[面試技巧]告訴你面試官如何識破求職

《[面試技巧]告訴你面試官如何識破求職》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、面試就是一場戰(zhàn)爭。危言聳聽么？不是，它正是如此。為了通過層層考察，求職者用盡心思，制作精美的簡歷，準(zhǔn)備好完美的話術(shù)，練習(xí)好周全的禮儀，再配備一套精心搭配的服裝，所有的一切，只為了贏得面試，獲得工作機(jī)會。但是，對企業(yè)來說，拋開這些包裝，你到底是不是適合這個崗位，你是會給公司帶來利益，還是會成為團(tuán)隊里的麻煩人物呢？這就需要面試官們擦亮眼睛，運用功力來辨別“好”與“壞”、“真”與“假”。　　　　要達(dá)到“火眼金睛”識人才的境界，面試官的識別功力不能不煉，這里，我們來看看面試官們常用的“識才”招數(shù)吧?！　　　?、日常的工作流程也要遲疑么？　　　　在一次網(wǎng)絡(luò)編程員的招聘中，對面的坐的男生從自我介

2、紹到從業(yè)經(jīng)歷的介紹都說得挺好?？雌饋響?yīng)該沒有問題，這時面試官突然問到：“你編程是在A環(huán)境下進(jìn)行，還是B環(huán)境下？”，他遲疑了一下，回答說：“在A環(huán)境下”。緊接著兩個細(xì)節(jié)問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對他有了清晰的判斷：這個工作他并不熟悉?！　　　＜尹c評：　　　　這樣的問題，其實本意并非是技術(shù)考察，只是從細(xì)節(jié)考量求職者對工作的熟悉程度。不論什么崗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每個人都會養(yǎng)成自己的工作習(xí)慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑?！　　　?、回答問題一個模板?　　　　有這么一場讓人哭笑不得的面試。一

3、個工作兩年的姑娘來應(yīng)聘公關(guān)，面試官問：“你的缺點是什么？”她很聰明，在之前已經(jīng)編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經(jīng)過怎么的改變和方式方法來調(diào)節(jié)，最終把這個缺點一點點克服掉了。后來面試官問：“你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的？”她差不多按照先前的故事，又說了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現(xiàn)自己更多的能力或特點，只是把一些“故事”在重播，不能不讓人對她產(chǎn)生疑問，她是在有意回避什么呢？　　　　專家點評：　　　　有的人在面試前，為了通過測試，會為自己編好一些故事，當(dāng)面試官問及一些敏感的問題時，為了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重復(fù)，可

4、能是某段“經(jīng)歷”或者某個自認(rèn)為很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題，且內(nèi)心有些不自信。　　　　3、工作業(yè)績還要看簡歷回憶？　　　　面試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的資歷和工作經(jīng)歷等各方面都滴水不漏，“應(yīng)該是個不錯的人”。走進(jìn)接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在里面等候。“請先做我介紹吧”，女孩很快用簡潔的話語作答。“那么對你剛剛辭掉的那份工作，能做稍微詳細(xì)點說一下你的業(yè)績情況么？”她手中握著一份簡歷，正想打開看，被面試官委婉的阻止了，“自己的工作經(jīng)歷都不熟悉，還要看簡歷？”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qiluc

5、ardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　　　專家點評：　　　　就像文章開頭所說，面試是一場戰(zhàn)爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題，如果非原則性的問題，不會有太大影響，如果是求職者自己都感到問題很大，比如：職業(yè)空白期、試用期未到的離職等，那么他們一定會想方設(shè)法的掩飾。在簡歷上會仔細(xì)的一再修改

6、確認(rèn)，但經(jīng)歷畢竟是經(jīng)歷，讓他不看“講稿”心里一般會一下心虛，擔(dān)心自己說錯，自述上必然會露出破綻?！　　　?、同類問題連環(huán)拷問　　　　某公司招聘新員工，在求職者面試前發(fā)了一套問卷，問題是你的理想是什么？很多人提筆就答，并不多想，就像在做一篇曾經(jīng)寫過的小學(xué)作文。隨后的面試中，當(dāng)被問到“你對將來的打算”時，很多人的回答就謹(jǐn)慎了很多，結(jié)果很多人說的和卷面回答的結(jié)果出入非常大?！　　　＜尹c評：　　　　如果想知道一個求職者真實的想法，不妨圍繞一個考查點（尤其是有疑問的地方）設(shè)計幾個不同角度的問題，在面試時穿插在面試過程中詢問，甚至可以是在不同階段，不同面試官之間進(jìn)行，通過對問題答案的比較也可以

7、分辨出求職者說的是“真話”還是“假話”。如果一個人，心中目標(biāo)明確清晰，介紹自己的經(jīng)歷時也實實在在的說，那么基本他的答案出入不會很大。　　　　5、追問過往經(jīng)歷中的細(xì)節(jié)　　　　一次銷售招聘中，有個男孩表現(xiàn)非常好，順利地通過了第一論面試。第二輪面試，主管要親自考核幾個候選人。輪到這個男孩時，幾個問題下來都沒有太大問題。可主管仍然對他的經(jīng)歷有些不放心，這是開始追問他一些細(xì)節(jié)?！皠偛拍阏f你曾經(jīng)做過幾個大單，能說說哪個客戶讓你印象最深么？”這個問題他勉強(qiáng)能應(yīng)付。“這樣