湯家匯中心衛(wèi)生院勞務(wù)核算(2011)

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1、金寨縣湯家匯鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院超額績(jī)效工資核算方案根據(jù)《金寨縣人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實(shí)施意見》、《金寨縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)及工作人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》和有關(guān)分配制度改革文件精神，為充分調(diào)動(dòng)我院職工工作的積極性,在衛(wèi)生院宏觀調(diào)控下，本著向臨床一線傾斜,全院所有科室都參加超額績(jī)效工資核算的指導(dǎo)思想,按照“院科兩級(jí)、按勞分配，兼顧公平”的原則,合理調(diào)控超額績(jī)效工資增長(zhǎng)水平，確保衛(wèi)生院健康有序發(fā)展，特制訂本方案。一、基本原則1、實(shí)行院、科兩級(jí)分配制。根據(jù)各科室收入實(shí)際情況核算到科室，宏觀調(diào)控科室提取比例，合理拉開各科室之間績(jī)效工

2、資分配檔次。2、堅(jiān)持向臨床一線科室、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大、技術(shù)含量高、管理責(zé)任和工作負(fù)荷重的崗位傾斜的原則。3、實(shí)行多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬制度。4、實(shí)行月考核月兌付的辦法，充分調(diào)動(dòng)和提高職工的積極性。二、考評(píng)組織成立以院務(wù)會(huì)成員、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、職工代表組成的考核小組。各科室日考核月匯總。以公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行詳細(xì)考評(píng)考核。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacce

3、ptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic5三、超額績(jī)效工資核算的方式1、按衛(wèi)生院規(guī)定提取的比例，對(duì)扣除費(fèi)用后的工作量進(jìn)行核算，即拿毛收入減去衛(wèi)生材料費(fèi)、低值易耗品費(fèi)用、其它材料費(fèi)用、消毒費(fèi)用、大型設(shè)備折舊

4、費(fèi)、設(shè)備維修費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等應(yīng)有科室負(fù)擔(dān)的其他費(fèi)用后,按規(guī)定比例提取核算，扣除人事局核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下述提取的比例,對(duì)工作量進(jìn)行核算,計(jì)算出個(gè)人應(yīng)得超額績(jī)效工資。序號(hào)超工資人均余額科室比例衛(wèi)生院比例備注1超工資等于或小于500元50%50%人均2超工資大于500元等于或小于1000元40%60%人均3大于1000元30%70%人均以上表格中科室比例計(jì)算出來的1+2+3項(xiàng)為科室所得人均超額績(jī)效工資，衛(wèi)生院比例計(jì)算出來的1+2+3項(xiàng)為衛(wèi)生院公用經(jīng)費(fèi)和用來衛(wèi)生院發(fā)展的資金。2、新參加工作人員，自參加工作一年內(nèi)（試用期內(nèi)）不享受超額

5、績(jī)效工資；新參加工作人員定崗后和調(diào)入人員的超額績(jī)效工資由所在科室核定發(fā)放。二、提取比例:參照衛(wèi)生院多年來工作量統(tǒng)計(jì)數(shù),結(jié)合我院實(shí)際情況,經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定,收入提取比例如下:工作量名稱科室提存比例工作量名稱科室提存比例theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreo

6、f95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic5診斷費(fèi)科室100%住院費(fèi)科室80%手術(shù)費(fèi)科室80%化驗(yàn)費(fèi)科室60%臨床科室10%麻醉費(fèi)科室80%放射費(fèi)科室70%（含營(yíng)養(yǎng)費(fèi)）臨床科室10%注射費(fèi)科室80%B超費(fèi)科室60%臨床科室10%防疫科科室純收入85%心電圖科室60%臨床科室10%護(hù)理費(fèi)科室80%西藥、中成藥

7、科室12%中草藥科室16%出診費(fèi)科室100%三、支出項(xiàng)目處理:1、工資：人事局核定的基本工資和按人事局聘任職務(wù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。2、衛(wèi)生材料費(fèi):按領(lǐng)用從科室列支,包括科室為開展正常業(yè)務(wù)需要而消耗的為患者服務(wù)所必須的材料。具體包括:藥棉、敷料、消毒用品、X膠片、化驗(yàn)室試劑、一次性注射器等一切從藥庫出庫的品種。另外科室領(lǐng)用與科室業(yè)務(wù)無關(guān)的衛(wèi)生材料從績(jī)效工資中扣除。3、低值易耗品:所有金額在1000元以內(nèi)(含1000元),容易損耗、價(jià)格較低的產(chǎn)品,從科室一次性攤銷。1)不超過500元,按實(shí)際從科室純收入列支;2)超過500元

8、,分次從科室純收入中列支;theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluat