_自考小抄_自考串講_00152_組織行為學(xué)

《_自考小抄_自考串講_00152_組織行為學(xué)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、一、單項(xiàng)選擇題1.1．被稱(chēng)為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是（B）A．1949年在美國(guó)芝加哥召開(kāi)的科學(xué)討論會(huì)B．霍桑試驗(yàn)C.1949年利蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》D．泰羅的《科學(xué)管理原理》1.2．組織行為學(xué)的研究對(duì)象是（D）A．人的心理的規(guī)律性B．人的行為的規(guī)律性C．人的心理活動(dòng)的規(guī)律性D．人的心理和行為的規(guī)律性1.3．一般認(rèn)為，組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)是（A）A．個(gè)體的人B．群體C．領(lǐng)導(dǎo)D．組織1.4．作為一門(mén)獨(dú)立的專(zhuān)門(mén)研究組織中人的心理與行為規(guī)律性的科學(xué)，組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于（B）A．30－40年代B．50－

2、60年代C．60－70年代D．70一80年代1.5．組織行為學(xué)具有多層次相交切的特點(diǎn)。它所研究的四個(gè)層次的順序是（C）A．群體、個(gè)體、組織、外部環(huán)境B個(gè)體、組織、群體、外部環(huán)境C，個(gè)體、群體、組織。外部環(huán)境D．外部環(huán)境、個(gè)體、群體、組織1.6．組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程起始于（A）A．心理學(xué)B．社會(huì)學(xué)C．人類(lèi)學(xué)D．政治學(xué)1.7．從現(xiàn)代管理學(xué)的角度考慮組織行為學(xué)，它實(shí)際上是（D）A．以生產(chǎn)任務(wù)為中心的現(xiàn)代管理學(xué)B．以作業(yè)流程為中心的現(xiàn)代管理學(xué)C．以機(jī)器設(shè)備為中心的現(xiàn)代管理學(xué)D．以人為中心的現(xiàn)代管理學(xué)1.8．在人類(lèi)學(xué)的各分支中與

3、研究組織行為學(xué)關(guān)系最密切的是（B）A．體質(zhì)人類(lèi)學(xué)B．文化人類(lèi)學(xué)C．考占學(xué)D．素質(zhì)人類(lèi)學(xué)1.9．組織行為學(xué)的研究方法是（A）A．系統(tǒng)分析方法B。比較分析方法C．控制方法D．邏輯推理方法2.1．研究人員直接參加被研究對(duì)象的活動(dòng)，并在共同活動(dòng)中進(jìn)行調(diào)查的研究方法稱(chēng)為（B）A．非參與調(diào)查法B．參與調(diào)查法C．調(diào)查法D．問(wèn)卷調(diào)查法2.2、采用一些標(biāo)準(zhǔn)化的圖表、精密測(cè)驗(yàn)儀器來(lái)測(cè)量被研究者的有關(guān)智力、能力傾向、興趣愛(ài)好、個(gè)性性格、成就需要等心理和行為特征的研究方法，稱(chēng)為（C）A．問(wèn)卷調(diào)查法B．問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)法C．心理測(cè)驗(yàn)法D．圖表測(cè)驗(yàn)法2.3。

4、成本較低，而且調(diào)查覆蓋面又比較大的調(diào)查法是（B）A．面談法B．電話(huà)調(diào)查法C．實(shí)驗(yàn)法D．觀(guān)察法2.4．還有一種調(diào)查法也可以在很大的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，而且花錢(qián)費(fèi)時(shí)也不多，更重要的是這種方法有利于調(diào)查一些敏感的問(wèn)題，而且被調(diào)查者又能有足夠的時(shí)間來(lái)考慮被問(wèn)到的試題，這種調(diào)查法就稱(chēng)為（A）A．問(wèn)卷調(diào)查法B，電話(huà)調(diào)查法C．面談法D觀(guān)察法2.5．如果對(duì)房間內(nèi)噪音加以不同的改變，以探求噪音強(qiáng)度與工作效率、工作速度之間是否存在函數(shù)關(guān)系的研究方法是（D）A．調(diào)查法B．觀(guān)察法C．面談法D．實(shí)驗(yàn)法2.6．為了證明承包制與工作效率之間的正相關(guān)關(guān)系，先

5、測(cè)定未實(shí)行承包制時(shí)班組群體的工作效率，然后再測(cè)定實(shí)行承包制后班組群體的工作效率，這種研究方法就是（）A．現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法B．實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法C．間隔時(shí)序準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D．不同對(duì)照組準(zhǔn)試驗(yàn)2.7．面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的（B）A．觀(guān)察法B．調(diào)查法C．實(shí)驗(yàn)法D．測(cè)驗(yàn)法2.8．面談法是一種研究人員通過(guò)與被調(diào)查者直接交談，來(lái)探索被調(diào)查者的心理狀態(tài)的研究方法，優(yōu)點(diǎn)之一就是信息的回收率高，高達(dá)（B）A．75％～95％B．80％～95％C．70％一85％D．65％一80％3.1.（帚自珍）體現(xiàn)了撲克我知的（B）A.客觀(guān)性B.主觀(guān)性C.主觀(guān)客觀(guān)相結(jié)

6、合D.既不是主觀(guān)性的體現(xiàn)，也不是客觀(guān)性的體現(xiàn)3.2.我們常常覺(jué)得同一個(gè)人穿早橫條紋的衣服就會(huì)顯得胖些穿上豎條紋衣服就會(huì)顯得瘦些，這是因?yàn)椋–）A．知覺(jué)的主觀(guān)性B．知覺(jué)受到客觀(guān)因素影響C．知覺(jué)對(duì)象與背景的不同配合D．知覺(jué)歸類(lèi)3.3．常年在工地工作的人，對(duì)于工地機(jī)器的聲音往往不是很敏感，幾乎聽(tīng)而不見(jiàn)，這是由于錯(cuò)誤知覺(jué)的（B）A首因效應(yīng)B、知覺(jué)防御C．暈輪效應(yīng)D．投射3.4．先人為主的思想方法常被稱(chēng)為（A）A．首因效應(yīng)B．知覺(jué)防御C．暈輪效應(yīng)D．投射3.5．通過(guò)社會(huì)知覺(jué)獲得個(gè)人某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特

7、征，這種知覺(jué)屬于（C）A首因效應(yīng)B．知覺(jué)防御C．暈輪效應(yīng)D．投射3.6．有些人往往以自己的想法去猜測(cè)別人也是這么想的，而實(shí)際上別人不是這樣想的，這就是一種主觀(guān)主義的錯(cuò)誤知覺(jué)，在組織行為學(xué)中，術(shù)語(yǔ)是（D）A．首因效應(yīng)B．知覺(jué)防御C．暈輪效應(yīng)D．投射3.7．歸因論屬于（D）A、人際關(guān)系學(xué)B．社會(huì)學(xué)C、人類(lèi)學(xué)D．社會(huì)心理學(xué)3.8．根據(jù)行為及其結(jié)果對(duì)行為者的穩(wěn)定心理特征素質(zhì)或個(gè)性差異做出合理的推論，這屬于歸出論所研究的（A）A．社會(huì)推論問(wèn)題B心理活動(dòng)發(fā)生的因果關(guān)系問(wèn)題C．期望D．預(yù)測(cè)3.9．在1992年以來(lái)，企業(yè)開(kāi)始自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)

8、盈虧、自我發(fā)展。自我約束，使經(jīng)營(yíng)活動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)的要求，適應(yīng)供求關(guān)系的變化。這種經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值觀(guān)就是（D）A．最大利潤(rùn)價(jià)值觀(guān)B生產(chǎn)型價(jià)值觀(guān)C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型價(jià)值觀(guān)D．經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀(guān)3.10．一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是（B）A、氣質(zhì)B．個(gè)性C．能力D．性格3.11．決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力