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《人事代理相關(guān)政策規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、國家、河南省相關(guān)就業(yè)政策和措施一、鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策1、高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的“綠色通道”。高校畢業(yè)生可在全省任何一個地方先落戶后就業(yè)，擇業(yè)期為2年，到期后可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長。對未落實就業(yè)單位的，擇業(yè)期內(nèi)戶口和檔案可保留在原就讀學(xué)校，也可轉(zhuǎn)至高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)，2年內(nèi)免收檔案管理費。對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國家現(xiàn)行促進就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼；對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)
2、其他社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼，所需資金按現(xiàn)行渠道解決，同時按規(guī)定參加有關(guān)社會保險。到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的，提前執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資?？h、鄉(xiāng)黨政機關(guān)在編制限額內(nèi)接收全日制博士、碩士，可按特殊職位考錄，簡化程序；依據(jù)德才條件，可分別享受副縣級和正科級工資、福利待遇。到基層事業(yè)單位工作的全日制博士、碩士，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可直接聘任。2、鼓勵高校畢業(yè)生到貧窮地區(qū)就業(yè)。到國家和省定貧困鄉(xiāng)就業(yè)的，提前執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，從2006年開始，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可適當(dāng)提高工資標準；在企事業(yè)單位工作滿3年的，報考公務(wù)員、省屬高校研究生或成
3、人專升本的，可以通過適當(dāng)增加分數(shù)以及其他優(yōu)惠政策，優(yōu)先錄用或錄取。對自愿到貧困地區(qū)、艱苦行業(yè)工作，服務(wù)達到規(guī)定年限的高校畢業(yè)生，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息按照國家有關(guān)規(guī)定由國家代為償還。對列入“大學(xué)生志愿服務(wù)貧困縣計劃”，到國家和省定貧困縣的貧困鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等單位服務(wù)2年的大學(xué)生志愿者，給予每人每月研究生800元、本科生600元、?？粕?00元的生活補貼，所需經(jīng)費由省、市財政各負擔(dān)50%。3、鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)。loanapprovalandpostcreditapprovaloffic
4、er/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit各地、各有關(guān)部門要為到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生提供必要的人事、勞動保障代理服務(wù)，在勞動關(guān)系形式、社會保險繳納和保險關(guān)系接續(xù)等方面為他們提供保障。凡錄用高校
5、畢業(yè)生的中小企業(yè)和非公有制單位，必須與畢業(yè)生簽訂勞動合同、兌現(xiàn)勞動報酬、繳納社會保險，勞動保障部門要依法加強監(jiān)督檢查。有關(guān)部門對到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，在專業(yè)技術(shù)職稱評定和人事檔案管理方面要與國有企業(yè)員工一視同仁；對從事科技工作的，在按規(guī)定程序申請國家和地方科研項目和經(jīng)費、申報有關(guān)科研成果或榮譽稱號時，要根據(jù)情況給予支持。在非公有制單位就業(yè)并參加了基本養(yǎng)老保險的高校畢業(yè)生，今后考錄或招聘到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳納社會保險年限可合并計算為工齡。各級財政安排的扶持中小企業(yè)發(fā)展資金要向聘用高校畢業(yè)生達到職工
6、總?cè)藬?shù)20%以上的中小企業(yè)傾斜。對到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，在專家選拔、人才流動、人員培訓(xùn)、戶籍管理、職稱評聘、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面與國有企業(yè)事業(yè)工作人員一視同仁。從事科技工作的，在按規(guī)定程序申請國家和地方科研項目和經(jīng)費、申報有關(guān)科研成果或榮譽稱號時，要根據(jù)情況給予重視和支持。高校畢業(yè)生在企業(yè)工作、自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)，并參加了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險，今后考錄或招聘到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作的，其繳費年限與進入機關(guān)事業(yè)單位后的工作年限合并計算，退休時按機關(guān)事業(yè)單位的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。高校畢業(yè)生曾在機關(guān)事業(yè)單位
7、工作，后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，其原在機關(guān)事業(yè)單位符合國家規(guī)定的工作年限視同繳費年限，退休時按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。對中小企業(yè)和非公有制單位吸收高校畢業(yè)生達到一定比例的，應(yīng)給予表彰獎勵。4、公務(wù)員和補充事業(yè)單位人員向有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生傾斜。今后，凡省、市、縣黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作人員編制出現(xiàn)空額時，要優(yōu)先錄用或招聘有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生。從2006年開始，省級黨政機關(guān)考錄公務(wù)員，錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生（包括報考特種專業(yè)崗位）的比例不低于50%，以后可逐年提高。對招錄到省級黨政機關(guān)
8、、沒有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，應(yīng)有計劃地安排到縣級以下基層單位工作1至2年。今后在選拔縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時，要注重從有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中選拔。省、市所屬的由財政撥款的各類事業(yè)單位招聘工作人員時，根據(jù)工作需要和崗位要求，應(yīng)劃出一定比例招聘具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生。5
