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1、人力資本與企業(yè)核心競爭力摘 要:企業(yè)核心競爭力作為知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)競爭能力的集中體現(xiàn),它是企業(yè)參與競爭,并在競爭中取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。而人力資本這種作為知識經(jīng)濟(jì)時代核心資源的知識性資本,自然就成為了企業(yè)塑造核心競爭力的關(guān)鍵資源，二者存在著密切相關(guān)的一致性。要提升企業(yè)的核心競爭力，就要注重對人力資本的投入與積累。關(guān)鍵詞:人力資本 核心競爭力 一致性投入積累???“核心競爭力”這一術(shù)語首次出現(xiàn)是在1990年。在1990年5月至6月的《哈佛商業(yè)評論》HBR雜志上，Prahalad和HaMel發(fā)表的《企業(yè)的核心競爭力》一文中第一次明確提出了
2、“核心競爭力”（Core?Competence）這一概念。企業(yè)核心競爭能力是企業(yè)中的積累性常識,特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)流的學(xué)識。他們指出,一個多角化經(jīng)營的企業(yè)可以從核心能力角度比喻為一棵樹:樹干和樹枝是核心產(chǎn)品,樹葉、花朵和果實是最終產(chǎn)品,提供營養(yǎng)、水份和支撐的根系統(tǒng)才是企業(yè)的核心能力。??一、企業(yè)核心競爭力和人力資本???企業(yè)核心競爭力這個企業(yè)競爭能力體系中的核心部分,是知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)競爭能力的集中體現(xiàn),它成為了企業(yè)參與激烈競爭的有力武器和在競爭中取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。從資源+能力論出發(fā),企業(yè)的任何能力
3、都有其資源基礎(chǔ),也就是說任何一種能力都可以在企業(yè)中找到與之相對應(yīng)的資源。企業(yè)核心競爭力這種知識經(jīng)濟(jì)時代的知識性能力,必然在企業(yè)的資源系統(tǒng)中有著相應(yīng)的資源基礎(chǔ),而且這種資源必定體現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)的時代要求,那就是人力資本。???人力資本是人們通過對人的勞動力進(jìn)行投資而凝結(jié)在人體內(nèi),能夠帶來更大收益的知識、技術(shù)和管理能力的總和。它是一種兼有資本和勞動特征的特殊資源,它憑借著其在價值創(chuàng)造中的主體性、稀缺性和獨特的功能成為了知識經(jīng)濟(jì)時代的核心資源。這種企業(yè)中的核心資源對企業(yè)的發(fā)展具有決定性的作用,換句話說,人力資本決定著企業(yè)能否成功地塑造核心競爭力,
4、并確保在激烈的競爭中取得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。顯然,企業(yè)這種核心的資源和關(guān)鍵的能力之間存在本質(zhì)上的一致性。那么,接下來我們從外部特征和內(nèi)涵兩方面探詢兩者之間的本質(zhì)聯(lián)系,尋找這種聯(lián)系的根源。???二、人力資本和核心競爭力在外部特征上的一致性???1.企業(yè)核心競爭力的特征。學(xué)術(shù)界盡管對于核心競爭力如何來定義存在著一定的分歧,但是在有關(guān)核心競爭力特證的認(rèn)識上卻是一致的,認(rèn)為企業(yè)核心競爭力有三個基本特征:企業(yè)核心競爭力應(yīng)當(dāng)對最終產(chǎn)品中顧客重視的價值作出關(guān)鍵貢獻(xiàn),這個價值應(yīng)該包括有形的價值和無形的價值;企業(yè)核心競爭力應(yīng)當(dāng)是企業(yè)獨有的、競爭對手難以模仿的
5、能力。但在后來的研究中,多數(shù)學(xué)者都把核心競爭力的特征集中在前兩個特征上,一是核心競爭力的貢獻(xiàn)特征(對創(chuàng)造和實現(xiàn)價值的作用)二是核心競爭力的屬性特征(獨具性和難以模仿性)。在這里我們主要是從這兩個特征出發(fā),論證它與人力資本在外部特征上的一致性。???2.企業(yè)核心競爭力的外部特征來源于人力資本。人力資本這種兼有資本與勞動特征的特殊資本,它具有以下幾個特征:價值性。一方面人力資本是高級勞動力資本的通過大量的投資而形成的產(chǎn)物,普通勞動力具有更大的價值量。另一方面,人力資本在價值創(chuàng)造中的作用超過了普通勞動力，成為了價值增值的主體。再次,人力資本是
6、一種兼有資本和勞動特征的特殊資源,可以有效整合其它資源,提高其它資源的效率,實現(xiàn)整個企業(yè)的利益最大化。稀缺性。人力資本相對于物質(zhì)資本更加稀缺,由于人力資本在價值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn),成為了物質(zhì)資本追逐的對象。而其供給又受到自己規(guī)律的制約,所以人力資本的稀缺性日益凸現(xiàn)。專用性。人力資本是特定的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境中,通過教育學(xué)習(xí)所形成的專門知識或能力,其作用的發(fā)揮離不開一定的行業(yè)、企業(yè)和崗位。異質(zhì)性。由于人力資本的形成環(huán)境及途徑存在著差異,人力資本載體—勞動者又千差萬別,這決定了人力資本在類型上、發(fā)揮作用的效率上和對價值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)上都存在著很大區(qū)別,因
7、此,我們可以進(jìn)行層次類型的劃分。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus???論述到這里我們發(fā)現(xiàn)兩者的特征存在著對應(yīng)關(guān)系,企業(yè)這種關(guān)鍵能力
8、的特征最終源于其形成的資源。人力資本的價值性是核心競爭力價值性的源泉;人力資本的稀缺性、專用性和異質(zhì)性,對應(yīng)著核心競爭力難以模仿的獨具性。這種在特征上的對應(yīng)關(guān)系并不是偶然,而是因為兩者在內(nèi)涵上存在著一種本質(zhì)
