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《關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓活動(dòng)的意見》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓活動(dòng)的意見為深入貫徹落實(shí)市第三次黨代會(huì)和縣十七次黨代會(huì)精神，按照榆字〔2012〕8號(hào)文件要求，深入推進(jìn)“干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)”，切實(shí)解決當(dāng)前我縣干部作風(fēng)方面存在的問題，經(jīng)縣委研究決定，在全縣黨政機(jī)關(guān)開展為期半年的干部作風(fēng)整頓活動(dòng)。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣工作大局，以嚴(yán)肅干部紀(jì)律，整頓干部作風(fēng)，強(qiáng)化干部管理，提高干部業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，集中整治干部隊(duì)伍在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題，使全縣干部隊(duì)伍的思想境界明顯提升，精神風(fēng)貌明顯改觀，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性明顯
2、增強(qiáng)，為建設(shè)“五個(gè)神木”，提供有力保障。二、基本原則堅(jiān)持六個(gè)原則：一是學(xué)習(xí)教育貫穿始終；二是邊查邊改貫穿始終；三是“三問三解”（問政、問需、問計(jì)于民，解民憂、民怨、民困）貫穿始終；四是聯(lián)系實(shí)際貫穿始終；五是建章立制貫穿始終；六是推動(dòng)工作落實(shí)貫穿始終。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamat
3、ureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-9-三、整頓重點(diǎn)???1、思想空虛的問題。著力解決學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠，對(duì)新知識(shí)和新時(shí)期黨的方針政策不了解、不掌握，業(yè)務(wù)不精、理論修養(yǎng)不深、工作能力不強(qiáng)的問題；黨的意識(shí)、宗旨意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)淡化，道德滑坡，理想信念不夠堅(jiān)定的問題。2、政令不暢的問題。著力解決有令不行、有禁不止，對(duì)縣委、縣政府的決策和工作部署落實(shí)不力，不作為、亂作為的問題；有了好事爭(zhēng)著干，遇到難事躲著走，工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的問題。3、懶散漂浮的問題。著力解決精神不振、
4、思想保守，不思進(jìn)取、工作得過且過敬業(yè)精神差的問題；面對(duì)困難束手無策、面對(duì)問題怨天尤人、面對(duì)矛盾畏首畏尾等問題；自由散漫、紀(jì)律松弛、遲到、早退，工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、聊天以及工作日午餐飲酒等問題；個(gè)別部門單位不團(tuán)結(jié)、搞內(nèi)耗、內(nèi)部管理混亂的問題。4、吃拿卡要的問題。著力解決行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化的問題；門難進(jìn)、臉難看、話難聽，對(duì)辦事人故意刁難、設(shè)卡，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題；承諾不兌現(xiàn)、程序不規(guī)范，辦事不公開等問題；亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款，影響投資環(huán)境的問題。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst
5、."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-9-5、脫離群眾的問題。著力解決不深入調(diào)查研究，不掌握實(shí)際情況，下基層走馬觀花、淺嘗輒止的問題；掛帥不出征，習(xí)慣聽匯報(bào)、作指示、講原則話、做官樣文章，用會(huì)議落實(shí)會(huì)議、用文件落實(shí)文件的問題；漠視群眾利益，不關(guān)心群眾疾
6、苦，對(duì)群眾“冷、橫、硬、推”，傷害群眾情感的問題。6、鋪張浪費(fèi)的問題。著力解決貪圖享受，講排場(chǎng)、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請(qǐng)客送禮、吃喝玩樂等問題；解決婚嫁喪娶盲目攀比，大操大辦等問題。7、弄虛作假的問題。著力解決個(gè)別單位越權(quán)批準(zhǔn)干部職工掛職，個(gè)別干部借掛職名義賦閑在家或違反計(jì)劃生育政策，解決不在本縣企業(yè)掛職，而到外地企業(yè)掛職的問題；解決以“請(qǐng)長(zhǎng)假”、“請(qǐng)病假”等為名變相脫崗，新分配人員、白領(lǐng)派遣人員、煤礦安檢員、電腦監(jiān)控員和各類協(xié)管員不到所派企業(yè)而到其它企業(yè)工作的問題；解決同時(shí)在兩個(gè)或多個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)任職的“吃雙餉”、“吃空餉”的問題
7、。8、造謠惑眾的問題。著力解決借網(wǎng)絡(luò)、短信等手段，傳播虛假信息、造謠滋事，造成思想混亂，影響社會(huì)穩(wěn)定的問題；ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstr
