公司每月之星評比辦法

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1、安徽新天柱投資集團xxxxxxxx公司月度優(yōu)秀員工“每月之星新天柱XXX之星”評比辦法評選辦法（草案）一、目的為宏揚集團企業(yè)文化，全面了解、評價公司員工的工作成績調(diào)動全體員工工作積極性，在公司形成人人爭先進、人人為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立員工典型，從而讓企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平更上一個臺階，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，增強員工榮譽觀、恥辱感、，強化責(zé)任、擔(dān)當(dāng)意識。特制訂集團優(yōu)秀員工“月度之星新天柱之星”評選辦法本辦法。二、評選名額及該區(qū)主管評

2、選區(qū)域名額及該區(qū)負責(zé)人：集團二樓辦公區(qū)每月1每月1名，主管負責(zé)人：周圣蘭XXXX；集團三樓辦公區(qū)每月1每月1名，主管負責(zé)人：江添XXXXX；天柱山科技園創(chuàng)業(yè)孵化中心辦公區(qū)每月天柱山科技園產(chǎn)業(yè)孵化服務(wù)中心辦公區(qū)每月1每月1名，負責(zé)人主管：余同森XXXXXX；三、評選辦法：（一）“員工之星新天柱XXXXX之星”候選人推薦辦法??以“民主、公開、公平、公正”為原則，推薦名額不限。采取各辦公區(qū)推薦為主、個人自薦與主管負責(zé)人推薦為輔相結(jié)合的辦法。1、、由該辦公區(qū)推薦的（每月限1名），推薦的人員必須由該辦公區(qū)負責(zé)人在系統(tǒng)中發(fā)起投票全體人員，參與投票的為該辦公區(qū)員工，

3、其他辦公區(qū)人員參與投票無效。且選票超通過50%以上，并由主管負責(zé)人簽名并附推薦材料表（由該辦公區(qū)負責(zé)人撰寫）一并上報提交；2、個人自薦的（允許多人自薦），自薦人員必須由該辦公區(qū)全體人員采用無記名投票且選票超過50%以上者，方可由該經(jīng)辦公區(qū)主管負責(zé)人簽名后上報并附自薦材料表一并上報；3、主管主任以上（含主任）級員工可以獨立提名、推薦（每月限1名），但必須提供推薦理由及優(yōu)秀事跡（由推薦人撰寫）并簽名確認，由人才和組織管理中心在系統(tǒng)中發(fā)起投票，公司所有人均可參與投票，選票超過50%以上的則有效，否則不計入最終審評。4、以上三種辦法推薦出的總?cè)藬?shù)小于不等于2的區(qū)

4、域當(dāng)月不產(chǎn)生新的“新天柱XXXXX之星”，由上月度獲獎員工績效連任。特殊情況需報總裁辦公會議討論通過。。（二）“員工之星新天柱XXXXX之星”評選程序1、評選工作由人才和組織管理中心負責(zé)組織，以辦公區(qū)為單位對本部門員工評選推薦，要求辦公區(qū)在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結(jié)，評出風(fēng)格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保員工之星得到應(yīng)有榮譽。2、推薦上來的候選人通過部門主管負責(zé)人篩選、人才和組織管理中心初評，經(jīng)“每月之星新天柱XXXXX之星”評選委員會評核、審定。3、評選委員會由總裁辦、人才和組織管理中心、行政和公共

5、事務(wù)中心、合規(guī)和風(fēng)險管理中心組成，如評選委員會構(gòu)成部門中有人員中有參與評選侯選人的的則該部門不參與最終評核、審定則本人回避。4、上月度“新天柱XXXXX之星”獲獎?wù)咧苯舆M入當(dāng)月評選（出現(xiàn)一票否決情況者除外）但不保留分值，當(dāng)月最終獲獎?wù)邽榭傇u分前兩名者?！靶绿熘鵛XXXX之星”可無限期連任。四、參加評選對象、條件、要求（一）參加評選對象：在公司工作滿1個月以上（含1個月）以上員工（總裁辦人員不參與公司員工之星評選）。（二）參加評選基本條件1、遵紀(jì)守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項紀(jì)律，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)活動行為無違法亂紀(jì)等行為；2、

6、工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無工作失誤；3、完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)，成績突出；4、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；（三）參加評選標(biāo)準(zhǔn)及分值在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。以下分值均表示最佳狀況時的得分，為該項目的滿分；評選時將根據(jù)實際情況扣減后計正分。月度優(yōu)秀員工“新天柱XXXXX之星”評分表序號評分標(biāo)準(zhǔn)評分分值自我小組評分部主管門評分評分分值評審得分總裁辦評小計1信仰新天柱XXXXX企業(yè)文化，能很好的理解公司戰(zhàn)略意圖，執(zhí)行公司目標(biāo)

7、、計劃、任務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作對推動企業(yè)流程管理、流程優(yōu)化做出突出貢獻。150設(shè)定分數(shù)3312分4得分情況2創(chuàng)造性地開展工作，積極提高積極提高工作效率和品質(zhì)，高于一般的效率，能早于限期完成創(chuàng)造性地開展工作，積極提高積極提高工作效率和品質(zhì)。108設(shè)定分數(shù)210分24得分情況3對推動企業(yè)流程管理、破解流程問題有突出貢獻為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效。8設(shè)定分數(shù)210分24得分情況4工作目標(biāo)明確、方法得當(dāng)、效果良好，有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)確性對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工。8設(shè)定分數(shù)28分2

8、4得分情況5為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效對推