面試中最愛問的問題

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1、面試中最愛問的問題　　面試時HR一般會問什么問題?來看看以下這些面試中最愛問的問題吧?！　∵@個問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經歷?！　∷麄兊膭恿κ鞘裁?他們?yōu)楹翁?他們離職的主要原因是什么?　　應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程?！　∷麄兪欠裾J為總有人(經理或老板等等)在找他們的茬呢?他們是否很容易產生厭倦情緒?　　跳槽本身并沒有錯他們跳槽的原因才是真正重要的?！　ξ襾碚f，過程中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。　　我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應聘的職位，而且真心希望得到它?！　刚弑仨毦哂凶銐蜷L遠的戰(zhàn)略

2、眼光和良好的大局意識，才能夠回答出我們在一年中應該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作?！　〕巳腴T級的應聘者，我認定大多數(shù)應聘者都有相應的工作技能和知識?！　《?，我相信具有相關經驗的聰明人，能夠很快適應新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力?！　∫虼耍覍⒆⒁饬Ψ诺搅藨刚叩男愿裆?，重在考察他們的性格是否與我的公司符合?！　∵@個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能?！　∥蚁肓私庖幌聭刚咔舐毜膭訖C是為了追求

3、金錢，還是為了追求自己的興趣。　　他們能夠被其他公司收買嗎?　　很多答案可能會讓你感到驚訝?！　∵@個問題能夠揭示應聘者是否經常反省個人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質與成功和抱負高度相關?！　《?，它還能夠顯示出應聘者希望具有的品性和行為。　　我們往往習慣性地認為熱愛某個崗位的人一定會喜歡這個崗位上的所有事情。　　但是，我發(fā)現(xiàn)實際情況并不是這樣的?！　〉?，你需要經過一番堅持不懈的努力才能讓應聘者實事求是地回答這個問題。　　我通常會以各種不同的形式多次問及這個問題，你最終得到的答案絕對值得你的努力。　　例如，我曾面試一個應聘銷售經理的人，她說她不喜歡接觸陌生人?！　∽?/p>

4、絕的是，曾有一個應聘財務總監(jiān)的人對我說，他討厭細枝末節(jié)的事情，討厭反復檢查他的財務數(shù)字?！　〗邢乱粋€應聘者吧!　　說一說你在自己的事業(yè)中取得的最重要的成就?！　∥野l(fā)現(xiàn)這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。　　這個問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任著什么職務?它是如何影響你在公司的發(fā)展的?還有哪些人參與了?這項成就是如何影響你的團隊的?　　討論應聘者的某項成就能讓你更多地了解這個人的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。　　在當初面試我的現(xiàn)任行政助理時，我問她最喜愛的動物是什么?！　∷f是鴨子，因為鴨子總是顯得從容鎮(zhèn)靜

5、，而且不動聲色地完成任務?！　∥艺J為這是一個很棒的回答，完美闡釋了行政助理的角色內容?！　⌒枰f明的是，她現(xiàn)已在我們公司工作了一年以上，而且表現(xiàn)非常出色?！　∵^去的成績往往預示著未來的成功?！　∪绻麘刚邿o法指出先前的成績，那么他們可能也無法在你的公司里有多大作為?！　∵@個空洞的問題會立即讓被面試者轉入守勢，因為它沒有正確或錯誤的答案?！　〉?，它確實又有答案?！　∵@個問題要求應聘者創(chuàng)造性地進行回答?！　∷軌蚪沂境鰬刚叩暮芏嘈畔ⅲㄐ愿?、想象力和創(chuàng)造力。　　這個問題也許聽起來很空洞，但卻是一個故事的開始?！　≡诋斀襁@個世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰

6、是推銷品牌的關鍵，無論這個品牌是一個產品還是一個人?！　刚弑粏柤斑@個問題時看我的神情也透露了他們的喜好?！　∪绻麄冿@得很謹慎，看起來不自然，停頓很長時間，那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘?！　≡谖覀兯幍男袠I(yè)，我們需要具有開闊思維的人。　　我喜歡在面試中問這個問題，因為它可以揭示出應聘者是否能夠快速思維，以及他們的準備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維?！　∥野l(fā)現(xiàn)，通過應聘者的提問而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。　　說一說你不順心的時刻例如你想獲得晉升，結果卻沒有得到;或者你做的項目并沒有出現(xiàn)你希望的結果?！　∵@個問題很簡單，但卻很能說

7、明問題?！　刚呖赡軙f他們明白團隊合作的重要性，但是這并不就意味著他們實際上知道如何配合團隊來工作。　　我們需要積極主動的、將其職位視為與團隊密不可分的人?！　∵@個問題的答案會出現(xiàn)三個基本類型：1.怨天尤人;2.妄自菲薄;3.尋求發(fā)展機會?！　∥覀兊墓拘枰浅Ｗ⒌娜?，他們愿意承擔更多的職責，做的工作有時候會超出他們的崗位要求。　　我希望團隊成員具有正確的態(tài)度和方法。　　如果應聘者怨天尤人，指責前任雇主，或者將其角色理解為單打獨斗而不是精誠合作，那么他或她就不可能在我們公司有好的表現(xiàn)?！　〉牵绻麄冇掠诔袚熑?，并渴望將他們所學到的知識應用到工作中

8、去，那么他們將會在我們公司獲得長足的發(fā)展。