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1、女生求職面試的四大法則???俗話說：良好的開端是成功的一半。雖然面試時間很短，但一個好的開頭仍然不可忽視。下面就給女性朋友們介紹面試新法則，助你有一個好的開頭。法則一：巧用妝扮???無論什么樣的企業(yè)，都不希望自己的員工花枝招展，所以參加面試時一定要避免濃妝艷抹?？诩t的顏色不宜過紅，色調(diào)以柔和色為好，如淺紅、淺粉、棕紅、桔紅、玫瑰紅等；粉底要打得自然柔淡，不可多用粉餅，要保持皮膚的光滑細(xì)嫩和質(zhì)感，這樣才能透出你清純或端莊的氣息；眉毛眼線的顏色不可描畫得超過頭發(fā)和眼球的顏色，要貼近膚色。用眉刷沾少許眉膏和眉粉沿著眉毛走
2、向輕刷幾筆即可。當(dāng)然，如果你生來眉毛就很淡，則可以用棕色眉筆輕輕描過，但要掌握形狀和顏色都不可夸張過重。有的人皮膚不好，長粉刺、瘡疤、斑痕或有色斑，這類情況在面試前幾天最好做深層的皮膚護(hù)理，使之得到較好的緩解。???應(yīng)聘時要特別注意服飾。穿著得體、講究、自然會贏得關(guān)注和尊重。反之，則有些不利。試想，穿著一款薄露透的超短裙、腳趾甲涂得猩紅的女士，會給招聘者留下什么印象？相信再豁達(dá)的老板也希望自己的下屬落落大方，不流于浮華。???服裝應(yīng)以黑、白、灰、藍(lán)為主，可以通過款式和顏色過渡的變化穿出多種風(fēng)格，黑白相間的小格呢，下
3、配白色長褲或裙子，灰白線條的褲裝和套裝，這些都顯得很穩(wěn)重。淺粉、淺紅、淡黃的套裙在夏天既清爽又整潔。衣服的修飾與首飾的佩戴不可過于繁雜，胸前不宜戴過多的裝飾物，像工藝繁瑣的高領(lǐng)子大花邊、碩大的耳球、項(xiàng)鏈、戒指等都不宜在應(yīng)聘或上班時佩戴。???鞋的顏色和衣服相協(xié)調(diào)，女士穿帶高跟的鞋，但不要咣咣作響。頭發(fā)一定要加以修飾，發(fā)式簡單、干凈，太新潮怪異的發(fā)型不適合職業(yè)女性，長頭發(fā)要梳理整齊，個子矮的人最好不留披肩發(fā)，用發(fā)卡夾住或簡單盤起均可。法則二：巧妙介紹自己???當(dāng)你步入面試場所，主考官會很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约?/p>
4、的經(jīng)歷和特長?！眆orthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans這是每個應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭
5、開得好不好，主要看你怎么回答這個問題。現(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、羅嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時候結(jié)婚、生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。???那么，應(yīng)該怎么介紹自己呢？介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露
6、出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中，要注意把握好分寸。法則三：巧用你的眼睛???眼睛是心靈的窗戶，這是公認(rèn)的名言。女性在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察言觀色，以化解面試中的尷尬。???一般說來，眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠實(shí)和偽裝。在你進(jìn)門之后，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現(xiàn)你還比較拘謹(jǐn)，也表示你對于他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提
7、問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅(jiān)定的性格又有自信心。一個女人誠實(shí)與否，可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內(nèi)心為某種事情擔(dān)心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。???有的人會突然做出一些姿態(tài)轉(zhuǎn)移別人的眼神。而誠實(shí)的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認(rèn)真的思考，而不是在打其他主意。???認(rèn)真識別考官情緒，你必須識別面試主考官的身體語言變化，從中獲得他內(nèi)心深處的真正情緒。當(dāng)面試者厭煩時，表現(xiàn)為：坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面。這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼怼．?dāng)面談?wù)?/p>
8、分神時，表現(xiàn)為：眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時，你說什么他都沒有聽進(jìn)去。當(dāng)面談?wù)卟惶淇鞎r，通常表現(xiàn)為：雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯地改變坐姿等。當(dāng)面談?wù)呗犃四愕脑捀械接信d趣時，表現(xiàn)為：坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你，但偶爾也會發(fā)生恰巧這位面談?wù)咭簿ㄉ眢w語言而不表現(xiàn)出來。???最令人擔(dān)憂的是這樣的一種面試者：他臉上似乎洋溢著笑容，但
