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《如何選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、www.kuanxue.com如何選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程描述：培訓(xùn)是企業(yè)提升員工能力、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體水平、加速企業(yè)發(fā)展的有力手段，在實(shí)際培訓(xùn)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，單純依靠企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，雖然也很有效，但會(huì)產(chǎn)生“坐井觀天”、跟不上行業(yè)發(fā)展的問題，內(nèi)部講師也有本職工作，長(zhǎng)期的內(nèi)訓(xùn)，也會(huì)加重他們的負(fù)擔(dān)。此時(shí)，如何選擇合適的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，就成為了擺在HR面前的一道難題。在本課程的教學(xué)中，我們就將結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例，為您提供選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)用技巧。解決方案：他山之石，可以攻玉！雖然不同企業(yè)在選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，方法各有不同，但萬變不離其宗，總有一些共性的東西可以借鑒。下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些
2、方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)培訓(xùn)工作的重要組成部分，我們需要做好四項(xiàng)工作：一是做好內(nèi)部調(diào)研；二是考量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)因素；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonly
3、thelenderwww.kuanxue.com三是考量機(jī)構(gòu)講師因素；四是做好資質(zhì)審核。內(nèi)部調(diào)研首先要確定培訓(xùn)群體，是剛?cè)肼毜男氯?、普通員工、技術(shù)人員、中層人員還是高層管理人員？其次，要考慮培訓(xùn)內(nèi)容需求，主要結(jié)合培訓(xùn)群體的需求及公司業(yè)務(wù)的需求進(jìn)行安排。再次，要考慮需要的講課風(fēng)格，是幽默式、互動(dòng)式，還是死板授課式，是實(shí)戰(zhàn)型授課還是理論型授課？第四，要考慮培訓(xùn)時(shí)間，公司在什么時(shí)候要做培訓(xùn)，時(shí)間跨度是多久；最后，我們要做好對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的考量。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregular
4、basis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderwww.kuanxue.com培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自身因素的考量，先看機(jī)構(gòu)品牌與規(guī)模，知名品牌往往代表著信譽(yù)與誠(chéng)信；知名品牌也會(huì)有更好的服務(wù)提供；大規(guī)模的機(jī)構(gòu)，資金充沛，師資力量往往更強(qiáng)。其次，我們可以比較相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的附加服務(wù)。最后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)性也是很重要的因素，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)于哪些行業(yè)的培訓(xùn)；以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以
5、往有無公司所在行業(yè)的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)記錄，都可作為參考因素。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師因素也要考量，先看講師是否有一定的實(shí)力；再看講師個(gè)人素養(yǎng)，第一是講課風(fēng)格，此處有實(shí)戰(zhàn)派和學(xué)院派之分；第二是個(gè)性因素，要能符合學(xué)員個(gè)性，同時(shí)要有一定的適應(yīng)力；第三則是看人生閱歷。行業(yè)差異也是要考慮的因素之一，看講師長(zhǎng)于哪些行業(yè)的培訓(xùn)；以及講師以往有無公司所在行業(yè)的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)記錄。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);
6、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderwww.kuanxue.com對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要做初步考核，可收集培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)講師的過往培訓(xùn)材料，也可向接受過該機(jī)構(gòu)服務(wù)的其他公司進(jìn)行培訓(xùn)效果調(diào)查；此外，可做試聽工作，可以到其他企業(yè)試聽講師培訓(xùn)；也可請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦的培訓(xùn)師進(jìn)行試講，加由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接人員、公司HR及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同試聽；由HR及部門負(fù)責(zé)人給出評(píng)價(jià)。最后，要與講師進(jìn)行面談，了解講師觀點(diǎn)；了解講師授課的方式、方法；確認(rèn)講師的初步培訓(xùn)方案；
7、同時(shí)做好授課溝通，告知其公司實(shí)際問題，便于準(zhǔn)備培訓(xùn)；幫助培訓(xùn)師做好講課風(fēng)格調(diào)整；告知其公司對(duì)案例互動(dòng)是否有所要求。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certi
