用人單位辭退員工的法定程序 (1)

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1、法律快車（www.lawtime.cn）第903期律師訪談?dòng)萌藛挝晦o退員工的法定程序本期介紹：許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙，被辭理由含糊敷衍，甚至有管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇。而克扣被辭退人員工資也時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同程序方面需要注意什么法律風(fēng)險(xiǎn)？根據(jù)我國(guó)的法定程序上，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)將解除事由告知?jiǎng)趧?dòng)者，并采取有效的方式將解除通知送達(dá)勞動(dòng)者。如果解除通知作出的程序違法，直接導(dǎo)致違法解除的后果。我們有幸地邀請(qǐng)到了鄭州勞動(dòng)法專家—

2、—李冠萍律師參加法律快車《律師零距離》關(guān)于勞動(dòng)糾紛的專訪，以下歡迎李冠萍律師為我們細(xì)細(xì)分析“用人單位辭退員工的法定程序”的問(wèn)題。訪談嘉賓：李冠萍，畢業(yè)于河北大學(xué)法學(xué)系，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于河南鑫苑律師事務(wù)所，勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)部主任。主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)椋簞趧?dòng)爭(zhēng)議、房產(chǎn)糾紛。咨詢熱線：136-1385-2556(來(lái)電請(qǐng)說(shuō)明來(lái)自法律快車網(wǎng))20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);

3、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender--------社會(huì)法律問(wèn)題，律師零距離訪談一對(duì)一解析！http://www.lawtime.cn/interview/法律快車（www.lawtime.cn）第903期律師訪談訪談內(nèi)容：1、法律快車網(wǎng)：李冠萍律師，您好！很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車專訪組的訪談。李律師，請(qǐng)您為大家介紹一下用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？李冠萍律師：這個(gè)問(wèn)題主要涉及用人單位可以解除勞

4、動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在

5、規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelen

6、der--------社會(huì)法律問(wèn)題，律師零距離訪談一對(duì)一解析！http://www.lawtime.cn/interview/法律快車（www.lawtime.cn）第903期律師訪談（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2、法律快

7、車網(wǎng)：李律師，員工如果因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)私人原因，沒(méi)有違規(guī)就被口頭告知被炒魷魚(yú)，這樣的辭退有效嗎？員工可以要求什么補(bǔ)償或者繼續(xù)上班嗎？李冠萍律師：首先，關(guān)于口頭辭退有效還是無(wú)效理論上有爭(zhēng)議，主要存在兩種觀點(diǎn)：1、用人單位口頭辭退勞動(dòng)者是無(wú)效的，必須書(shū)面通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。所以，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外，最高院關(guān)于審理