警惕職場(chǎng)新人跳槽的三大誤區(qū)

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1、警惕職場(chǎng)新人跳槽的三大誤區(qū)　　新人入業(yè)，這山望到那山高是必然的。尋找新的發(fā)展機(jī)遇固然不錯(cuò)，然而，在一些入業(yè)者立足未穩(wěn)、涉世不深的情況下，被一時(shí)的“利好”的假象所迷惑，盲目亂跳，結(jié)果會(huì)適得其反，自食苦果?！　⊥饨?jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)的李強(qiáng)去年春季被一家進(jìn)出口公司所錄用。由于公司實(shí)行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其他的待遇主要靠業(yè)務(wù)提成。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，李強(qiáng)剛剛上手，客戶網(wǎng)絡(luò)尚未建立起來，比起老業(yè)務(wù)員來，其待遇不能同日而語(yǔ)?！　∏∏蛇@時(shí)，一位學(xué)友主動(dòng)介紹他到一家新成立的私人報(bào)關(guān)行，稱其入業(yè)的門檻低，只要考上了報(bào)關(guān)員證，每月的底薪就可以拿到兩千多。李剛聞言，動(dòng)心了。在沒有和原公司打招呼的情況

2、下，他停職重新自修報(bào)關(guān)專業(yè)。深入其間，學(xué)外貿(mào)專業(yè)如魚得水的李剛對(duì)熟記海關(guān)編碼等專業(yè)知識(shí)頗不適應(yīng)，連考了兩次都沒有及格。第三次勉強(qiáng)過了，但那家報(bào)關(guān)行的人員已招滿，而原來那家外貿(mào)公司早已將他除名。無奈之下，李剛又踏上了求職之路?！　W(xué)營(yíng)銷管理的吳小川在一家外資超市里做市場(chǎng)協(xié)管，每天的工作就是管理超市的進(jìn)貨和出貨。小吳悟性很高，一年后，不僅適應(yīng)了工作環(huán)境，而且還被總經(jīng)理看好，準(zhǔn)備送他到國(guó)外總部培訓(xùn)。按理，小吳的發(fā)展?jié)摿薮蟆！　∪欢峭ㄟ^上網(wǎng)查詢，得知深圳的一家超市正在招這方面的人才。一位在該超市的老鄉(xiāng)告訴他，如果加盟這家超市，同樣也有去國(guó)外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。只要上崗，每月有三千元的

3、月薪。小吳匆忙地向所在的超市遞交了辭職書。南下應(yīng)聘后，小吳順利地進(jìn)入了這家超市，但三千元的月薪在深圳把吃喝、租房、參加自修班等開支拋開后，這種收入屬于“低薪族”。深圳人才濟(jì)濟(jì)，只有大專文憑的他夾在其中黯然失色，他從主管降成了助理?！　±桌螓愂锹殘?chǎng)的“老人”了。大學(xué)畢業(yè)后，在一家房地產(chǎn)公司做了兩年的售樓員，雖然業(yè)績(jī)不如老手，但遠(yuǎn)高于同期進(jìn)來的同事。公司承諾，待她銷售的樓盤到達(dá)50套時(shí)，將提升她為業(yè)務(wù)部副主任，其待遇也將隨之“水漲船高”?！　∮捎谛袠I(yè)的特點(diǎn)，一般夏秋季屬于售房的低迷期，加之國(guó)家出臺(tái)新政策對(duì)房?jī)r(jià)進(jìn)行了限價(jià)。在已完成45套的情況下，最后這5套小雷想了很多轍但不見起色。

4、小雷趕了一次人才招聘會(huì)，另外一家房產(chǎn)老板稱她是“售樓冠軍”，開出了更優(yōu)惠的條件。入業(yè)后，小雷這才知道新公司一樣地遭遇了售房的“嚴(yán)寒期”。整個(gè)夏季，小雷只賣出了5套房。再回到“老東家”，公司在春季已急招了新人填補(bǔ)了她的空位，她原有的業(yè)績(jī)自然而然地也一筆勾銷了。　　點(diǎn)評(píng)：有些行業(yè)有其獨(dú)特性。如飲料銷售員夏季就易出業(yè)績(jī)，春節(jié)前后則是售樓的黃金期。跳槽要選擇合適的季節(jié)和時(shí)機(jī)。反之，不考慮這些因素，結(jié)果與跳槽的初衷背道而馳。