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《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知各市、縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局,中直駐皖各單位,省直各單位,各高等院校:現(xiàn)將《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議,請(qǐng)及時(shí)反饋。中共安徽省委組織部安徽省人力資源和社會(huì)保障廳二〇一〇年十一月二十五日安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法?第一章?總則???第一條?為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作,確保新進(jìn)人員素質(zhì),提高選人用人公信度,維護(hù)應(yīng)聘人員合法權(quán)益,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令),結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。???第二條?事業(yè)單位(不含
2、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,適用本辦法。???第三條?事業(yè)單位新進(jìn)人員,除國(guó)家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,一律實(shí)行公開招聘。第四條?公開招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。???第五條?公開招聘堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。???第六條?公開招聘按照下列程序進(jìn)行:???(一)申報(bào)、核準(zhǔn)招聘計(jì)劃;(二)制定、核準(zhǔn)招聘方案;(三)發(fā)布招聘信息;(四)受理報(bào)名,審查應(yīng)聘人員資格條
3、件;(五)考試;(六)考察與體檢;(七)確定擬聘人員并予公示;(八)按照規(guī)定報(bào)批或者備案;(九)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn),可以簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘。第七條?各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門是對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行綜合管理的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門履行對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。第二章???招聘計(jì)劃與信息發(fā)布forthequalityofreviewsandreview.Article26thre
4、view(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans第八條?事業(yè)單位在經(jīng)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),根據(jù)崗位空缺情況制定招聘計(jì)劃和方案,經(jīng)其主管部門審核后,省直事業(yè)單位(含省直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位)分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn),市、縣(市、區(qū))直事
5、業(yè)單位分別報(bào)設(shè)區(qū)的市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)。各單位申報(bào)、制定招聘計(jì)劃和方案主要包括以下內(nèi)容:招聘單位編制情況和崗位空缺情況、擬招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員資格條件、招聘方式、招聘程序、時(shí)間安排等。第九條?招聘計(jì)劃和方案確定后,由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同組織部門統(tǒng)一發(fā)布,也可同時(shí)由事業(yè)單位或者其主管部門公開發(fā)布。招聘信息須在組織、人力資源社會(huì)保障部門和事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站上公開發(fā)布,也可在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站以及招聘單位網(wǎng)站或其他媒體上公布。第十條?招聘信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:(一)招聘單位、崗位;(二)招聘數(shù)量;(三)應(yīng)聘人員資格條件;(四)報(bào)名與資格審查的時(shí)間
6、、地點(diǎn)和方式;(五)考試的方式與科目、內(nèi)容、范圍以及時(shí)間、地點(diǎn);(六)考試成績(jī)計(jì)算方法;(七)考察、體檢的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求;(八)擬聘用人員名單的確定及其公布方式;(九)咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話;(十)需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)。第十一條?招聘信息的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息公開發(fā)布后,不得擅自更改或取消,確因報(bào)考人數(shù)過(guò)少等原因需要更改或取消的,應(yīng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正或取消的內(nèi)容和理由,報(bào)同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門同意后通過(guò)同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。??第三章???報(bào)名與資格審查第十二條?應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件:(一)具有中華人民共
7、和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需的其他條件。尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員,經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,不得應(yīng)聘。第十三條?公開招聘不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件和歧視性條件要求。第十四條?公開招聘的報(bào)名和資格審查工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,也可由統(tǒng)一組織報(bào)名的單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十