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1、點這查看>>>內(nèi)蒙古公務(wù)員歷年真題2016內(nèi)蒙古公務(wù)員考試申論熱點：降低社保費率內(nèi)蒙古公務(wù)員考試的《申論》是測查從事機關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力的科目，申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。當(dāng)前公務(wù)員考試申論呈現(xiàn)出靈活性、科學(xué)性、具體性的特點，對于廣大考生的能力要求越來越高，唯有抓住根本，方能應(yīng)對新形勢，內(nèi)蒙中公教育整理了內(nèi)蒙省考申論技巧供考生備考學(xué)習(xí)！需要更多指導(dǎo)，請選擇在線咨詢一對一解答。【背景鏈接】2015年,國務(wù)院常務(wù)會議兩次要求下調(diào)失業(yè)險、工傷險、生育險費率。據(jù)測算,每年可為企業(yè)和職工減負(fù)670億元左右。人社部2016年2月底公
2、布的數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前我國社會保險五險費率合計為39.25%。2016年3月16日，國務(wù)院總理李克強在會見中外記者，回答關(guān)于降低“五險一金”的問題時指出，黨中央國務(wù)院對此事高度重視，國務(wù)院去年就工傷、失業(yè)、生育保險實際上已經(jīng)下調(diào)了它的繳存比例。“五險一金”從總體上看還是有適當(dāng)調(diào)整的空間，各地情況不同。社會保障基金在國家規(guī)定的統(tǒng)一框架下，可以給地方更多的自主權(quán)，讓他們根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“五險一金”的繳存比例是可以做的?？偟氖亲屍髽I(yè)多減輕一點負(fù)擔(dān)，讓職工多拿一點現(xiàn)金。2016年2月27日，的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上中國人民銀
3、行金融研究所所長姚余棟表示，目前我國的社保費率超過了40%，明顯高出發(fā)達(dá)國家，建議迅速降低五險一金費率，主要是養(yǎng)老保險，在十年之內(nèi)要下降一半，單位繳費從現(xiàn)在的20%降到10%。【標(biāo)準(zhǔn)表述】[取得成績]養(yǎng)老保險是民生的安全網(wǎng)、社會的穩(wěn)定器，每一個人都希望自己老有所養(yǎng)，能夠解除后顧之憂。我們國家養(yǎng)老保險制度的建立是在上個世紀(jì)九十年代，至今已經(jīng)取得了多方面的成績：第一，框架體系已經(jīng)建立。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這兩大制度平臺構(gòu)成了我們國家基本養(yǎng)老保險的制度模式。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhuwas
4、transferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,S
5、henmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand中公教育·給人改變未來的力量！最全匯總>>內(nèi)蒙省考申論備考題庫點這查看>>>內(nèi)蒙古公務(wù)員歷年真題第二，覆蓋人群迅速擴大?，F(xiàn)在這兩個制度體系覆蓋了8.5億人，養(yǎng)老保險不是全民覆蓋，是覆蓋特定人群，也就是說要扣除學(xué)齡前兒童和在校學(xué)生，大約是要覆蓋10億人。我們現(xiàn)在已經(jīng)覆蓋了8.5億，覆蓋率已經(jīng)達(dá)到85%，
6、這是世界上最大的單項養(yǎng)老金計劃。第三，待遇水平穩(wěn)步提高。職工養(yǎng)老保險連續(xù)11年調(diào)整待遇水平，由2005年的700元左右提高到2015年2200元左右。[降低社保費率的原因分析]社保費率過高，已成為企業(yè)負(fù)擔(dān)難以跨越的一條坎，也成為制約企業(yè)競爭力提升的一大障礙。社保繳費基數(shù)只漲不降，且漲幅過大，勢必會加大企業(yè)負(fù)擔(dān)。于絕大多數(shù)企業(yè)而言，上調(diào)社保繳費基數(shù)，就意味著他們會為員工購買社保支付更多成本。而它們面臨的經(jīng)濟(jì)形勢，社保繳費基數(shù)上漲且幅度過大，一些利潤空間已被嚴(yán)重壓縮的企業(yè)，或會想方設(shè)法地規(guī)避繳費，或者讓“羊毛出在羊身上”，降低員工工資水平，進(jìn)而影響員
7、工應(yīng)有的現(xiàn)金收入和福利水平。面對過高的社保繳費比率，不少企業(yè)家直呼“不敢為員工漲工資”，這就是明證。在企業(yè)叫苦之時，不少職工也感覺不到多繳社保費的直觀好處。于低收入群體而言，不斷上漲社保繳費基數(shù)，更意味著他們的月收入會隨之減少。社保本來是一項福利，現(xiàn)在在老百姓眼里，卻成為不折不扣的負(fù)擔(dān)，為何?因為未來的政策變數(shù)難以預(yù)料，未來的養(yǎng)老預(yù)期也就變得模糊，社保繳費基數(shù)上漲反讓現(xiàn)在“不敢花錢”。[意義]社會保險費率的具體數(shù)據(jù)，是涉及民生的社會保險體系建設(shè)和公共事業(yè)管理的重要體現(xiàn)。同時，也是企業(yè)家和實業(yè)者所面臨的“融資、原材料價格和勞動力”等所支出成本中的重
8、要一環(huán)。這是一個關(guān)乎保障國民基本生活、維護(hù)社會穩(wěn)定、保持社會公平、促進(jìn)國民福利等方面的重大話題，也必然是社會聲音所匯聚的重要領(lǐng)域。適當(dāng)下
