員工出勤考核管理辦法

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1、富源縣天鑫煤業(yè)有限公司員工出勤考核管理辦法富源縣天鑫煤業(yè)有限公司二Ο一三年四月Q/TXGS-RZ-BF-03員工出勤考核管理辦法1范圍本辦法規(guī)定了考勤的對(duì)象、職責(zé)、管理、處理、檢查與考核。本辦法適用于富源縣天鑫煤業(yè)有限公司所有員工出勤與考勤管理。2術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。2.1事假。員工因自身事務(wù)須離崗請(qǐng)的假。2.2病假。員工因病須離崗請(qǐng)的假。2.3婚喪假。員工因婚姻、喪事事務(wù)須離崗請(qǐng)的假。2.4工休假。生產(chǎn)一線員工每月的四天公休與職能部門員工的公休假。2.5其他假。本文件未定義的假別.2.6值班。指職能部門、單位因節(jié)假日等

2、安排員工在崗值守。2.7加班。指職能部門、單位因臨時(shí)性任務(wù)、工作，安排員工在崗?fù)瓿膳R時(shí)性任務(wù)與工作。2.8崗位工資。指員工完成崗位任務(wù)，公司支付給員工的報(bào)酬，不包括各類津貼等。3職責(zé)3.1人力資源部是負(fù)責(zé)員工出勤管理的管理部門。負(fù)責(zé)收集、檢查與考核。3.2各部門、單位負(fù)責(zé)員工的日常出勤與考勤。班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組的考勤，無班組的部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定人員負(fù)責(zé)本部門人員的考勤，每月5日前將本部門(單位)的考勤表匯總后，由部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)（負(fù)責(zé)人）審核后，上報(bào)人力資源管理部門。4工作制度與考勤4.1工作制度。職能部門為五天工作制，周六、周日實(shí)行輪流

3、值班；生產(chǎn)一線為六天工作制，即每月休息四或五天（大月休5天，小月休4天）。4.2上班時(shí)間。上班時(shí)間：本部上午8:00-12:00，下午14:00至18:00，日工作八小時(shí)。生產(chǎn)廠日上班時(shí)間由選煤廠、貨場(chǎng)出臺(tái)上班時(shí)間，報(bào)公司備案后執(zhí)行。4.3考勤的方式：考勤以考勤機(jī)與人工考核出勤兩種方式進(jìn)行，生產(chǎn)一線必須以考勤機(jī)與人工考勤同時(shí)進(jìn)行，相互印證，并以手工考勤為主。中層以上管理人員以考勤機(jī)為主。5上班、加班與值班2Q/TXGS-RZ-BF-035.1上班。無論公司本部，還是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線，均應(yīng)有上班安排表。5.2加班。員工因工作加班，經(jīng)部門、單位領(lǐng)

4、導(dǎo)批準(zhǔn)，基層班組方可安排員工加班。5.3員工值班。值班僅用于節(jié)假日，經(jīng)部門、單位提出，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可安排員工值班。5.4中層管理人員值班。實(shí)行節(jié)假日值班制。6假類及請(qǐng)假程序?yàn)榱藛T工安全，便于管理，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線員工，員工無論是公休，還是因事請(qǐng)假，均應(yīng)辦理手續(xù)。6.1假別。有事假、病假、婚假、喪假、工休假、其他假等。6.2員工請(qǐng)假程序。員工提前一至兩天向班組提出書面申請(qǐng)，三天以下（含三天）的經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開崗位（公司）；超過三天的，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，員工方可離開崗位（公司）。無特殊情況的請(qǐng)假，員工不得以口頭、短信

5、、托人等方式請(qǐng)假離崗，否則視為霸王假，考勤以曠工記錄。6.3中層以上管理人員請(qǐng)假程序。中層以上管理人員離開公司所在崗位均需向公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理報(bào)告，經(jīng)同意方可離開崗位所在地，并在人力資源部書面?zhèn)浒浮?各類假別的處理7.1事假、病假等相似假的處理。生產(chǎn)一線員工請(qǐng)假按日工資扣減，計(jì)算方式：月崗位工資÷26×離崗天數(shù)；職能部門員工請(qǐng)假按日工資扣減，計(jì)算方式：月崗位工資÷21.75天×離崗天數(shù)。7.2曠工的處理。7.2.1員工曠工月未超過3個(gè)工作日的，按日工資200%扣減，計(jì)算方式：生產(chǎn)一線員工按月崗位工資÷26×離崗天數(shù)×2；職能部門員工按月

6、崗位工資÷21.75天×離崗天數(shù)×2，并扣減當(dāng)月各類津貼與獎(jiǎng)金。7.2.2員工曠工月超過3天的，由曠工員工所在部門、單位提供情況報(bào)告，公司研究處理，給予辭退或開除處分，薪酬管理部門扣除該曠工員工全月工資以及各類津貼、獎(jiǎng)金。7.3公假、值班與加班的處理7.4公假的處理。生產(chǎn)一線員工每月給予4天（大月休5天）的休息，每周休一天，部門、單位不得安排其工作。員工可根據(jù)自身情況，請(qǐng)假休息，當(dāng)月有效，不得跨月度累計(jì)休假。特殊情況下，須經(jīng)部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可跨月度累計(jì)休假。7.5值班與加班的處理。2Q/TXGS-RZ-BF-037.5.1員工值

7、班與加班，公司原則上給予同等時(shí)間休息，安排在當(dāng)月休息；不具備安排休息條件的，在考勤表上記錄加班與值班，公司按60元/日計(jì)算值班與加班費(fèi)，小于半小時(shí)的不計(jì)發(fā)加班費(fèi)；大于半小時(shí)小于2小時(shí)的，計(jì)發(fā)15元；大于2小時(shí)不足4小時(shí)的，計(jì)發(fā)30元；超過4小時(shí)不足6小時(shí)的，計(jì)發(fā)45元；大于6小時(shí)的，按一個(gè)班計(jì)，發(fā)60元。7.5.2中層以上管理人員值班與加班的處理。根據(jù)同等時(shí)間安排休息，不發(fā)加班與值班費(fèi)。8勞動(dòng)紀(jì)律8.1員工上班應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章，遵守上班勞動(dòng)紀(jì)律，不得違反《操作規(guī)程》、《安全規(guī)程》等，若違反規(guī)定，將予立即指出和糾正，并按相應(yīng)規(guī)定給予處罰

8、。8.2員工離開工作崗位而未上班期間，應(yīng)遵守社會(huì)公德，違反國(guó)家的法律法規(guī)、公司的規(guī)章，出現(xiàn)不良后果的，由當(dāng)事員工自行承當(dāng)后果。9出勤的檢查與考核9.1檢查與考核組織。由公司人力資源部牽頭，公司