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1、1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！ ．企業(yè)??????B．用人單位 C．勞動者????D．用人單位和勞動者2、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！ .三B.十C.十五D.三十3、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A提前B及時分期C提前足額D及時足額4，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準___當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當高于5，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資
2、本不得少于___萬元?！ .《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十6，非全日制用工，下列說法正確的是___。A.不得約定試用期B.可以約定試用期C.應(yīng)當簽訂書面勞動合同D.工資報酬支付周期最長不得超過30日7、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A視為B有時視為C不視為D部分視為8，勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的___。A.50％B.80％C.60％D.90％9，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照____的標準執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在
3、地C.派遣合同簽訂地D.勞動者戶籍所在地10，國家建立健全____制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障B.失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險D.失業(yè)預(yù)警11、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）?！ ．人身關(guān)系B．財產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D．經(jīng)濟關(guān)系12、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！ ．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日13、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。A.可以B.應(yīng)當C.需要D.無須14、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合
4、同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇 16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月17、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）?！ .違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);
5、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender18、變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。 A.書面B.口頭 C.書面或口頭D.書面和口頭19、政府為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和等方面的服務(wù)。（）A、派遣B接續(xù)C、推薦D、獎勵20、與陌生人初次交談，視線落在對方的是最令人舒服的()。A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴21、通常把自己的姓名,供職單位或部門,稱之為自我介紹的要素()。A愛好與性格B職務(wù)或職權(quán)范圍C親戚與朋
6、友D住址與學(xué)歷22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A繼續(xù)有效B失去效力C效力視情況而定D由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A影響B(tài)不影響C不一定影響D法律未規(guī)定是否影響24、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（B）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式?！ .四二十四B.四二十八 C.六二十四D.六二十八25、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四2
7、6、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告27、領(lǐng)帶夾應(yīng)別在七粒扣襯衫上數(shù)的()個紐扣之間。A第四與第五B第二和第三C第三和第四D第五和第六28、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況?！ .試用期B.培訓(xùn) C.保守秘密D.工
