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《崔木煤礦薪酬管理與考核》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、崔木煤礦薪酬管理與考核暫行辦法?為建立健全科學(xué)、合理的內(nèi)部分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全礦廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)崔木煤礦高效、快速、和諧、穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持效率效益并重、兼顧公平的原則。工資分配向貢獻(xiàn)大、效率高、環(huán)境差的單位傾斜，向技術(shù)含量高、勞動(dòng)強(qiáng)度大、承擔(dān)責(zé)任重、苦臟累險(xiǎn)的崗位傾斜。二、成立工資考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)副組長(zhǎng)：各分管副礦長(zhǎng)成員：各專業(yè)副總、安全環(huán)保部、生產(chǎn)技術(shù)部、調(diào)度指揮中心、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部等單位負(fù)責(zé)人。下設(shè)工資考核管理辦公室，由經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)日常工資考核管理工作。三、考核方式與范圍1、一線生產(chǎn)單位采用與噸
2、煤產(chǎn)量、進(jìn)尺任務(wù)直接計(jì)件的考核方式。2、二線生產(chǎn)單位、安全、技術(shù)、調(diào)度、地面機(jī)關(guān)及后勤單位人員根據(jù)與生產(chǎn)一線工作的相關(guān)性實(shí)行掛鉤考核。3、管技人員采用與生產(chǎn)單位績(jī)效掛鉤考核。四、工資結(jié)算考核辦法HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(then
3、DeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed根據(jù)各單位工作性質(zhì)的不同，工資結(jié)算分別采取以下方式：1、采煤采取以噸煤計(jì)資，超產(chǎn)加價(jià)的方式結(jié)算計(jì)件工資。計(jì)件工資總額=（定額產(chǎn)量×計(jì)件單價(jià)）+（超定額產(chǎn)量×超產(chǎn)計(jì)件單價(jià)）+（固定工資×在冊(cè)人數(shù)）±考核獎(jiǎng)罰。2、掘進(jìn)采取以米計(jì)資、超尺加價(jià)的方式結(jié)算計(jì)件工資。計(jì)件工資總額=（定額進(jìn)尺×計(jì)件單價(jià)）+（超定額進(jìn)尺×超尺計(jì)件單價(jià)）+（固定工資×在冊(cè)人數(shù)）±考核獎(jiǎng)罰。3、二線生產(chǎn)輔助單位、安全
4、、技術(shù)、調(diào)度、地面機(jī)關(guān)及后勤人員全部實(shí)行與產(chǎn)量掛鉤考核。（附崔木煤礦生產(chǎn)輔助單位掛鉤比例表）序號(hào)單位掛鉤對(duì)象掛鉤系數(shù)備注1通防事業(yè)部采掘各占50%0.68 2機(jī)運(yùn)事業(yè)部采掘各占50%0.64 3動(dòng)力保障部采掘各占50%0.55 4產(chǎn)品質(zhì)量部采煤綜合平均績(jī)效工資0.54 5營(yíng)銷隊(duì)采煤綜合平均績(jī)效工資0.53 6安全環(huán)保部采掘各占50%0.52小班安檢0.537生產(chǎn)技術(shù)部采掘各占50%0.52?8調(diào)度指揮中心采掘各占50%0.52?9物資供應(yīng)部采掘各占50%0.50?10機(jī)關(guān)四部一室采掘各占50%0.47小車司機(jī)0.48?4、管技人員工資依照掛鉤比例標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算并按照CPS績(jī)效考
5、評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,t
6、heReed一線生產(chǎn)單位：正科按單位人均工資1.8倍副科（中級(jí)）1.6倍，隊(duì)級(jí)（助理）1.4倍（綜放區(qū)、綜掘區(qū)）。生產(chǎn)輔助單位：正科按采掘人均工資1.5倍副科（中級(jí)）1.3倍，隊(duì)級(jí)（助理）1.1倍（通防事業(yè)部、機(jī)運(yùn)事業(yè)部、動(dòng)力保障部、）。職能科室單位：正科按采掘人均工資1.4倍副科（中級(jí)）1.2倍，隊(duì)級(jí)（助理）1.0倍（安全環(huán)保部、生產(chǎn)技術(shù)部、調(diào)度指揮中心）。三線及其他地面機(jī)關(guān)后勤部門：正科按采掘人均工資1.3倍副科（中級(jí)）1.1倍，隊(duì)級(jí)（助理）0.8倍（產(chǎn)品質(zhì)量部、營(yíng)銷隊(duì)及其他地面機(jī)關(guān)后勤部門）。5、副總以上領(lǐng)導(dǎo)（年薪制人員）工資實(shí)行月度支付，按年薪標(biāo)準(zhǔn)*60%/12月
7、標(biāo)準(zhǔn)支付，40%兌現(xiàn)工資按考核結(jié)果年底兌現(xiàn)。五、實(shí)行交通補(bǔ)助全礦員工每?jī)蓚€(gè)月享受一次交通補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：300公里以內(nèi)50元；300-800公里100元；800公里以外600元。六、各類假期工資支付1、法定節(jié)假日加班工資按照本人日平均工資（正科200，副科150；一線職工200，二線職工150，其余100）的300%支付，非法定假日加班，實(shí)行輪休和補(bǔ)休。實(shí)行年薪制人員年薪工資已包含加班工資。2、員工請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)、探、年休假按員工本人崗效工資的60%支付。HightideagainstCCPbloodyanTomb,Commun
