上海銀行招聘：民生銀行工資待遇分享

《上海銀行招聘：民生銀行工資待遇分享》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、中公金融人—金融類考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者上海銀行招聘：民生銀行工資待遇分享本文由上海中公金融人制作注：以下資訊來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考!我是民生的一名低等級正式員工因?yàn)樵谌肆Y源部和幾位同事比較熟，所以可以透露一下2012最新民生銀行員工的收入情況?？傮w來說民生銀行在國有及外資銀行中待遇名列前茅的，但基本工資不高，但是福利待遇很好。2012年目前民生銀行正式員工共分3個等級A,B,C，其中A等級為行長部門經(jīng)理級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理所有類別的人員，C為一般正式員工崗位;之前的D類派遣員

2、工取消，轉(zhuǎn)為W類的勞務(wù)工，一般情況2-3年轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正類別非市場類的一般為C類13.x級別，市場類根據(jù)你的情況一般為A類10.x起(現(xiàn)需要5000萬的日均存款)。2012年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般13級別為剛轉(zhuǎn)正式員工。副科為8級(見習(xí)為9級)，正科為7級(見習(xí)為8級)。7級即正科相當(dāng)于部門經(jīng)理助理或支行行長助理。6級相當(dāng)于副總經(jīng)理或支行副行長。5級別為部門總經(jīng)理或支行行長,更高級就不列明了。若不考慮業(yè)績，營銷的情況，最新的同級別的比較：A類:B類:C類=1.1:1.0:

3、0.9即：A類11級1檔與C類11級1檔年總收入相差20%。目前而言，12級5檔年總收入約為稅后10萬元左右(這僅僅是打到卡的現(xiàn)金)。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前9級5檔的年總收入為稅后25萬元左右(這僅僅是打到卡的現(xiàn)金)。8級5檔收入能達(dá)稅后30余萬元(這僅僅是打到卡的現(xiàn)金)。7級(即部門經(jīng)理助理)大約40余萬元(不包括部門及支行效益獎勵)。之上在6級、5級別的部門總副經(jīng)理都在百萬甚至幾百萬年薪以上。而網(wǎng)上的曬的工資只是上面的進(jìn)工資卡的工資，大概只是工資+部分福利。按照這個比例高管的年

4、總收入至少還能翻幾番。同時，在民生銀行市場類別有著和其他商業(yè)銀行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他銀行一樣有封頂，永遠(yuǎn)超不過你所在支行部門的經(jīng)理及行長。同時創(chuàng)利的比例也比同類商業(yè)銀行高很多。做的好的客戶經(jīng)理甚至能翻董事長董文標(biāo)年薪的幾倍甚至HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin

5、1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed中公金融人—金融類考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者10幾倍，當(dāng)你有一家10億存款的客戶，同時放貸，中收，理財，POS，信用卡整合的話，一年就可以300-600萬不等的稅后收入了，在民生銀行

6、超過10億存款量的金牌客戶經(jīng)理目前有很多。目前民生銀行基本工資特別低，雖然這兩年已經(jīng)逐步平移改革，但相比其他金融機(jī)構(gòu)還是一個較低的水平：往往一個低級別稅后年收入20余萬元的小員工基本工資5000都沒有，如果大家只拿工資和其他金融機(jī)構(gòu)比，那你就會感覺實(shí)際出入太大了。曬一下：2011-2012年度上海一位C11級3檔正式員工的總待遇(以下全為稅后平均值)：基本加工齡(業(yè)績)工資：3000(所有6金已扣)*13月(包含雙薪)=39000交通及通訊報銷：約1200*12月=14400二次工資(福利卡、高溫

7、費(fèi)、旅游費(fèi)之類的現(xiàn)統(tǒng)統(tǒng)已打入每月的二次工資)約1500*12月=18000PS：以上三項(xiàng)為基礎(chǔ)薪資，現(xiàn)已采取彈性制，即這三項(xiàng)可能根據(jù)你自己的選擇分配，可能工資拿到3500，而二次工資拿到1000，但總量還是固定的，只是發(fā)放的類別變了。4、獎金=5000*2(季度)+20000(半年獎根據(jù)業(yè)績平均)+40000(年終獎根據(jù)業(yè)績平均)=70000;也有這種情況即發(fā)3個季度獎10000加年終40000,，總量還是不變，不過這些獎金是個浮動值，根據(jù)你支行部門的效應(yīng)進(jìn)行上調(diào)或下調(diào)。6、過節(jié)費(fèi)：1500*4(

8、元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有時國慶、春節(jié)有時候大節(jié)會發(fā)10000*2)=12000-26000不等。平均約16000一年。8、書報費(fèi)500，服裝費(fèi)3000(不定期隔年)，過年前部門老總的紅包0-10000不等(根據(jù)所在部門及支行效益)，平均約5000一年。9、飯貼一天25元(早中飯)，一個月21天*12=6300(暫不列為收入)010、不計量的小福利如月餅、粽子、生日蛋糕禮券、高溫防暑降溫用品等(暫不列為收入)11、公積金總額(基本及補(bǔ)充)：最高基數(shù)11698*(14