求職中的陷阱及防范

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1、授課時(shí)間2011年1月3日—2011年1月7日第19周2課時(shí)課題三、中職畢業(yè)生常見(jiàn)的面試錯(cuò)誤四、求職中的陷阱及防范教學(xué)目的與要求求職的技巧及防范教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)求職的技巧及防范教法與學(xué)法案例教學(xué)法討論法活動(dòng)、探究學(xué)習(xí)法教具多媒體教學(xué)過(guò)程導(dǎo)入：在求職面試中，同學(xué)們常常會(huì)犯一些錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤會(huì)直接導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)注意避免。我們這節(jié)課，就來(lái)糾正這些錯(cuò)誤，讓面試更順利，以及一些求職陷阱的防范。一、常見(jiàn)的錯(cuò)誤：1、不善于打破沉默。面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)

2、說(shuō)話(huà)，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。2、慷慨陳詞，卻舉不出例子。應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。3、不善于提問(wèn)，缺乏積極態(tài)勢(shì)。有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人

3、面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。4、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyform

4、ortgageloans,acceptingonlythelender對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。5、假扮完美。面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？”有人會(huì)毫不猶豫地回答：“沒(méi)有。”其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任

5、的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。6、主動(dòng)打探薪酬福利。有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話(huà)，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。7、不知如何收?qǐng)觥：芏嗲舐殤?yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您

6、對(duì)此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。二、面試陷阱防范1、廣告陷阱過(guò)期或虛偽的職業(yè)空缺、頭銜修飾、開(kāi)出極具誘惑力的酬薪、需要收取報(bào)名費(fèi)或押金等。以上這些情況需注意。案例：教師講述一個(gè)不用見(jiàn)面就面試，說(shuō)話(huà)工夫就錄取，利用招聘"套錢(qián)"的招聘騙局。2、勞動(dòng)合同陷阱20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavings

7、bonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1）暗箱合同：這類(lèi)合同中的權(quán)利和義務(wù)一邊倒。有些企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用已經(jīng)寫(xiě)好了條款的格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者權(quán)利。2）霸王合同：這類(lèi)合同，一般是以給勞動(dòng)

8、者或其親友造成財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p失相威脅，迫使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下所簽訂的。如今仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理，向勞動(dòng)者收取押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目且數(shù)額不等的費(fèi)用，勞動(dòng)者稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。3）賣(mài)身合同：具體表現(xiàn)在一些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單