靈武羊絨生態(tài)園區(qū)員工培訓(xùn)方案 初稿

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1、寧夏靈武生態(tài)紡織園區(qū)員工培訓(xùn)方案（初稿）在寧夏生態(tài)紡織產(chǎn)業(yè)示范區(qū)框架下，靈武市政府借助本地紡織產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和寧夏中銀絨業(yè)國(guó)際集團(tuán)有限公司的行業(yè)影響力，調(diào)動(dòng)各方積極因素傾全力打造寧夏生態(tài)紡織產(chǎn)業(yè)示范區(qū)靈武園區(qū)。靈武生態(tài)紡織園區(qū)作為市政府重點(diǎn)建設(shè)工程，自2012年底開工建設(shè)以來(lái)，在市政府高度重視領(lǐng)導(dǎo)下，中銀絨業(yè)公司積極行動(dòng)，密切配合，并在各方面積極因素的共同作用下，各項(xiàng)目主體工程建設(shè)已初具規(guī)模。從2014年開始，將陸續(xù)又有多個(gè)項(xiàng)目開工投產(chǎn)，屆時(shí)將有近1.2萬(wàn)名工人入住園區(qū)，為能讓新入職員工更快適應(yīng)新的工作環(huán)境

2、，順利高效的開展工作，紡織生態(tài)園區(qū)（中銀絨業(yè)公司）即時(shí)啟動(dòng)紡織生態(tài)園區(qū)人才強(qiáng)企方案，規(guī)定所有入職員工必須進(jìn)行綜合素質(zhì)提升教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗，為確保紡織生態(tài)園區(qū)員工培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本方案。一、培訓(xùn)目的牢固樹立“一流的企業(yè)要有一流的員工來(lái)支撐”的思想，以培養(yǎng)員工良好的敬業(yè)心態(tài)，形成良好的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)出適合企業(yè)發(fā)展的各級(jí)各類人才，完成人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，開展各級(jí)各類培訓(xùn)。1.培養(yǎng)出各級(jí)各類部門管理的中堅(jiān)力量，以提高工作效率。2.培養(yǎng)出一線的技術(shù)骨干，最終成為生產(chǎn)的行家

3、里手，起到模范帶頭作用。3.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender培養(yǎng)具有紡織生產(chǎn)必備的專業(yè)知識(shí)和基

4、本操作技能，從事紡織工藝設(shè)計(jì)、紡織生產(chǎn)的組織與管理、產(chǎn)品質(zhì)量控制、設(shè)備技術(shù)改造，以及現(xiàn)代紡織設(shè)備的操作、安裝、調(diào)試和維修等工作，并能適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)管理服務(wù)第一線需要的德、智、體、美全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型專門人才。4.培訓(xùn)出其它專業(yè)、部門急需的一線技能型人才。5.為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備。二、培訓(xùn)實(shí)施部門培訓(xùn)主體：寧夏中銀絨業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校協(xié)助培訓(xùn)：靈武市職業(yè)教育中心靈武市勞動(dòng)就業(yè)局三、培訓(xùn)對(duì)象1.新招錄的本地及周邊縣市區(qū)的剩余勞動(dòng)力、再就業(yè)人員和農(nóng)民工。2.新招聘的大中專職業(yè)院校實(shí)習(xí)、畢業(yè)學(xué)生。3.

5、在崗一線員工、管理人員、技術(shù)人員的在職提高培訓(xùn)。四、培訓(xùn)地點(diǎn)1.寧夏中銀絨業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校2.靈武市職業(yè)教育中心五、培訓(xùn)方式及時(shí)間1.對(duì)所有新入職的員工根據(jù)工種進(jìn)行編班，采用全日制集中授課的方式進(jìn)行綜合素質(zhì)提升教育和實(shí)際操作技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為6—12個(gè)月。培訓(xùn)期滿后將對(duì)培訓(xùn)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核合格人員頒發(fā)培訓(xùn)合格證及相應(yīng)的技能證。2.對(duì)大中專院校實(shí)習(xí)、畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)提升培訓(xùn)。由于他們受過(guò)系統(tǒng)教育，各方面接受能力較強(qiáng)，所以培訓(xùn)內(nèi)容主要側(cè)重于技能方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間最低為6個(gè)月，屆時(shí)對(duì)培訓(xùn)合格人

6、員頒發(fā)培訓(xùn)合格證及相應(yīng)技能證。3.對(duì)在職員工、管理人員及技術(shù)人員進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間最低6個(gè)月，培訓(xùn)期滿后頒發(fā)相關(guān)證書，作為以后升職加薪的主要依據(jù)。4.其它專業(yè)、其它部門的培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定培訓(xùn)周期，但原則上以不低于6個(gè)月為最短培訓(xùn)期。培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electroni

7、c);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender與分散到一線相結(jié)合、送教下企等。5.凡參加培訓(xùn)者，必須遵守培訓(xùn)學(xué)校制定的各種規(guī)章制度，如有違反者，不論工作時(shí)間有多長(zhǎng)，在公司地位多重要，都必須接受相關(guān)處理。六、培訓(xùn)內(nèi)容（附件1）1.軍事化訓(xùn)練。落實(shí)企業(yè)要讓員工將軍隊(duì)的堅(jiān)定、吃苦、服從等優(yōu)良作風(fēng)帶進(jìn)企業(yè)的策略，讓員工從內(nèi)心之中形成強(qiáng)大的精神合力，推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)

8、。軍訓(xùn)周期為1個(gè)月，軍訓(xùn)期間進(jìn)行嚴(yán)格考核，對(duì)身體不達(dá)標(biāo)，思想不夠堅(jiān)定，作風(fēng)不夠硬朗的一律進(jìn)行勸退。2.公共必修課培訓(xùn)。是以提高員工綜合素質(zhì)和增進(jìn)對(duì)企業(yè)的了解為目的培訓(xùn)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感、依賴感，從而更好的服務(wù)于企業(yè)。具體內(nèi)容有（法律法規(guī)、職業(yè)道德、合作理念、職業(yè)規(guī)劃、陽(yáng)光心態(tài)、價(jià)值觀、企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、員工手冊(cè)、應(yīng)用文寫作、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、工資水平、子女入學(xué)、福利待遇等）。3.安全培訓(xùn)。對(duì)于進(jìn)入不同崗位的員工進(jìn)行側(cè)重點(diǎn)不同的安全教育，讓員工