信仰，遵重各民族間、地區(qū)間人員的平等?！　?.合理的工作時(shí)間及加倍支付加班工資　　　勞工的工作作業(yè)時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)/周，除非雇主加倍的支付勞工加班工資，并經(jīng)過(guò)工會(huì)同意后方可延長(zhǎng)每周工作時(shí)間?！　?.公平、合理的工資　　　勞工的工資水平必須符合當(dāng)?shù)氐恼蚪?jīng)同業(yè)工會(huì)同意的，我們建議雇主給予勞工較好的工資待遇和較好的福利，以便他們以及他們的家屬能夠有一個(gè)較好的