自學(xué)考試勞動法復(fù)習(xí)資料[1]

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1、勞動法勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系有密切關(guān)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動關(guān)系：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在用人單位之間的社會勞動關(guān)系。　　公民的勞動權(quán)：是指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的自主權(quán)?！　⌒菹?quán)：是指勞動者除了規(guī)定的工作時間以外可以自行支配時間的權(quán)利?！　趧臃ǖ恼{(diào)整對象：是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系?！　趧雨P(guān)系的特征：1、勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所產(chǎn)生的關(guān)系；2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人各是勞動者和用人單位；3、勞動關(guān)系的一方勞動者要成為用人單位

2、的成員，并遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則。　　與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系有：1、管理勞動力方面的關(guān)系；2、社會保險方面的關(guān)系；3、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；4、工會組織與用人單位之間的關(guān)系；5、有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。　　我國勞動法體系結(jié)構(gòu)：由下列法律制度組成：1、促進就業(yè)制度；2、勞動合同和集體合同制度；3、工作時間和休息休假制度；4、工資制度；5、勞動安全制度；6、女職工和未成年工特殊保護制度；7、職業(yè)培訓(xùn)制度；8、社會保險和福利制度；9、勞動爭議制度；10、監(jiān)督檢查制度；11、法律

3、責(zé)任?！　∥覈鴦趧臃ǖ幕驹瓌t：1、公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；2、勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；3、勞動者享有獲得報酬和社會保險的權(quán)利的原則；4、勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；5、勞動者享有休息休假權(quán)利的原則；6、勞動者有組成工會和民主參與權(quán)利的原則；7、在勞動方面男女平等、民族平等的原則；8、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。　　勞工法規(guī)：是指資本主義原始積累時期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為剝削工人公開使用暴力頒布的一系列血腥恐怖的“關(guān)于工資雇傭勞動的立法”20currencyd

4、eposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender。　　新中國勞動立法幾個階段：1、1949－1956，建立和形成時期；2、1957－1976，

5、復(fù)蘇到低谷時期；3、1976年至今，恢復(fù)和大發(fā)展時期。　　國際勞動立法：起源于19世紀(jì)初，主張采取國際統(tǒng)一行動處理勞資關(guān)系中普遍、共同的問題的思想，其立法主要形式是國際勞工公約和建議書?！　H勞工組織：成立于1919年巴黎和會，通過制定國際勞工公約和建議書來影響成員國勞動立法的國際性政府間組織?！　H勞工公約：是指國際勞工組織制定的公約，對批準(zhǔn)的成員國具有約束力?！　H勞動立法的主要內(nèi)容：1、基本權(quán)利；2、就業(yè)政策；3、工作條件；4、社會保障；5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動

6、福利；6、勞動關(guān)系；7、勞動管理。　　國際勞工公約和建議書的作用：1、公約一經(jīng)會員國批準(zhǔn)，就對批準(zhǔn)國具有約束力，未批準(zhǔn)公約的會員國有義務(wù)向勞動局提交為什么尚未批準(zhǔn)的報告；2、建議書供各國在制定本國勞動法律時參考；3、國際勞工公約和建議書提出的勞動立法標(biāo)準(zhǔn)，對成員國制定或修改本國勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù)，這對推動各國勞動立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用?！　趧臃申P(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　趧臃申P(guān)系內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系主體雙方

7、依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)?！　趧臃申P(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系：區(qū)別1、勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑；2、勞動關(guān)系形成以勞動為前提，實現(xiàn)在社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)；3、勞動關(guān)系內(nèi)容是勞動，雙方形成支配與被支配的關(guān)系，勞動法律關(guān)系則是法定的權(quán)利與義務(wù)，雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。聯(lián)系是：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的反映。　　勞動法律關(guān)系的特征：1、勞動法律關(guān)系的主體雙方具

8、有平等性和隸屬性；2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；3、具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征?！　∥覈秳趧臃ā芬?guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容：權(quán)利有：1、同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；2、職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；3、按照自己勞動數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利；4、休息、休假的權(quán)利；5、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；6、女職工和未成年