面試需要注意些什么問(wèn)題呢？

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1、面試需要注意些什么問(wèn)題呢？　　面試需要注意些什么問(wèn)題呢？　　　　最新評(píng)論汪琦以發(fā)表于XX-10-25作為一個(gè)有五年HR工作經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)你的問(wèn)題給予以下建議，純屬個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考?！　∶嬖噯?wèn)題如何回答？面試時(shí)要注意哪些細(xì)節(jié)？怎樣的表現(xiàn)可以為自己的面試加分？遇到突發(fā)事件又該怎么辦？　　如果可以徹底通曉這些問(wèn)題，那么面試就不再是求職應(yīng)聘的難關(guān)，相反會(huì)成為應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的舞臺(tái)。首要提醒求職者的是，面試最關(guān)鍵，是要表現(xiàn)出真實(shí)的自己！問(wèn)題應(yīng)對(duì)：　　16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路　　面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官

2、考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。　　問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”　　思路：面試需要注意些什么問(wèn)題呢？　　面試需要注意些什么問(wèn)題呢？　　　　最新評(píng)論汪琦以發(fā)表于XX-10-25作為一個(gè)有五年HR工作經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)你的問(wèn)題給予以下建議，純屬個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考?！　∶嬖噯?wèn)題如何回答？面試時(shí)要注意哪些細(xì)節(jié)？怎樣的

3、表現(xiàn)可以為自己的面試加分？遇到突發(fā)事件又該怎么辦？　　如果可以徹底通曉這些問(wèn)題，那么面試就不再是求職應(yīng)聘的難關(guān)，相反會(huì)成為應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的舞臺(tái)。首要提醒求職者的是，面試最關(guān)鍵，是要表現(xiàn)出真實(shí)的自己！問(wèn)題應(yīng)對(duì)：　　16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路　　面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)

4、題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”?！　?wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”　　思路：　　1、這是面試的必考題目?！　?、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致?！　?、表述方式上盡量口語(yǔ)化。　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容?！　?、條理要清晰，層次要分明?！　?、事先最好以文字的形式寫好背熟?！　?wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”　　思路：　　1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因?！　?、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口?！　?、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍?！　?、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視?！　?、宜強(qiáng)調(diào)各位家

5、庭成員的良好狀況?！　?、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持?！　?、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感?！　?wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”　　思路：　　1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因?！　?、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好?！　?、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好?！　?、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻?！　?、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象?！　?wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”　　思路：　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)

6、聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因?！　?、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。　　3、不宜說(shuō)崇拜自己?！　?、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。　　5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人?！　?、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。　　7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己?！　?wèn)題五：“你的座右銘是什么？”　　思路：　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因?！　?、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘?！　?、不宜說(shuō)那些太抽象

7、的座右銘?！　?、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘?！　?、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)?！　?、　　參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”　　思路：　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)?！　?、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?！　?、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?！　?wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”　　思路：　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷?！　?、不宜

8、把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗?！　?、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的?！　?、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力?！　?、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率??！　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作?！　?wèn)題八：“你為什么選擇