勞動合同中的霸王條款

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1、勞動合同中的霸王條款　　少數(shù)用人單位在勞動合同中設(shè)置了一些“霸王條款”，使勞動合同成為侵犯勞動者合法權(quán)益的隱性地區(qū)，而這些違法設(shè)置的“霸王條款”其實是無效的。那么應(yīng)該如何維護自己合法權(quán)益，請看以下詳細介紹?！　　　?、試用期任意辭退員工　　北京某投資公司(甲方)與趙某(乙方)在勞動合同中約定：“乙方在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的，甲方可單方面解除勞動合同，并且不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金?！痹摵贤谙逓閄X年6月至XX年6月，試用期為3個月。XX年8月，公司認(rèn)為趙某沒有完成工作任務(wù)，遂以“不符合崗位要求”為由將其

2、辭退。此后，趙某提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。仲裁委認(rèn)為，公司未提供具體事實依據(jù)，系違法解除，遂依法裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。最終經(jīng)過調(diào)解，公司支付趙某工資和賠償款共計10萬余元，雙方解除勞動關(guān)系?！　↑c評：根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，在本案中，將“不符合錄用條件”擴大解釋為“不符合崗位要求”的做法是不對的。在現(xiàn)實中，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)將針對與本崗位有關(guān)的錄用條件向勞動者進行明示，在勞動簽字確認(rèn)后，才能將其作為勞動者在試用

3、期內(nèi)進行考核的標(biāo)準(zhǔn)，以確定其是否符合錄用條件。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者在試用期間確實“不符合錄用條件”時，可以與其解除勞動合同，無需向其支付經(jīng)濟補償金。如果僅僅認(rèn)為勞動者工作能力不符合要求，用人單位仍需要對勞動者經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)崗，勞動者仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向其支付經(jīng)濟補償金?！　　　?、不允許員工自由離職　　北京某機械公司(甲方)與孫某(乙方)在勞動合同約定：“乙方提出解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持工作，繼續(xù)履行本合同。”該合同期限為XX

4、年1月至XX年1月。XX年1月，孫某因公司拖欠其工資，遂向公司遞交了《解除勞動合同通知書》，并要求公司開具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，而公司以孫某提前解約為由，要求孫某必須賠償公司違約金1萬元，才可以為其開具離職證明。孫某不得已而提起仲裁，仲裁委裁決公司在規(guī)定時間內(nèi)為孫某出具離職證明，并協(xié)助其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并且對公司進行了批評教育?！　↑c評：勞動者享有自由離職權(quán)，勞動合同雖未履行完畢，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)只要提前3日通知，也一樣可以解除勞動合同。如果用人單位在勞動

5、合同中約定勞動者不許自由離職，相關(guān)條款是無效的。此外，如果用人單位不給勞動者開具離職證明、協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者可以提起仲裁，要求公司辦理上述手續(xù)并且賠償對勞動者擇業(yè)造成的經(jīng)濟損失。在本案中，孫某是以公司存在拖欠工資的事實為由，可以立即提出解除勞動合同，并不需要提前30天告知用人單位。公司以孫某提前解約為由，要求賠償違約金是沒有法律依據(jù)的。　　　　3、合同中私設(shè)違約金　　北京某百貨公司與李某在勞動合同約定：“任何一方違反聘用合同規(guī)定的，由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任，違約賠償金額為1萬元?！崩钅吃诠鞠略O(shè)的某商店任店

6、長，XX年8月，商店內(nèi)十幾部手機被盜，公司認(rèn)為李某未盡職履行勞動合同約定的義務(wù)、玩忽職守，要求李某按合同約定賠償公司1萬元，李某拒絕支付。公司提起仲裁后，仲裁委對公司的請求不予支持，公司又向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，李某作為店長，對商店財產(chǎn)負(fù)有安全管理責(zé)任，對商品的被盜存有過失，確定李某賠償公司損失500元?！　　　↑c評：在現(xiàn)實生活中，一些用人單位無論何種原因，均在勞動合同中約定了一定數(shù)額的違約金來限制勞動者，這種做法是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》第22條、第23條的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可以在勞動合同中

7、約定違約金：一是，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。二是，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。其實，用人單位即使約定一定數(shù)額的違約金，也屬無效條款，不具有法律約束力?！　×硗?，《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.

8、　　　　4、擅自設(shè)立單方調(diào)崗解約權(quán)　　北京某物流公司(甲方)與張某(乙方)在勞動合同中約定：“甲方可以調(diào)整乙方崗位，調(diào)整崗位后，變更乙方的崗位工資待遇，乙方無正當(dāng)理由不同意變更的，甲方有權(quán)單方面解除本合同?！彪p方合同還約定，張某的工作崗位為物流經(jīng)理。而XX年7月，公司成立新的部門，并向張某連續(xù)郵寄三份《報到通知書》，通知張某到新的崗位任人事經(jīng)理。張某收到通知