2011年上海市綜保轉(zhuǎn)社保政策明細(xì)

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1、上海市2011年7月全面取消綜保、鎮(zhèn)保轉(zhuǎn)繳城保用工成本分?為貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，保障外來從業(yè)人員和郊區(qū)用人單位從業(yè)人員公平參保的權(quán)利，本市對外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)和郊區(qū)用人單位從業(yè)人員小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行了重大改革，自2011年7月1日起，全部轉(zhuǎn)繳城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)。?這次綜保改革分兩部分人群，對于外省市城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員，完全適用本市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，即同時(shí)參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按勞動(dòng)者個(gè)人上年度月平均工資性收入確定，繳費(fèi)基數(shù)的上限與下限，為上年度全市職工月平均工資的300%與60%，繳費(fèi)比例單位為37%、勞動(dòng)者個(gè)人11%。而對于外省市農(nóng)村戶籍

2、從業(yè)人員，參加本市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，則設(shè)置五年過渡期，目前參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的40％，五年逐步過渡至60%，繳費(fèi)比例單位為28.5%、勞動(dòng)者個(gè)人9%。?外省市農(nóng)村戶籍員工綜保轉(zhuǎn)城保，第一年過渡期（2011年7月-2012年3月），單位每月繳費(fèi)3896*40%*28.5%=444.10元，勞動(dòng)者個(gè)人每月繳費(fèi)3896*40%*9%=140.30元；原綜保單位每月繳費(fèi)3896*60%*12.5%=292.20元，勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)。綜保轉(zhuǎn)城保后，單位每月增加用工成本151.90元/人，增幅為52%，勞動(dòng)者個(gè)人每月則減少收入140.30元。

3、如果勞動(dòng)者個(gè)人工資扣減社保費(fèi)后少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)單位應(yīng)補(bǔ)足的情況下，單位則增加用工成本292.20元，增幅為100%。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventtheParty

4、member?外省市城鎮(zhèn)戶籍員工綜保轉(zhuǎn)城保，單位每月最低繳費(fèi)3896*60%*37%=864.90元，勞動(dòng)者個(gè)人每月最低繳費(fèi)3896*60%*11%=257.10元；原綜保單位每月繳費(fèi)3896*60%*12.5%=292.20元，勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)。綜保轉(zhuǎn)城保后，單位每月增加用工成本572.70元/人，增幅為196%，勞動(dòng)者個(gè)人每月則減少收入257.10元。如果勞動(dòng)者個(gè)人工資扣減社保費(fèi)后少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)單位應(yīng)補(bǔ)足的情況下，單位則增加用工成本829.80元，增幅為284%。?關(guān)于鎮(zhèn)保改革，同樣分兩部分人群，第一類為2011年6月不在鎮(zhèn)保繳費(fèi)狀態(tài)或2011年7月1日后新入職員工，這類人

5、群完全按本市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)。第二類為2011年6月仍在鎮(zhèn)保繳費(fèi)狀態(tài)并被繼續(xù)用工的員工，參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)（即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），則設(shè)置三年過渡期，繳費(fèi)基數(shù)按上年度全市職工月平均工資的60％確定，繳費(fèi)比例單位27%、勞動(dòng)者個(gè)人7%，三年逐步過渡到單位37%，勞動(dòng)者個(gè)人11%。?ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionThep

6、rincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember第一類員工鎮(zhèn)保轉(zhuǎn)城保，第一年過渡期（2011年7月-2012年3月），單位每月繳費(fèi)3896*60%*27%=631.20元，勞動(dòng)者個(gè)人每月繳費(fèi)3896*60%*7%=163.60元；原鎮(zhèn)保單位繳費(fèi)3896*60%*25%=584.40元，個(gè)人不繳費(fèi)。鎮(zhèn)保轉(zhuǎn)城保后，單位每月增加用工成本46.80元/人，增幅為8%，勞動(dòng)者個(gè)人每月則減少收入163.60元。如果勞動(dòng)者個(gè)人每月工資扣減社

7、保后少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)單位應(yīng)補(bǔ)足的情況下，單位則增加用工成本210.40元，增幅為36%。?第二類員工鎮(zhèn)保轉(zhuǎn)城保，單位每月最低繳費(fèi)3896*60%*37%=864.90元，勞動(dòng)者個(gè)人每月最低繳費(fèi)3896*60%*11%=257.10元；原鎮(zhèn)保單位繳費(fèi)3896*60%*25%=584.40元，個(gè)人不繳費(fèi)。鎮(zhèn)保轉(zhuǎn)城保后，單位每月最低增加用工成本280.50元/人，增幅為48%，勞動(dòng)者個(gè)人每月則減少收入257.10元。如果勞動(dòng)者個(gè)人工資扣減社保后少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)單位應(yīng)補(bǔ)足的情況下，單位則