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《勞動關(guān)系和勞動法06089》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、勞動關(guān)系和勞動法一、單項選擇題1.勞動關(guān)系具體表現(xiàn)為（勞動者與用人單位）——企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織之間發(fā)生的關(guān)系。2.國際勞動立法有著悠久的歷史，起源于（19世紀初期的歐洲）。3.勞動法最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國人大常會會審議通過。4.對于國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的職工，《勞動法》的實施范圍僅限于和這些用人單位建立（勞動合同關(guān)系的勞動者）。5.（勞動就業(yè)權(quán)）是具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的有勞動愿望的勞動者，依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。6.（平等就業(yè)權(quán)）是指勞動者在就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、
2、性別、宗教信仰不同而受歧視。7.（休息休假權(quán)）是指勞動者在參加一定時間的勞動（工作）之后所獲得休息休假的權(quán)利。8.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，公司的勞動利能力和勞動行為能力，是從（年滿16周歲開始的。）9.關(guān)于勞動者的義務(wù)，《勞動法》規(guī)定:勞動者應(yīng)當(dāng)(完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德.)10.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者(享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)).11.(勞動法律關(guān)系的客體)是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利與義務(wù)共同指向的對象具體而言是共同指向的勞動活動.12.法律事實,根據(jù)它是否包含當(dāng)事人的意志,分
3、為(事件和行為)13.(勞動合同)是勞動者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。14.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿望協(xié)商一致的原則，雙方法律地位（平等）。但在勞動合同履行過程中，雙方（存在隸屬關(guān)系）。15.（有固定期限的勞動合同）它是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。16.有固定期限的勞動合同它可以是長期的，如（5年或10年）17.（無固定期限的勞動合同）又稱無定期勞動合同。它是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，即雙方當(dāng)事人在勞動合同上只規(guī)定該合同生效的起始日期，
4、沒有規(guī)定其終止日期。18.勞動者在（同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上），當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。19.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（無固定期限勞動合同）。20.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間（不超過4小時），每周工作時間累計（不超過24小時）的用工形式；21.勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（二年以上的固定期限勞動合同）。22.勞動法第19條、《勞動合同法》第10條都明確規(guī)定：建立
5、勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（書面勞動合同）23..必備條款又稱（“法定條款”），是指由國家勞動法規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動協(xié)議中（必須具備的條款）24.(協(xié)商約定條款)，指勞動者和用人單位之間在必備條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商認為需要約定的條款。25.《勞動合同法》第17條第2款也規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定(試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等)其他事項?！?6.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定（保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項）。27.自己開業(yè)生產(chǎn)或者
6、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，（不得超過二年）。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1528.勞動者違反服務(wù)期協(xié)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
7、位（支付違約金）。違約金的數(shù)額不得超過（用人單位提供的培訓(xùn)費用）。用人單位要求勞動者支付的違約金（不得超過服務(wù)期）尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。29.在簽訂勞動合同前，勞動者或用人單位提出訂立勞動合同的建議，稱為（要約）。30.接受提議是指另一方接受建議并表示完全同意，稱為（承諾）.31．（勞動合同鑒證）是指勞動行政管理部門對勞動合同的內(nèi)容、程序合法性和真實性以及可行性進行審查予以證明的制度是勞動行政管理、監(jiān)督和服務(wù)一種手段。32.（無有效勞動合同）指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。33．全部無效勞動合同，指
8、該(勞動合同整體無效)。34.(部分無效勞動合同)指勞動合同中某些條款違法，但不影響其他條款的
