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《警惕著各種招聘陷阱》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、警惕著各種招聘陷阱目前，大學(xué)生在求職過程中，可能會遇到各種陷阱，大學(xué)生在求職時(shí)要高度警惕。歸納起來，主要有騙錢、盜取個(gè)人信息、自我宣傳、收集人才資料、竊取勞動成果、施壓內(nèi)部員工和誘人犯罪等形式。1、借招聘之名騙錢少數(shù)中介機(jī)構(gòu)，借提供用人信息之名，騙取畢業(yè)生的中介費(fèi)。有時(shí)，不法中介人甚至與所謂的用人單位串通騙取錢財(cái)，中介人收信息費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，而“用人單位”則收押金、保證金、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等。凡是先急于收取以上費(fèi)用的多為騙局。按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位不得收取職工押金、保證金。如用人單位指定某一級別不太高也不
2、太正規(guī)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，很可能是為了騙體檢費(fèi)。當(dāng)然，現(xiàn)在社會上有很多人力資源公司從事人才中介服務(wù)，其服務(wù)確實(shí)要收費(fèi)，也是合理的，也實(shí)實(shí)在在地為求職者提供服務(wù)。但因不法者的存在，魚目混珠，求職者很識別。為了避免畢業(yè)生上當(dāng)，我們建議，畢業(yè)生不要直接向中介機(jī)構(gòu)交費(fèi)，凡需收信息費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的中介公司，請先與學(xué)校就業(yè)管理部門聯(lián)系，由學(xué)校先為其代收費(fèi)，待畢業(yè)生按協(xié)議安置好后，再轉(zhuǎn)付給他們。2、借招聘之名盜取個(gè)人信息犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人招聘廣告，誘得求職者的個(gè)人信息（
3、如身份證號碼或復(fù)印件，個(gè)人聯(lián)系方式甚至銀行帳戶等）進(jìn)行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支，甚至專門做起倒賣個(gè)人隱私的生意。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortg
4、ageloans,acceptingonlythelender當(dāng)對方要求你提供“奇怪”的證明材料時(shí)，一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只是一知半解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。3、借招聘之名宣傳自己 為了積累自身知名度，一些小企業(yè)會不失時(shí)機(jī)地對企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對于他們來說，租下一個(gè)展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。求職者在面談時(shí)若發(fā)覺有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，不要浪費(fèi)求職材料，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類企業(yè)的
5、錄用通知。4、借招聘之名儲備人才 “醉翁之意不在酒”這招不只是小企業(yè)會使，大企業(yè)偶爾也會用用。對于大型企業(yè)來說，為了保證運(yùn)行穩(wěn)定，不至于因?yàn)槿藛T流動導(dǎo)致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實(shí)現(xiàn)，公司對滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。一般情況下，以儲備人才為目的的招聘，其招聘職位很多，從前臺到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚(yáng)。認(rèn)認(rèn)真真填好簡歷，經(jīng)過三五輪嚴(yán)格的考核篩選，終于過五關(guān)斬六將獲得首肯，卻被告之暫時(shí)不能入
6、職。他們的確需要人，但不是現(xiàn)在。5、以招聘之名竊取勞動成果20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 此
7、種情況主要出現(xiàn)在一些小規(guī)模的廣告或設(shè)計(jì)公司，有些小規(guī)模的廣告公司或設(shè)計(jì)公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價(jià)，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點(diǎn)子。如請應(yīng)聘者編廣告詞、按要求設(shè)計(jì)軟件，名義上是考核應(yīng)聘者，實(shí)質(zhì)上是竊取勞動成果。建議求職者在應(yīng)聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問題。另一種榨取勞動成果的方式是通過試用期實(shí)現(xiàn)的。一是只試用不轉(zhuǎn)正，具體表現(xiàn)為一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者“魷魚”，再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會
8、熬過試用期的新人，周而復(fù)始。因?yàn)樵囉闷诠べY較低。這種情況的特點(diǎn)是，職位技術(shù)要求很低。二是非法延長試用期。關(guān)于試用期，勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。并且在試用前必須簽訂協(xié)議。6、以招聘之名施壓內(nèi)部 在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺位，并在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目
