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1、請假缺課規(guī)章制度 篇一：補(bǔ)充請假缺勤規(guī)章制度 宣威鳳凰鋼鐵有限公司 補(bǔ)充管理人員假期、缺勤管理制度 一、假期補(bǔ)充規(guī)定： ?。ㄒ唬┕芾砣藛T全年(來自:小龍文檔網(wǎng):請假缺課規(guī)章制度)無休假，每人給予6000元/年滿勤獎；在云南省內(nèi)請假4天（含4天），接送家屬、看病（需提供醫(yī)院證明）不做為休假考核?！ 。ǘ┍局贫纫?guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請假在30天內(nèi)的人員公司只給予3000元/年獎金；超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒
2、女）生病，提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實(shí)后，另加20天內(nèi)假期并不予罰款，不享受3000元/年獎金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類推。屬假期請假天數(shù)在年終獎中均扣除該天數(shù)?！ 。ㄈ┮蛏眢w原因需回福建看病，按請假天數(shù)計(jì)入假期考核，不計(jì)假期超日罰款，但取消3000元/年獎金，并需提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核，病情未達(dá)到住縣級以上醫(yī)院將計(jì)為請假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理?！ 。ㄋ模┐汗?jié)前后原則
3、上不予請假，如確須請假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將按：3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款，請假天數(shù)計(jì)入年終獎考核，扣除該假期天數(shù)?！ 。ㄎ澹┐汗?jié)期間留廠管理人員每年補(bǔ)10天探親假期，若在當(dāng)年只請假10天以內(nèi)，不計(jì)入請假考核，可享受年滿勤獎6000元，留廠人員暫定每人補(bǔ)貼XX元。 ?。┱埣偃藛T原則上提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)申請請假并說明實(shí)際請假理 由，在不影響工作前提下部門領(lǐng)導(dǎo)給予審批，若部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無法自行安排人員，部
4、門領(lǐng)導(dǎo)向公司申請公司調(diào)人員到該部門代替工作，若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無法安排人員，該部門領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)請假，超出請假審批權(quán)限將對該部門領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。 ?。ㄆ撸┱埣偃藳]寫請假條、請假條不及時提交辦公室和收假后不及時到辦公室報(bào)到，公司不做該請假人當(dāng)月工資；如請假時間和報(bào)到時間弄虛作假，查實(shí)后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請假和延期請假，必須委托本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無請假處理?！ 。ò耍┱埣贂r限最低按半天起計(jì)算，請假半天之內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)
5、不予審批。 二、考勤補(bǔ)充規(guī)定 （一）在原有考勤制度上對缺勤罰款和補(bǔ)勤單作調(diào)整?！ 。ǘ┈F(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補(bǔ)勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員（出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開始計(jì)算），不屬公事人員不允許補(bǔ)勤，如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任罰款200元?！ 。ㄈ┊?dāng)月補(bǔ)勤人員提交補(bǔ)勤單時限規(guī)定次月3日，超過3日后提交辦公室將不再受理，后果自負(fù)。特殊情況例外?！ ∪?、中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整規(guī)定： ?。ㄒ唬┎块T領(lǐng)導(dǎo)對中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整?！ ?/p>
6、（二）一般管理人員，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門人員崗位，如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)多次警告無效，可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的人員，將安排到門衛(wèi)工作，個別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。 ?。ㄈ└鞑块T領(lǐng)導(dǎo)組織本部門人員每月開會不低于2次，否則對部門領(lǐng)導(dǎo) 罰款每次500元，特殊情況例外?！ ”局贫葓?zhí)行之日起，一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開公司，不須向董總審批請假?！ ”局贫燃慈掌鹕Вc其他制度若有沖突，以
7、本制度規(guī)定為準(zhǔn)，公司保留最終解釋權(quán)?！ X年3月1日宣威鳳凰鋼鐵有限公司 篇二：病假、缺課學(xué)生管理制度 學(xué)生病假請假制度 為進(jìn)一步做好學(xué)生常規(guī)病防治工作，及時掌握學(xué)生疾病發(fā)生的變化情況，根據(jù)我校的情況，制定學(xué)生因病的缺課請假等級制度 一、學(xué)生生病不能來校上課時，及時向班主任或生活教師寫請假條請假，并將病情告訴老師，以便正確掌握情況。 二、班主任發(fā)現(xiàn)學(xué)生未來校時，及時與家長聯(lián)系或家訪，做好學(xué)生情況記錄，及時反饋衛(wèi)生室，遇突發(fā)傳染病時期，（如非典、結(jié)核病、手足口等）須每天上報(bào)因病缺課情況
8、?！ ∪⑿l(wèi)生室每月做好全校學(xué)生的因病缺課統(tǒng)計(jì)情況。期末做好本學(xué)期全校學(xué)生因病缺課統(tǒng)計(jì)匯總工作，計(jì)算因病缺課率，并上報(bào)疾控中心?！ ∽游绮艽逍W(xué) XX年2月 篇三：學(xué)員缺課請假證明 證明 茲有我單位_______在________________部門，從事_____________工作；現(xiàn)已報(bào)讀如東電大XX年春季班_______（層次）______（專業(yè)）。由于工作的需要，在XX年__月__日至XX年__月__日期間無法到如東電大上課，特此證明?！ 〔块T聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 單位(蓋
