調(diào)制度差,調(diào)制度和

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1、調(diào)制度差,調(diào)制度和　　篇一：人員調(diào)整管理制度　　人員調(diào)整管理制度　　人員調(diào)整管理制度　　第一條調(diào)出人員，首先由本人提出申請(qǐng)，寫明調(diào)出理由，經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見，上報(bào)人事部。　　第二條經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，本人填寫“調(diào)出申請(qǐng)表”，辦理調(diào)出手續(xù)?！　〉谌龡l人員調(diào)出后，人事部及時(shí)更改人員統(tǒng)計(jì)表，并將“調(diào)出申請(qǐng)表”、“工資停發(fā)單”等歸檔?！　〉谒臈l凡要求調(diào)入公司的人員，首先要填寫“調(diào)入申請(qǐng)表”，按公司用人需要和用人標(biāo)準(zhǔn)，由人事部與用人部門對(duì)其進(jìn)行面試，了解其情況?！　〉谖鍡l人事部到申請(qǐng)調(diào)入人原所在單位閱檔，具體了

2、解其全部情況?！　〉诹鶙l調(diào)入人員須進(jìn)行體格檢查，查檢結(jié)果符合要求，由人事部開具調(diào)令。　　第七條辦理調(diào)入手續(xù)包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉(zhuǎn)移單，更換工作證等內(nèi)容?！　〉诎藯l人事部和接收部門應(yīng)及時(shí)填寫人員調(diào)入記錄，建立有關(guān)檔案?！　∑赫{(diào)學(xué)制度　　安全培訓(xùn)各級(jí)調(diào)學(xué)管理制度　　一、按集團(tuán)公司調(diào)學(xué)計(jì)劃分配，分批派人參加培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)。由科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)計(jì)劃每期學(xué)員名額上報(bào)給安檢科。　　二、各段按科下達(dá)的每期學(xué)員名額數(shù)量派學(xué)員，嚴(yán)格對(duì)照人數(shù)，缺一不可，只能多派，不能少派，少派一人罰段長(zhǎng)100元。　　三、凡是

3、參加調(diào)學(xué)的人員必須嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的規(guī)章制度，并且有始有終完成學(xué)業(yè)，考核成績(jī)必須合格?！　∷?、凡是中途退學(xué)、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰本人100元。　　五、參加調(diào)學(xué)的學(xué)員結(jié)業(yè)后成績(jī)必須合格，并帶回三級(jí)證，成績(jī)不合格者調(diào)出租賃站隊(duì)伍?！　“踩嘤?xùn)質(zhì)量考核管理制度　　一、全員考試卷由技術(shù)室負(fù)責(zé)打印，打印時(shí)必須體現(xiàn)單位、姓名、工種、分?jǐn)?shù)、批卷人、編號(hào)等，考試內(nèi)容必須以每日一題、崗位必知必會(huì)、安全基礎(chǔ)知識(shí)題為主，考試后并編號(hào)，成績(jī)填入臺(tái)帳，并且存檔。　　二、考試期間嚴(yán)禁打小抄，不會(huì)寫字的人員可以代筆，（必須施

4、行有償代筆，需要代筆人員必須交5元錢作為代筆費(fèi)，就是為了防止假冒不會(huì)寫字人員要求代筆），但必須本人口答，代筆者簽字?！　∪?、卷面必須規(guī)整，要干凈、字跡要清楚，不準(zhǔn)在卷面上亂涂亂畫。　　四、批卷人必須嚴(yán)肅認(rèn)真，不許弄虛作假，嚴(yán)把考試及格率，不及格的人員必須進(jìn)行補(bǔ)考?！　∥濉l(fā)現(xiàn)雷同卷紙或一張?jiān)嚲砩嫌袃煞N筆記，對(duì)本人進(jìn)行處罰，并重新考試。　　安全培訓(xùn)新工人崗前培訓(xùn)管理制度　　一、必須具有初中以上文化?！　《⑸蠉徶氨仨毥?jīng)過(guò)租賃站專業(yè)培訓(xùn)并取得考試合格，并由職工學(xué)校安全培訓(xùn)合格后方可入井?！　∪⒈仨?/p>

5、建立新工人管理臺(tái)帳，并要建立師徒合同，由老工人帶其入井。　　四、嚴(yán)格新工人的培訓(xùn)考核制度，不得晚來(lái)早走、不得隨意曠課?！　“踩嘤?xùn)入井作業(yè)人員離崗轉(zhuǎn)崗報(bào)告制度　　一、凡是入井作業(yè)人員調(diào)離崗位的必須到技術(shù)室報(bào)到。二、如本單位變動(dòng)工種必須本人和技術(shù)室人員到職工學(xué)校進(jìn)行轉(zhuǎn)換檔案，不來(lái)者罰本人50元?！　∪?、各段如有離崗工人必須由段長(zhǎng)與技術(shù)室監(jiān)管培訓(xùn)人員勾通，利于清理臺(tái)帳，因沒(méi)有進(jìn)行溝通，造成檢查時(shí)出現(xiàn)臺(tái)帳清理不及時(shí)，后果由段長(zhǎng)負(fù)責(zé)。　　四、如本單位有人員調(diào)離崗位時(shí)，由技術(shù)室監(jiān)管培訓(xùn)的技術(shù)員上報(bào)到職工培訓(xùn)

6、中心。　　安全培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)預(yù)報(bào)制度　　一、按集團(tuán)公司調(diào)學(xué)計(jì)劃分配、分批派人參加培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)。同科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)計(jì)劃每期學(xué)員名額，上報(bào)給安檢科?！　《?、各段按科下達(dá)的每期學(xué)員名額數(shù)量派學(xué)員，嚴(yán)格對(duì)照人數(shù)，缺一不可，只能多派，不能少派?！　∪?、每個(gè)月由各段的段長(zhǎng)將下個(gè)月培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)的人員名單報(bào)到技術(shù)室，由技術(shù)室統(tǒng)計(jì)上報(bào)。　　四、各段上報(bào)不及時(shí)，出現(xiàn)的后果由段長(zhǎng)負(fù)責(zé)?！　∑荷鐓^(qū)矛盾排調(diào)制度　　xxx社區(qū)矛盾排調(diào)制度　　為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處的責(zé)任意識(shí)和提高矛盾、糾紛排查調(diào)處的工作能力，真正做到把矛盾、糾

7、紛控制、化解在基層和萌芽狀況，確保一方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)政治穩(wěn)定，特制定本制度：　　一、矛盾糾紛定期排查制度　　l、確定轄區(qū)內(nèi)下崗職工就業(yè)和再就業(yè)工作問(wèn)題、群眾信訪及各類來(lái)訪上訪問(wèn)題轄區(qū)內(nèi)娛樂(lè)場(chǎng)所消防安全工作為本地區(qū)熱點(diǎn)、重點(diǎn)和敏感問(wèn)題?！　?、社區(qū)支部每月至少召開一次以上矛盾糾紛排查專題工作會(huì)議。社區(qū)書記為會(huì)議組織者，社區(qū)綜治專干主持人，專題會(huì)議應(yīng)提出控制、化解矛盾糾紛的可行性工作預(yù)案和明確實(shí)際操作的相關(guān)責(zé)任部門責(zé)任的人?！　?、日常矛盾、糾紛排查工作由社區(qū)矛盾排調(diào)工作小組負(fù)責(zé)，社區(qū)書記為責(zé)任人。

8、日常排查工作每星期不得少于一次。要求矛盾糾紛排查工作有記錄、有臺(tái)帳?！　?、每月召開轄區(qū)內(nèi)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人會(huì)議一次，定期動(dòng)態(tài)分析矛盾糾紛狀況?！　?、社區(qū)矛盾糾紛排查在社區(qū)書記組織下，每周不少于一次，要求排查有記錄、有臺(tái)帳?！　《?、報(bào)告制度　　l、社區(qū)在排查基礎(chǔ)上確立調(diào)處、化解的各類矛盾糾紛，必須書面材料上報(bào)街綜治辦?！　?、敏感期社區(qū)執(zhí)行零報(bào)告制度?！　?、社區(qū)應(yīng)建立矛盾排調(diào)信息員隊(duì)伍，信息員應(yīng)就發(fā)現(xiàn)、了解到的矛盾糾紛應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向社區(qū)或街道綜治辦報(bào)告?！　?、轄區(qū)內(nèi)任何突發(fā)性事