務(wù)工者回流合肥 昆山薪酬優(yōu)勢(shì)不再

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1、務(wù)工者回流合肥昆山薪酬優(yōu)勢(shì)不再昆山作為我國(guó)大陸地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)的縣級(jí)市之一，一直以來(lái)都有著“打工者天堂”的稱號(hào)。昆山地區(qū)積極地招商引資，吸引了大量的國(guó)內(nèi)外資本，知名的外企和有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬水平成為了昆山吸引務(wù)工者的主要因素。近年來(lái)，務(wù)工者開始將目光投向如合肥等江浙周邊地區(qū)，昆山工人回流的趨勢(shì)也開始明顯起來(lái)。眾達(dá)樸信咨詢顧問(wèn)龔舒婭表示，“合肥地區(qū)的人才市場(chǎng)長(zhǎng)期處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，大多數(shù)企業(yè)都表示缺人，加上城市發(fā)展速度很快，企業(yè)招聘也變得愈加艱難，提高招聘崗位薪酬無(wú)疑是最有效的手段，外地工人回流是順理成章的事情?！眲?wù)工者逐漸飽和致使昆山地區(qū)工資增長(zhǎng)放緩早從08

2、年開始，昆山地區(qū)就已經(jīng)成為了務(wù)工者的聚集地，加上當(dāng)?shù)匦匠旮＠龆疾诲e(cuò)，越來(lái)越多的務(wù)工者趕赴昆山。而5年之后的今天，昆山地區(qū)的勞動(dòng)力已經(jīng)開始飽和，當(dāng)?shù)氐墓べY水平的增長(zhǎng)速度也一度較為緩慢。根據(jù)眾達(dá)樸信發(fā)布的昆山地區(qū)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，08年當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為850元/月，但是參與調(diào)研企業(yè)中80%以上都表示遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了這一標(biāo)準(zhǔn)。高新區(qū)外企的工人算上加班費(fèi)月收入普遍都在1800元左右，不算加班費(fèi)月薪1000元的也不在少數(shù)。但是隨著最低月資標(biāo)準(zhǔn)的逐年提高（2011突破千元大關(guān)，到今年7月份則已經(jīng)調(diào)整到了1480元），當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平也逐漸貼近標(biāo)準(zhǔn)，而周邊地區(qū)最低工

3、資標(biāo)準(zhǔn)也在逐漸調(diào)整，昆山地區(qū)的薪酬優(yōu)勢(shì)已經(jīng)弱化。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit去年聯(lián)寶（合肥）公司吸引昆山200多名產(chǎn)業(yè)員工，更是開出了比昆山當(dāng)?shù)馗鼮閮?yōu)

4、厚的薪酬福利待遇。相比于呆在擁有大量勞動(dòng)力的昆山，員工在一直處于勞動(dòng)力匱乏狀態(tài)的合肥地區(qū)顯然更受重視。對(duì)于土生土長(zhǎng)的合肥外出務(wù)工者，這更是一個(gè)振奮人心的好消息。合肥地區(qū)工資水平增長(zhǎng)快速，超全國(guó)平均水平實(shí)際上，早在2011年的時(shí)候合肥地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)速度就在全國(guó)范圍內(nèi)初露崢嶸。根據(jù)當(dāng)年的《從業(yè)人員及工資總額》年報(bào)，合肥地區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗員工平均工資已經(jīng)達(dá)到了45442元，在中部地區(qū)省會(huì)城市中僅次于武漢屈居第二，在全省排名中則名列第四。而當(dāng)時(shí)全省平均工資水平僅為40640元，合肥地區(qū)工資水平超過(guò)全國(guó)平均工資水平近3000元。就增長(zhǎng)幅度而言，接近20%的增長(zhǎng)

5、率較全省水平高出1.3%，高于全國(guó)平均增長(zhǎng)率5.3個(gè)百分點(diǎn)。合肥地區(qū)薪酬水平的快速增長(zhǎng)則有相當(dāng)一部分歸公于當(dāng)?shù)厮綘I(yíng)企業(yè)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。與務(wù)工者集中地昆山不同，合肥地區(qū)長(zhǎng)期處于對(duì)務(wù)工者需求不足的狀態(tài)，為了吸引有限的人才，爭(zhēng)奪稀缺的技術(shù)和管理人才，私營(yíng)企業(yè)不得不在員工工資和福利待遇水平上做足功課。近兩年，合肥地區(qū)私營(yíng)企業(yè)扣除物價(jià)因素的平均工資增長(zhǎng)率均超過(guò)20%。值得一提的是合肥高新區(qū)，前年高新區(qū)的工資增長(zhǎng)率水平就已經(jīng)達(dá)到了45.4%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全省乃至全國(guó)平均水準(zhǔn)，去年的工資增長(zhǎng)率也超過(guò)了40%。這樣的高薪酬增長(zhǎng)率能夠大量的吸引務(wù)工者回流甚至吸引外來(lái)的務(wù)工者一

6、點(diǎn)都不值得奇怪。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'screditloanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsi

7、naccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit