資源描述：
《職場(chǎng)新人內(nèi)向怎么辦》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、職場(chǎng)新人內(nèi)向怎么辦 導(dǎo)語：職場(chǎng)新人內(nèi)向怎么辦？下面是小編給大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望能給你帶來幫助! 大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋€(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上?！ ∫话銇碚f，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢？而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助
2、同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得?！ ∮绕涫窃谀銊倓傔M(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多?！ 〔还苄挪恍牛l(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)?！白鳛橐粋€(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找
3、能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油?！薄 〔煌愿竦娜硕寄苷业竭m合自己的工作，不要因?yàn)樽约盒愿駜?nèi)向不愛講話就覺得沒前途，想要提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，那么就要找出自己的優(yōu)勢(shì)，找出外向性格的人不具備的條件，并充分利用這一優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)自己的才能?！ ≡诼殘?chǎng)上，外向性格主導(dǎo)的工作格局體現(xiàn)得尤為明顯，而內(nèi)向性格則更多地被曲解為一種性格缺陷。性格內(nèi)向的人為了融入環(huán)境，甚至不得不暫時(shí)壓抑自己本來的天性，強(qiáng)迫自己變得“外向”起來。 除了刻意改變和被動(dòng)適應(yīng)，性格內(nèi)向者怎樣才能為自己贏得機(jī)會(huì)、信任和一個(gè)寬松友善的職場(chǎng)環(huán)境？ 近期的一則新聞，似乎成
4、為性格內(nèi)向者在職場(chǎng)中弱勢(shì)地位的最好詮釋：一名27歲的報(bào)考者通過了國家公務(wù)員考試、專業(yè)考試、面試和體檢，而且面試成績(jī)和總成績(jī)排在報(bào)考崗位的第一名。但此后，她卻接到了招錄單位人事處的電話，稱她“崗位匹配度不夠”，理由是性格內(nèi)向，被取消錄用?！ ‘?dāng)我們聚焦于事件本身時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，如今這個(gè)推崇競(jìng)爭(zhēng)、追求效率、強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、比拼體力精力的職場(chǎng)大環(huán)境，似乎一開始就是為那些性格外向的人準(zhǔn)備的。他們擅于溝通，認(rèn)識(shí)很多人并將其視為自己的朋友；他們精力充沛，喜歡處于各種各樣的事情之中；他們反應(yīng)迅速，因此更容易成為會(huì)議室里的主導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)中的意見領(lǐng)袖?！ ∮袛?shù)據(jù)顯示，在人群中，性格外向的人占75％左右，這就是說
5、，作為社會(huì)上的大多數(shù)，性格外向者影響了整個(gè)文化以及對(duì)性格內(nèi)向者的看法。有人做過研究，無論是內(nèi)向者還是外向者都傾向于認(rèn)為，理想的自我應(yīng)該是性格外向的?？梢姡覀兩钤谟?、贊美外向性格的文化之中，我們都明確地知道，外向性格是應(yīng)該的、更好的?！ ≡诼殘?chǎng)上，這種外向主導(dǎo)的格局體現(xiàn)得尤為明顯，而內(nèi)向則更多地被理解為一種性格缺陷。內(nèi)向者為了更好地適應(yīng)環(huán)境，甚至不得不暫時(shí)壓抑自己本來的樣子，強(qiáng)迫自己變得“外向”起來——這讓他們感到很大的壓力，反而更不利于發(fā)揮潛能?！ 〈髮W(xué)生抱著壯志凌云的心態(tài)出來社會(huì)工作，發(fā)現(xiàn)工作一段時(shí)間后，與自己的當(dāng)初的想的不一樣，所以就會(huì)出現(xiàn)煩躁期?！ ?duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來
6、說，特別是在剛進(jìn)單位的前3~6個(gè)月的試用期里，跳槽是最快、最頻繁的時(shí)期，這個(gè)階段被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，那么對(duì)自己的發(fā)展相當(dāng)不利。如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色，可以從以下三個(gè)方面著手。 只有從更高的大局角度去了解公司，你才能夠?qū)境錆M信心，也會(huì)找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會(huì)有機(jī)地融合到一起，與公司共同成長(zhǎng)。所以，參加工作時(shí)，眼光不要只局限于公司的現(xiàn)狀、眼前的利益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識(shí)到公司的發(fā)展方向和前景?！ ?duì)于新員工來說，在短期內(nèi)離職的原因是工作的不快樂，所以，一個(gè)快
7、樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么如何創(chuàng)造這種和諧的交際環(huán)境？一方面公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個(gè)良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢地融入到公司的企業(yè)文化中；另一方面，新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內(nèi)成為這個(gè)大家庭中的一員，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺(tái)，才能體會(huì)到工作的快樂?！ ‘?dāng)一些大學(xué)生真正地工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己，這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有很好地
