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《人力資源會(huì)計(jì)論文人力資源開發(fā)的論文——知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源會(huì)計(jì)探討》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、人力資源會(huì)計(jì)論文人力資源開發(fā)的論文知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源會(huì)計(jì)探討[摘要]：二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資本和技術(shù)性知識(shí)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心。知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的巨大變化，為人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來了新的內(nèi)涵。人才是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的因素，作為知識(shí)表現(xiàn)形式的人力資源不僅成為推動(dòng)企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，而且也是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)因素。本文通過分析新形勢下人力資源會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)、人力資源價(jià)值的確認(rèn)與計(jì)量方法、人力資源會(huì)計(jì)報(bào)表的披露方式，探討了人力資原會(huì)計(jì)在新形勢下發(fā)展的必要性。[關(guān)鍵詞]：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；人力資源會(huì)計(jì)；人力資源價(jià)值人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科，是市場經(jīng)濟(jì)的
2、產(chǎn)物。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資本和技術(shù)性知識(shí)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境的巨大變化，也為人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來了新的內(nèi)涵。人才是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的因素，知識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚人力資源會(huì)計(jì)。作為知識(shí)表現(xiàn)形式的人力資源不僅成為推動(dòng)企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，而且也是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)因素。因此，我們有必要進(jìn)一步研究新形勢下人力資源會(huì)計(jì)的一些具體問題。1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)1.1人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)重要性增強(qiáng)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于信息傳遞的迅速，許多在工業(yè)化社會(huì)視為不確定的因素，通過高速的信息傳遞，都變?yōu)榇_定因素。以信息技術(shù)為依托的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，幾乎所有的
3、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)工作都由計(jì)算機(jī)來完成。這樣，就為人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的實(shí)行奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)的個(gè)性化管理的柔性，傳統(tǒng)方法不能概括人的價(jià)值的全部，必須引進(jìn)其他相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，甚至非數(shù)學(xué)化方法予以表達(dá)。因此，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的一些方法有了用武之地。另外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代由于信息的多元化要求，單純的成本信息、數(shù)學(xué)信息已滿足不了決策的需要，多元化的人力資源信息已成為必需。這樣，給人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)提供了環(huán)境上的可行性。1.2人力資源會(huì)計(jì)的空間范圍有了拓展一般來講，我們所講的人力資源會(huì)計(jì)是針對企業(yè)而言，側(cè)重于企業(yè)內(nèi)人力資源的核算和監(jiān)督，重點(diǎn)是如何把人力資源信息納入會(huì)計(jì)核算體系。
4、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成為企業(yè)和社會(huì)的主要資源，人力資源信息不再是會(huì)計(jì)核算體系的補(bǔ)充內(nèi)容，這就決定了人力資源會(huì)計(jì)的空間范圍有了極大的拓展。首先，由于人力資源的重要性加大，按照會(huì)計(jì)的重要性原則，它應(yīng)成為企業(yè)予以核算和監(jiān)督的重點(diǎn)。這樣，必須決定其核算的復(fù)雜程度、采用的核算方法較以前有較大改變；其次，人力資源相關(guān)信息必然被納入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，其預(yù)測、決策、投資效益分析、考核評(píng)價(jià)體系將被大大完善，人力資源會(huì)計(jì)范圍將向橫向拓寬；最后，由于人的社會(huì)性、群體性，其許多特征要從整個(gè)社會(huì)的角度來衡量，社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容將逐步融合進(jìn)目前的人力資源會(huì)計(jì)中，人力資源會(huì)計(jì)范圍的涵蓋面將有所拓寬
5、。1.3人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容將偏重于其所掌握的知識(shí)的價(jià)值的計(jì)量loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit目前的人力資源價(jià)值計(jì)量方法一般可分為貨幣計(jì)量方法和非貨幣計(jì)量方法。由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)
6、貨幣計(jì)量基本假設(shè)的限制，人力資源的貨幣計(jì)量方法一直占主流。主要通過未來工資報(bào)酬折現(xiàn)、企業(yè)未來收益折現(xiàn)以及非購入商譽(yù)的計(jì)算和弗蘭霍爾茨的隨機(jī)報(bào)償價(jià)值的計(jì)算等方法來反映人力資源單個(gè)或整體的價(jià)值。而非貨幣計(jì)量方法則不十分重視。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是任何經(jīng)濟(jì)行為的主線，人力資源價(jià)值也極大地相關(guān)于其所掌握的知識(shí)多少、程度及利用效率。因此，人力資源價(jià)值的最佳計(jì)量模式應(yīng)相關(guān)于其所掌握的知識(shí)，圍繞人力資源所掌握的知識(shí)計(jì)量其貨幣性價(jià)值，并輔助以非貨幣性的說明，力求全面反映人力資源價(jià)值。2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源價(jià)值的確認(rèn)與計(jì)量2.1人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)所謂資產(chǎn)，必須具有以下三個(gè)要素：（1）必
7、須是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，未來可提供收益；（2）為企業(yè)所擁有或控制；（3）可以用貨幣計(jì)量其價(jià)值。從這三個(gè)方面來分析人力資源是否可以作為資產(chǎn)：首先，人力資源以人為載體，通過生產(chǎn)活動(dòng)可以體現(xiàn)其價(jià)值，人力資源可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提供未來收益。其次，人力資源能夠用貨幣進(jìn)行計(jì)量。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，就需要企業(yè)進(jìn)行取得、開發(fā)與使用，而取得與開發(fā)需發(fā)生相應(yīng)的成本支出，使用要形成資源耗費(fèi)，這種成本支出與資源耗費(fèi)都是能以貨幣計(jì)量的。最后，人力資源也是企業(yè)可以實(shí)際控制的。人力資源的所有權(quán)屬于勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)者具有流動(dòng)性。但是，一旦勞動(dòng)者被聘用為企業(yè)員工，企業(yè)
